Как устроится на работу беременной без мужа. Найти работу беременной — это реально! Моя история трудоустройства в положении

Ситуация, когда женщина ищет новую работу, будучи беременной – далеко не редкость. Вот и моя хорошая подруга, Аня, занималась устройством в некую компанию на 6-й неделе беременности.

Этот ужасный кризис

Было это пару лет назад, как раз во время кризиса. Аня уволилась с предыдущей работы, так как руководитель «взял моду» задерживать зарплату, и ушла в открытое плавание – начала искать более подходящее место для себя.

К сожалению, поиск занял длительное время. Аня и ее молодой человек каким-то образом умудрились протянуть на одну его зарплату около 3-х месяцев. Причем, ребята времени явно не теряли, и в начале лета для них прозвенел приятный, но тревожный звоночек – Аня беременна.

Разумеется, вопрос о трудоустройстве занял для девушки первостепенную роль, ведь работа – это не только зарплата в течение нескольких месяцев. Это еще и декретные, на которые можно будет купить все необходимое для ребенка.

Аня начала активные поиски и, вскоре, нашла компанию, которая готова была взять ее на невысокую должность и небольшой оклад. В обычной ситуации подруга вряд ли согласилась бы на такое «заманчивое» предложение, но тут выбирать не приходилось.

Как пройти собеседование

На собеседовании Анька молчала, как партизан. Зная, что беременных почти в 100% случаях не берут, несмотря на то, что отказывать лишь по этой причине в должности незаконно, подруга не стала сама объявлять работодателю о своем положении.

Сотрудник отдела кадров в свою очередь также не задавал вопросов о планировании семьи. Живота у Ани еще почти не было, и мужчина, по неопытности, не заметил подвоха.

Карты открыты

Итак, девушка устроилась и благополучно начала работать в компании.
Разумеется, долго скрывать беременность не получилось. Уже через 3-4 недели Аня зачастила в консультацию, да и животик начал появляться, так что пришлось подруге обо всем рассказывать работодателю.

Как ни волновалась она, все прошло относительно гладко. Никто не ругался, не говорил, что, мол, с пузом пришла и что-то в этом роде. Но отношение руководства все равно переменилось, подруга почувствовала.

Кстати говоря, чтобы не объяснять, по какой причине Аня не предупредила работодателя, она просто сказала, что еще не знала о беременности.

На учет в консультацию она встала уже после того, как устроилась на работу, а первый осмотр проходила в платной клинике. Поэтому документально все было честно, и девушка принесла справку о постановке на учет в консультацию на сроке 8 недель.

История закончилась хорошо: честно протрубив на должности до 30-й недели, без единого больничного, подруга ушла в декрет. Пособие ей выплатили, посчитали все правильно.

Молодая мама сидит в декрете уже третий год и в принципе не планирует выходить на старую работу вообще, рассчитывая просто уволиться.

Ложь во спасение?

Когда я спросила подругу, не мучили ли ее угрызения совести за то, что она фактически обманула работодателя, она мне уверенно ответила «нет».

На собеседовании ее о беременности не спрашивали. Предупреди она о ней сама, ее бы, скорее всего, не взяли на работу. Да и пособие выплачивает не фирма из своего кармана, а государство.

Но вот, все же, стоит понимать, что работодатель остался в минусе: он не получил постоянного сотрудника, вынужден нанимать замену, да и после Аниного декрета искать нового человека.

Итак, уважаемые читательницы, как вы считаете, права ли моя врушка-подружка в своей уверенности, что врать или утаивать информацию в таком случае нужно?

Чтобы получать лучшие статьи, подпишитесь на страницы Алимеро в

Если женщина задается вопросом, как устроиться на работу беременной, значит, положение вынуждает ее материально заботиться о себе, и о еще не родившемся ребенке.

Беременность это очень ответственный момент в жизни каждой женщине. Хорошо, когда ситуация позволяет только наслаждаться своим положение.

Трудоустроится сложно, но можно

Беременной женщине необходимо четко понимать, что она ожидает от будущей работы.

Не все работодатели будут рады такому сотруднику. Принимая на работу сотрудника, ему вменяют обязанности.

А при длительных отсутствиях основного работника на организацию ложится поиск сотрудника на замещение, или трудовые обязанности отсутствующего распределяются на коллег.

Соответственно женщине ждущей ребенка необходимо на собеседовании убедить работодателя в том, что она, за непродолжительное время, сможет принести большую пользу для организации.

