Срочный трудовой договор: больничный, отпуск. Срочный трудовой договор образец
Трудовое законодательство - законодательство, регламентирующее трудовые правоотношения работника и работодателя, возникающие в процессе трудовой деятельности.
Право на труд закреплено в основном законе нашей страны - Конституции Российской Федерации. Основным законодательным актом, регламентирующим трудовые правоотношения, является Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Трудовой кодекс обязаны соблюдать все стороны, как работники, так и работодатели, независимо от их организационно-правовой формы. Однако, не все вопросы трудовой деятельности регулируются данным законом.
Правила составления срочного трудового договора
Не урегулированные кодексом правоотношения, могут регулироваться локальными актами работодателя. Локальные акт детально регулируют права и обязанности сторон трудовых правоотношений.
Данные акты утверждаются руководством предприятия - работодателя и обязательны для исполнения не только для работников, но и для самих работодателей. Локальные акты могут иметь вид положений, инструкций, приказов и т.д. С каждым таким актом должен быть ознакомлен каждый работник организации-работодателя. Локальные акты не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
Если внутренний документ работодателя противоречит какому-либо нормативному акту, то в части противоречия, локальный акт не действует, в данном случае приоритет остается за законодательными нормативными актами.
Помимо локальных актов, взаимоотношения сторон регулируется трудовым договором. Трудовое соглашение может составляться как на какой-то определенный срок () так и бессрочно. В настоящей статье мы рассмотрим некоторые особенногсти такого документа на примере образца трудового договора с работником.
Особенности заключения срочных договоров
Срочный трудовой договор - письменное соглашение работника и работодателя по основным условиям труда и заключаемый на определенный срок. Срок действия такого трудового договора не может превышать пять лет.
Срочный трудовой договор образец размещенный ниже, является исключением из общих трудовых правил. В подавляющем большинстве, между трудящимся и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок и лишь в тех случаях, когда это невозможно, заключается срочный трудовой договор.
Трудовым Кодексом Российской Федерации установлены случаи, когда может заключаться срочный договор. Данный перечень исчерпывающий. Заключение такого трудового договора при других обстоятельствах трудовым законодательством не допускается.
Если трудовое соглашение не содержит срок, на который он заключается, то, в соответствии с трудовым правом, считается, что он заключен на неопределенный срок.
Последствия истечения срока действия договора
При окончании срока действия трудового контракта ни одна из сторон соглашения не потребовала его официального расторжения в связи с истечением срока действия и сотрудник продолжает исполнять свои должностные обязанности, то такой трудовой договор считается заключенным бессрочно.
Трудовым законодательством нашей страны запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Предприятию-работодателю запрещается требовать от работника выполнения трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором.
На данной странице расположен один из таких документов. Срочный трудовой договор с работником бланк которого расположен ниже Вы можете скачать абсолютно бесплатно, воспользовавшись функционалом в конце странице.
Срочный трудовой договор с работником
г. Москва «___» ___________ 201_ года.
Общество с ограниченной ответственностью "__________________" (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее - «Договор», о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
и т.д...
Весь образец срочного трудового договора размещен в прикрепленном файле.
Срочный трудовой договор образец .
Трудовой договор в том числе и срочный имеет порядковый номер, который указывается в заголовке самого договора. Например:
Трудовой договор №27
На следующей после заголовка строке срочного трудового договора указывается населенный пункт, в котором договор составляется и дата составления. Пример:
Далее в трудовом договоре указывается работодатель и работник. Работодателем может быть как юридическое лицо (например, ООО) так и индивидуальный предприниматель. Если работодатель — юридическое лицо, то указывает генеральный директор от имени которого заключается договор. У работника указывается только фамилия, имя и отчество. Вся информация о работодателе и о работнике указываются в конце договора. Пример
ООО «Отпуск-тк.ру», в лице генерального директора Пупкина Василия Васильевич, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванов Петр Сергеевич, далее именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
Обязательной частью любого договора является описание Предмета Договора — то есть обязанности работника и работодателя, место работы, дата начала работы. Срок срочного трудового договора следует вынести в отдельный раздел.
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности, предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной (если работа является работой по совместительству, следует об этом указать).
1.3. Работник принимается на работу в должности бухгалтера.
1.4. Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Сенная, д, 35.
Срок договора в срочном трудовом договоре, как уже говорилось, является крайне важным элементом. Следует указать дату начала действия договора и дату окончания действия, также следует указать причину, по которой заключается срочный трудовой договор. Пример:
Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «21» октября 2015 года в связи с проведением сезонных работ по уборке урожая. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2015 года.
При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.