Беременная женщина не может устраиваться на вредное производство. Так же нельзя претендовать на вакансии с увеличенной продолжительностью рабочего дня. Больше шансов устроиться на работу в том направлении, где имеется опыт и профильное образование.

Так же более охотно беременную примут на работу туда, где оплата труда ниже средней. И это хороший выход. Не большая зарплата лучше, чем ее полное отсутствие. За время декретного отпуска можно обратиться на биржу и получить там направление на обучение. Что поможет после выхода на работу получить повышение или расширение полномочий с увеличением заработной платы. В отпуске по уходу за ребенком стаж не прерывается. Обновленные, на курсах, знания и засчитанный стаж работы могут значительно поднять трудовой рейтинг после выхода на работу.

Права беременных соискателей

Правительство позаботилось о беременных соискателях и запретило работодателям отказывать в приеме на работу только из-за того, что женщина находится в ожидании ребенка.

Если при трудоустройстве это право было нарушено, то нужно обратиться в суд. При благоприятном исходе, работодатель обязан будет принять беременного соискателя на работу. Так же, суд может назначить выплату денежной компенсации.

Если у беременной женщины возникают сомнения в причине отказа в трудоустройстве, она должна запросить письменное обоснование отказа. Имея ответ работодателя можно пытаться оспорить его через суд.

Обязанности беременных соискателей

Наряду с правами у беременной женщины сохраняются и обязанности. И главная обязанность заключается в честном отношении к работодателю. Сообщать ли на интервью правду о своем интересном положении или умолчать, женщина может решить сама, только если ей не был задан конкретный вопрос об этом.

Если же вопрос задан, а ответ был нечестен, то такое действие расценивается как намеренное введение в заблуждение. Собеседование, как правило, проводится в присутствии нескольких представителей организации и соответственно они будут свидетелями преднамеренного обмана. Крупные организации часто протоколируют беседу, и тогда обман будет подтвержден документально.

Любимая работа для беременной женщины

Так как устроится на работу беременной женщине не просто, то можно не искать работодателя, а организовать самозанятость.

Не все мечтают сидеть по 8 часов за компьютером, а для женщин в положении это сразу два вредных фактора. Кроме того, подъем по будильнику, получение замечаний от начальника и ссоры в коллективе могут негативно отразиться на течении беременности и будущем ребенке.

У каждого человека есть призвание. Нужно выделить ту область труда, которая приносит положительные эмоции, и зарабатывать на этом. Даже беременная женщина занимается домашними делами. Уборкой можно заниматься не только дома, но и по найму. Но только после консультации с врачом.

Рутинную готовку прибыльнее заменить кулинарией на дому. Если беременная женщина умеет шить или вязать, то изделия можно производить на заказ. Все большую популярность набираю ручные изделия всевозможного направления. А можно заняться работой по договору подряда. Ведение бухгалтерии, написание сайтов или рерайт. Беременной женщине стоит вспомнить все знания и навыки. Тогда обязательно найдется работа, где она сможет стать незаменимой.

Не стоит отворачиваться от сетевого маркетинга. Если есть финансовая возможность небольших вложений, то сетевую пирамиду можно рассматривать как возможность заработка. В этой области обречены на успех люди с умением продавать, остальным придется упорно трудиться.

Не стремиться сменить профессию. Выбирать вакансии, для которых достаточно имеющихся знаний или опыта;
Обратить внимание на вакансии государственных учреждений;
Узнать у потенциального работодателя о вакансии на оплачиваемую стажировку;
Не боятся отстаивать свои права в суде;
Рассмотреть вариант самозанятости.

Сохраняет право на причитающиеся дотации, которые при самозанятости не выплачиваются, беременные женщины получающие образование. Это может быть как коммерческое, так и бюджетное отделение. Образование можно получать не только высшее.

Несмотря на свое особое положение, ожидающие малыша и продолжающие работать женщины должны соблюдать общеустановленные правила, потому что их обязанностей, которыми они наделены в силу выполняемой работы, никто не отменял. Следовательно, как и все трудящиеся граждане, они должны бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка и дисциплину, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору. Но все же для данной категории лиц устанавливаются определенные льготы и повышаются трудовые гарантии.

Что такое декретный отпуск?

Наверняка вы знаете, что беременная женщина на сроке 30 недель (при многоплодной беременности - на сроке 28 недель) уходит в декретный отпуск. Однако понятие «декретный отпуск» не совсем точное с юридической точки зрения. Правильнее было бы говорить, что будущим мамам предоставляется отпуск по беременности и родам.

При одноплодной беременности его продолжительность достигает 70 календарных дней до родов и 70 дней после нормальных родов, 84 дня после осложненных родов.
При многоплодной беременности - 84 календарных дня до родов и 110 дней при рождении одновременно двух и более детей (двойни, тройни и т.д.).

ВАЖНО!

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Это означает, что если вы прекратили работать за пять дней до рождения малыша, то после родов к отпуску вам добавляются не использованные вами дородовые 65 дней.

При этом выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по уходу за ребенком – как получить?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В течение всего этого времени ей выплачиваются государственные пособия.

Отпуск по уходу за ребенком можно разделить условно на 2 части:

Первые 1,5 года жизни ребенка, когда женщина или другой член семьи (отец, бабушка, дедушка или другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком) получают ежемесячное пособие за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя.
На детей от 1,5 до 3 лет матери назначается компенсация в размере 50 рублей по месту работы.

Какие вы имеете права в период декретного отпуска?

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
При наличии заявления женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. За женщиной при этом сохраняется место работы и должность.
Перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, или же по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, т.е. на данной работе.

Возможно, вам будет интересен наш .

Устройство на работу во время беременности

Если женщина уже беременна, но при этом собирается устроиться на новую работу, то здесь тоже действуют определенные правила. Прежде всего, запрещается необоснованный отказ в заключении договора. Прием на работу всегда производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Поэтому работодатель обязан четко сообщить, а по вашему требованию – и дать письменное объяснение, почему вы не подходите для данной работы или почему не можете занимать определенную должность. Либо причиной является ваша недостаточная квалификация или отсутствие определенных деловых качеств, либо наличие каких-то медицинских противопоказаний, либо вы не отвечаете каким-либо иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Но отказывать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью, категорически запрещается.

Конечно, работодатели не очень любят ситуации, когда к ним на работу устраивается беременная женщина, потому что понимают, что в скором времени они на определенный срок останутся без работника, но отказать со ссылкой на данное обстоятельство они не имеют права. В противном случае всегда можно обжаловать их действия в судебном порядке, поскольку это является ограничением ваших прав или же установлением прямых или косвенных преимуществ при заключении договора.

Если же с вами все-таки заключили договор, то помните, что для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет не должно устанавливаться никакого испытательного срока при приеме на работу, когда проверяется соответствие работника поручаемой работе.

Условия труда для беременной женщины

Если вы ожидаете малыша или уже стали мамой, вам необходимо знать об определенных льготах, непосредственно связанных с выполнением работы.

1. Для беременных женщин по их заявлению и согласно медицинскому заключению должны быть снижены нормы выработки. Если же по каким-либо причинам такое невозможно, то есть другой вариант: эти женщины могут быть переведены на иную работу - такую, где на них не оказывалось бы никакого воздействия неблагоприятных производственных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. Но до того момента, когда подобная работа будет предоставлена, женщины должны быть освобождены от работы в неблагоприятных условиях с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя. Трудовое законодательство предусматривает и то, что по инициативе беременной женщины или мамы ребенка, не достигшего полуторагодовалого возраста, может быть осуществлен перевод на другую, более легкую работу в той же организации либо на том же предприятии. Предложенная работа может даже не соответствовать имеющейся у женщины специальности, должности и квалификации, при этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

2. Ограничивается, а порой и вообще запрещается труд беременных женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах. Не допускается работа, связанная с подъемом и перемещением вручную тяжестей. Беременные женщины и мамы, имеющие малышей, не достигших 3-летнего возраста, не должны привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, - работам вне постоянного места проживания таких работниц, когда они не могут каждый день возвращаться к себе домой.

3. Женщины, ожидающие появления на свет младенца, не допускаются к работе в ночное время – с 22 до 6 часов. Привлечение молодых мам с детьми до 3 лет к указанной выше работе законом не запрещается, но они могут приступать к ней только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Но при этом женщина должна быть ознакомлена со своим правом отказаться от подобной работы. То же самое касается привлечения к сверхурочной работе - работе, выполняемой по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4. Работодатель не имеет права направлять беременную женщину в служебные командировки.

5. Работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, должны быть предоставлены, помимо обеденного перерыва, еще и дополнительные перерывы для кормления малыша не реже, чем через каждые три часа; их продолжительность составляет не менее 30 минут каждый. Если у женщины есть двое или более детей, которые не достигли указанного возраста, то время перерывов не должно составлять менее 1 часа. Если молодая мама работает далеко от дома и не может постоянно отлучаться к ребенку, то она имеет право написать заявление с просьбой присоединить перерывы для кормления к своему обеденному перерыву или в суммарном виде перенести их либо на начало рабочего дня, либо на его конец с соответствующим его сокращением. Такие перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

6. По соглашению между работодателем и работницей, ожидающей рождения малыша или уже имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, при приеме на работу или впоследствии может быть установлен неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному ею времени или в зависимости от выполненного ею объема работ. Такая работа на условиях неполного рабочего времени по общему правилу не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и тому подобных трудовых прав.

Предоставление ежегодного отпуска

В обычной ситуации право на использование отпуска за первый год работы появляется у человека по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но беременные женщины относятся к льготной категории граждан. Поэтому, если вы недавно устроились на работу и не истек положенный шестимесячный срок, такой отпуск все равно может быть вам предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Кроме того, не допускается замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери с ребенком в возрасте до 14 лет могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такого рода отпуск по желанию самой женщины может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно в какое-либо иное время полностью либо по частям. Однако нужно учитывать, что отпуск надо брать в текущем рабочем году, поскольку перенесение его на следующий рабочий год не разрешается: попросту говоря, он «сгорает».

Вопросы увольнения беременной

Определенные юридические гарантии существуют и в плане увольнения женщины в «интересном положении» или молодой мамы. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В том случае, если был заключен срочный договор (т.е. договор на определенный срок) и истечение этого срока совпало с беременностью работницы, работодатель обязан по письменному заявлению будущей мамы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей ее положение, продлить срок действия трудового договора до рождения ребенка. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель уже не связан по рукам и ногам: он получает право либо заключить с ней договор на новый срок на тех же или иных условиях, либо расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели с того дня, когда работодатель узнал о факте рождения ребенка и, соответственно, об окончании девятимесячного ожидания. Но здесь необходимо сделать оговорку: увольнение беременной по причине истечения срока договора допускается в лишь одном случае - если подобный трудовой договор был заключен только на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и отсутствует письменное согласие женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (на вакантную должность, включая нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую будущая мама в состоянии выполнять с учетом своего положения и здоровья.

Расторжение трудового договора с мамами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением указанных в трудовом законодательстве случаев. Рассмотрим их более подробно.

Во-первых, трудовой договор может быть расторгнут при ликвидации организации: ее больше не существует, поэтому работать уже негде.

Во-вторых, неправомерные действия самой работницы могут спровоцировать ситуацию, когда велика вероятность ее увольнения. Такими факторами являются:

прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
грубое нарушение трудовых обязанностей;
неоднократное невыполнение без уважительных на то причин своей работы или пренебрежение должностными обязанностями;
появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известной женщине в силу работы;
нарушение требований охраны труда, если потом возникли тяжкие последствия (авария, несчастный случай).

Виновные действия работницы, такие, как хищение по месту работы, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, предоставление фальшивых документов при устройстве на работу и т.п., что вызывает утрату доверия к ней со стороны работодателя, также влекут за собой расторжение договора вне зависимости от наличия детей. Женщину, выполняющую воспитательные функции (работницу детского дошкольного образовательного учреждения, учительницу в школе, преподавательницу техникума или вуза) и при этом совершившую какой-либо аморальный поступок, на работе тоже никто держать не будет.

В заключение хотелось бы сказать о том, что можно и нужно пользоваться своими законными правами (при этом, конечно, не злоупотребляя ими), уметь отстаивать свои интересы - и тогда у вас все будет хорошо.

Трудоустройство для многих граждан РФ – непростой процесс. Подобрать подходящую вакансию, которая бы устраивала соискателя и уровнем оплаты, и соответствовала его интересам — довольно проблематично.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

К тому же, сами работодатели предъявляют высокие требования к кандидатам. Обычно, на работу предпочитают принимать сотрудников, не только имеющих достаточный уровень знаний, но и обладающих опытом трудовой деятельности в определённой сфере.

Тем не менее, они в общем порядке исполняют свои должностные обязанности. Работодатели с небольшой охотой принимают беременных сотрудниц.

Это объясняется тем, что, спустя несколько месяцев, им придется искать замену. Но отказать в устройстве на работу по данному основанию работодатель не может.