Все основания приведены в статье 59 ТК РФ. Перечислим основные поводы заключения срочного трудового договора:
- в связи с временным отсутствием работника, трудовым договором сохраняется место работы;
- в связи с выполнение временных работ;
- в связи с выполнением природных работ;
- в связи с направлением на работу за границу;
- в связи с проведением работ по реконструкции (монтажу и другими видами работ);
- в связи с временным расширением производства;
- в связи с временным увеличением объема оказываемых услуг;
- в связи с прохождением стажировки;
- в связи с проведением выборов.
Отдельно выделяют раздел, в котором описаны правила оплаты труда. В данном разделе должны быть не только базовые суммы зарплаты (оклад), но и дополнительные выплаты, премии, компенсации и т.п. В договоре также указываются даты выплат.
Иногда в трудовой договор включаются дополнительные разделы, содержащие самую разную информацию. Например, условия конфиденциальности.
В заключительном разделе должны быть указаны реквизиты сторон, заключивших договор: работника и работодателя.
В конце срочного трудового договора ставится дата составления и ставятся подписи сторон.
Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора .
Трудовое законодательство предоставляет возможность заключать срочный трудовой договор. Также в Трудовом кодексе подробно рассмотрены все аспекты, которые связаны с срочным договором: от процедуры принятия на работу сотрудника до его увольнения. Однако никто не застрахован от возникновения спорных ситуаций, которые вытекают из неправильного оформления договора или применения положений законодательства.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником. При его заключении работодатель принимает на себя обязанности по предоставлению сотруднику работы, которая обусловлена его трудовой функцией; по обеспечению условий труда, предусмотренных законодательством России, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; по выплате заработной платы в установленный срок и в соответствующем размере. А работник в свою очередь должен самостоятельно выполнять трудовую функцию, которая определена в договоре, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в данной компании.
В соответствии с частью 1 статьи 58 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок, но не более пяти лет.
Срочный трудовой договор можно назвать палочкой-выручалочкой для работодателей, которым надо, например, произвести замещение временно отсутствующего сотрудника или направить людей на выполнение сезонных работ и т. д.
Данный договор в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса может быть заключен в зависимости от характера работы или условий ее выполнения либо по соглашению сторон. При этом все возможные ситуации, в которых может быть заключен срочный трудовой договор, закреплены в законодательстве. Следовательно, у работодателя нет права самостоятельно устанавливать основания для заключения с сотрудниками такого договора.
В большинстве случаев организации заключают срочные трудовые договоры:
- с сезонными работниками. Сезонными являются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шесть месяцев. При этом существуют сезонные работы, которые ведутся более шести месяцев, и их максимальная продолжительность определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства;
- на время замещения отсутствующего работника;
- на временные работы (до двух месяцев);
- с пенсионерами и т. д.
В зависимости от вида заключаемого договора определяются условия, которые в нем должны содержаться.
Условия срочного договора
- ФИО работника и наименование работодателя;
- паспортные данные сотрудника;
- ИНН работодателя;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения договора;
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы; - условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- сведения о характере работы;
- условие об обязательном социальном страховании и др.
Однако оформление срочного договора имеет некоторые особенности.
Во-первых, в нем также необходимо указать причины и основания заключения договора. Во-вторых, указывается срок действия соглашения. Окончание срока действия может определяться как конкретной датой, так и наступлением определенного события (например, выходом отсутствующего работника). При этом формулировку о сроке в каждом случае необходимо прописывать, отталкиваясь от того, чем конкретно определяется момент окончания договора.
Особые правила
При заключении срочного трудового договора также можно устанавливать испытательный срок. Исключением являются работы сроком до двух месяцев. Если срок договора от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. В остальных случаях он устанавливается в обычном порядке.
Если сотрудника принимают для выполнения временных работ, то в тексте договора прописывают, что за работы необходимо осуществить и срок их окончания. Например, указывается следующее:
«Данный трудовой договор является срочным и заключается на врем я выполнения работ по озеленению территории на срок с 15 июня 2012 г. по 10 июля 2012 г.» .
В данном случае можно и не указывать точную дату окончания действия договора, если по каким-либо причинам она не может быть определена. При этом в договоре фиксируется, что он прекращается по завершении определенной работы, например:
«Договор заключается для осуществления временных работ по составлению каталога товаров. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с 15 января 2013 г. Данный срочный трудовой договор прекращает свое действие при завершении работ по составлению каталога» .
Обратите внимание, что временные работы должны длиться не более двух месяцев.
При заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника соглашение прекращает свое действие с выходом отсутствующего работника на работу. Тут может применяться следующая формулировка:
«Данный трудовой договор является срочным, заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего бухгалтера В.В. Васильева и действует до его возвращения из командировки» .
Если договор оформляется на выполнение сезонных работ, то необходимо прописать, что он заключается именно на сезон, так как дату окончания действия соглашения определить трудно из-за того, что продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий.
Также при заключении срочного договора по соглашению сторон в обязательном порядке указывается, по какой причине стороны решили его заключить.