Иначе это будет квалифицированно, как дискриминация с вытекающими последствиями. Тем не менее, не все предприятия столь строго подходят к данному вопросу.

Многие компании готовы работать с беременными сотрудницами, обладающими необходимой квалификацией.

Общие аспекты

Устройство на работу предполагает оформление трудового договора. После этого между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения ().

В настоящее время перед подписанием соглашения проводится собеседование. Именно в ходе общения работодатель и потенциальный работник знакомятся.

Такое общение позволяет выявить руководителю, подходит ли ему данный сотрудник. Сам кандидат получает возможность узнать о будущем работодателе и также определится со своим желанием работать на него.

В целом, законодатель не регламентирует процесс подготовки к подписанию . Стороны самостоятельно принимают данное решение.

Единственная важная оговорка, сделанная законодателем, касается недопустимости дискриминации ().

В соответствии с данным принципом ограничение прав не может быть связано с любыми обстоятельствами, которые не касаются деловых качеств трудящегося.

Что нужно знать

Трудоустройство беременной женщины производится в общем порядке. Но для нее действует важная преференция – такой работнице не может быть установлен .

Данное правило закреплено в . При трудоустройстве работник и работодатель подписывают трудовой договор.

Он оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. В договоре прописываются существенные условия:

место реализации трудовой функции;
трудовые функции;
дата начала работы;
условие о вознаграждении;
срок действия трудового договора (если он ограничен).

Работодатель обязан оформить в трудовой книжке трудящегося запись о приеме на работу.

На какие должности

Самым подходящим работодателем для беременной женщины станет государственная структура или же крупная коммерческая организация.

Они, как правило, предлагают полный социальный пакет и без проблем отпускают своих работниц в декрет. Также в такой ситуации сотрудницы гарантировано получают все выплаты.

Что касается самой должности, то следует отдавать предпочтение спокойной работе, которая не требует нервов и повышенной физической активности.

Например, на госслужбе работница может пойти в канцелярию, архив, библиотеку и пр. Найти подобные вакансии можно и в коммерческих структурах.

Соискателей волнует вопрос — «Когда сообщать о беременности своему руководителю?» Кто-то признается, что ожидает рождение малыша еще на собеседовании.

Большинство же кандидатов предпочитает скрывать свое положение до момента подписания трудового договора. Конечно же, факт беременности может повлиять на выбор работодателя.

Тем не менее, сокрытие этой информации также не обернется ничем хорошим для работницы. Такой обман может быть воспринят работодателем негативным образом.

Законные основания

Порядок трудоустройства урегулирован в ТК РФ. В данного кодифицированного акта определён процесс заключения трудового соглашения.

Более подробно вопросы оформления трудовых отношений сформулированы в .

В данном подзаконном акте раскрыто понятие дискриминации, а также сказано о причинах, по которым кандидату может быть отказано в подписании трудового соглашения.

Гарантии при устройстве на работу предусмотрены для беременных женщин. Так, в соответствии со работодатель не может отказать им в оформлении трудовых отношений по данному основанию.

Законодатель признает отказ обоснованным в одном случае, когда они не соответствуют деловые качества соискателя. Данное понятие раскрыто в Постановлении №2.

Под деловыми качествами понимается способность выполнять определённые трудовые функции. При этом учитывается специализация, квалификация, состояние здоровья и пр.

Официальное устройство на работу беременной по ТК РФ

Официальное устройство предусматривает подписание трудового соглашения. В такой ситуации на работницу будут распространяться все положения ТК РФ.

Таким образом, она сможет воспользоваться правом уйти в декретный отпуск, получить .

Также работодатель обязан предоставить ей ежегодный отпуск, даже до истечения 6 месячного срока с момента трудоустройства.

Беременная работница не может быть уволена или сокращена (исключение предусмотрено в законе). Она также обладает дополнительным набором прав, которые, тем не менее, не исключают ее обязанности.

Получить все эти преференции она сможет только при подписании трудового договора.

Если работодатель предложит ей оформить , то на их отношения будут распространять свое действие иные нормы.

Образец приказа

При приеме на работу новой сотрудницы руководитель должен издать приказ ().

Он оформляется на основании трудового соглашения, подписанного между сторонами. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Данный документ служит основанием для совершения иных действий, в том числе внесения записи в трудовую книжку, открытию счета и пр.

На законодательном уровне сейчас не действует унифицированная форма приказа. Каждый работодатель вправе разработать свой бланк.

В нем должна содержаться следующая информация:

описание распорядительного действия;
ФИО работника, а также должность;
наименование структурного подразделения, куда он принят;
размер заработной платы;
информация об испытательном сроке;
реквизиты трудового договора.

Приказ подписывается руководителем предприятия. Работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Составление заявления

Трудовой договор оформляется на основании заявления работника о приеме на работу. На самом деле, в отсутствует обязанность по его составлению.

По сути, отношения порождаются из трудового договора. Факт принятия на работу закрепляется в .

Соответственно, заявление – лишний документ. Тем не менее, его оформление прочно вошло в практику.

При приеме на работу соискателю предлагают написать в свободной форме или по образцу, который действует на предприятии.

На уровне государства единый бланк не утвержден. Если вам не представили образец, то укажите в заявлении следующую информацию:

наименование организации-работодателя;
должность и структурное подразделение;
дату приема на работу;
особые условия и характер работы (например, или на неполный рабочий день).

Заявление следует писать на имя руководителя предприятия. Оно обязательно подписывается работником. Также ему следует указать дату оформления.

Возможные причины отказа

Мы уже говорили об отказах. К сожалению, немногие работодатели желают принимать на работу беременных женщин.

Перспектива поиска нового сотрудника спустя несколько месяцев пугает таких руководителей. Именно поэтому соискатели не всегда честно отвечают на вопросы по поводу беременности.

Такое сокрытие чревато неблагоприятными последствиями и ухудшением отношений между работницей и ее работодателем.

Нами было разобрано положение о запрете дискриминации, как же тогда руководитель может отказывать беременным кандидатам?

Существует лишь одно основание, которое дает право обоснованно дать отрицательный вердикт соискателю – его деловые качества, а именно их несоответствие вакантной .

Например, кандидат имеет недостаточную квалификацию или же не может выполнять обязанности по состоянию здоровья.

Видео: какие льготы беременным полагаются на работе

Если вам было отказано в приеме на работу, то вы вправе потребовать письменное объяснение с указанием причин, которые повлекли подобный вердикт.

В том случае, когда работодатель прямо напишет о том, что данное решение связано с беременностью работницы – это основание для .

Часто задаваемые вопросы

Трудоустройство беременных женщин порождает различные вопросы. Рассмотрим некоторые из них.

Какие могут произойти ситуации при приеме

Рассмотрим наиболее распространенные ситуации, которые возникают при трудоустройстве беременных сотрудниц:

Работодатель спрашивает о беременности работницы	В ходе собеседования представители предприятия могут поинтересоваться, планирует ли женщина уходить в декрет и не ждет ли она ребенка в настоящее время. Честный ответ, несомненно, повлияет на шансы заключить трудовой договор. Скорее всего, работодатель под предлогом несоответствия деловых качеств, откажет такому кандидату. Если же женщина решает скрыть правду о своей беременности, то должна подготовить к разговору с руководителем после подписания соглашения
Работнице необходимо рассказать работодателю о своей беременности	Когда подобная информация была сокрыта на момент трудоустройства, возникает необходимость дополнительного разговора с начальством. Чтобы избежать негативных реакций, надо с первых дней проявиться себя в качестве хорошего работника
Работнице назначают испытательный срок	Мы уже говорили о том, что данные действия не соответствуют ТК РФ

Существующие нюансы при выходе в декрет

– время отдыха до беременности и после него. Он имеет определённую продолжительность в соответствии с ТК РФ.

Длительность отпуска будет определяться некоторыми факторами (). За эти дни отдыха женщина получает оплату, которая исчисляется из размера ее среднего заработка.

Беременная работница имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск до того, как пройдет 6 месяцев с момента ее трудоустройства (). Это допустимо либо до выхода в декрет, либо сразу после него.

Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК. Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину.

Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи... А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места.

Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне. Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении. Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.

Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления 30-й недели срока. Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий. Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам. Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.

Не повод для отказа

Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объяснение (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании. Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определенных деловых качеств, наличие каких-то медицинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред.

Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК).

Ликвидация предприятия

Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками. При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.

При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК). Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании. И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Четко по договору

Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК). Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность. Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты.

При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора.

Ложные подозрения

Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС. Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия. Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.

Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск. Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2005 г. № А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1.

Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию. То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте. Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы.

Юлия Мешкова, генеральный директор юридического бюро «Виртус-Лекс»