Приказ и трудовая
Приказ о приеме на работу оформляется по форме № Т-1 или Т-1а. Заключая срочный трудовой договор, необходимо заполнить обе ячейки «с» и «по». Однако, как указывалось выше, определение окончания срока действия договора может вызывать трудности, поэтому в графе «по» можно указать:
- конкретную дату;
- событие, определяющее прекращение трудового договора.
При этом данная графа должна быть заполнена в соответствии с условием, которое прописано в договоре. Например, в ней может быть прописано: «до возвращения временно отсутствующего работника из командировки» .
Также в обязательном порядке заполняется графа «Условия приема на работу, характер работы». В данной графе может быть прописано:
- по срочному договору на время исполнения обязанностей работника, находящегося в командировке;
- по договору срочного характера на период выполнения временных работ по составлению каталога и т. д.
Это важно
Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, составляет пять лет, а минимальный в трудовом законодательстве не определен. При направлении работника за границу срок срочного трудового договора не может превышать трех лет.
Трудовая книжка заполняется по правилам, установленным постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. После окончания срока договора в ней делается запись в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора» .
Прекращение, продление, трансформация
По истечении срока договора необходимо прекратить его действие. Сотруднику необходимо направить уведомление о расторжении договора. Данное уведомление направляется работнику за три дня до даты расторжения и составляется в свободной форме. Чаще всего в нем прописывают:
- название организации;
- ФИО работника;
- дату и причину прекращения действия договора.
При этом срочный договор может быть расторгнут и до окончания его срока (например, по собственному желанию работника). В данном случае процедура увольнения должна соответствовать общим правилам, установленным статьей 84.1 Трудового кодекса. Приказ об увольнении издается по унифицированной форме № Т-8 или Т-8а, установленной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Также после прекращения срочного трудового договора его можно продлить. Но данное действие может иметь негативные последствия. Так, в пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что служители Фемиды могут переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный на основании его многократного перезаключения на короткий срок для выполнения одной и той же работы.
Существует и возможность трансформации срочного договора в бессрочный. Это происходит, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением его срока действия и сотрудник продолжает работать. При этом в письме Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 дается рекомендация о заключении дополнительного соглашения к срочному договору, в котором будет указываться, что он теперь заключен на неопределенный срок. Однако это не является обязательным.
Особые требования
Трудовое законодательство устанавливает особые требования в отношении срочных трудовых договоров, заключенных на срок до двух месяцев или на сезон.
При заключении договора на выполнение временных работ запрещается устанавливать испытательный срок. Если сотрудник выходил на работу в праздничные или выходные дни, то она компенсируется только в денежной форме и не менее чем в двойном размере.
Компенсация за отпуск, если он был не использован, определяется из расчета два рабочих дня за месяц работы. Работнику не выплачивается выходное пособие, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Если выполняются сезонные работы, то они регулируются практически так же, как и временные. Однако срок предупреждения сторон об одностороннем досрочном расторжении трудового договора для работника составляет три дня, а для работодателя – семь дней.
И.Д. Шилов, юрист
Эксперты расскажут, как правильно оформить документ, какой образец срочного трудового договора использовать, приведут пример трудового договора с определенным периодом действия. В статье вы найдете несколько идеальных формулировок для срочного трудового договора, рекомендованных Рострудом.
В статье:
Скачайте полезный документ:
Как оформить срочный трудовой договор: образец
Срочный трудовой договор (образец 2019 год) оформляют в случае, когда его невозможно заключить на неопределенные сроки по причине условий предстоящей работы или ее характера. Основное отличие ТД с установленным сроком действия от бессрочного заключается в том, что в нем должен быть указан как срок действия, так и основание, по которому стороны заключили такой договор. Если положение о периоде отсутствует, ТД считают заключенным на неопределенное время.
Внимание! Документ можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы в нем содержались обязательные условия (главы 10 и 11 ТК РФ). К ним относятся положения о заработной плате, режиму рабочего времени и так далее.
Срочный трудовой договор (образец) составляют в двух экземплярах. На бланке, который остается в организации, работник ставит свою подпись. Это будет подтверждением, что свой экземпляр он получил (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Работодатель оформляет приказ по унифицированной форме № Т-1. В трудовом договоре срок можно установить не конкретной датой, а определенным событием или наступлением первого указанного события. В этом случае в приказе следует указать все условия по прекращению действия ТД. В книжку работника вносят запись о приеме на должность, не указывая на срочность отношений.
Полезные инструменты от экспертов «Системы Кадры»
Эксперты «Системы Кадры» собрали 6 идеальных формулировок для срочного трудового договора от Роструда . Они помогут вам в наиболее сложных случаях правильно оформить отношения и аргументировать свою позицию при возникновении судебных разбирательств с работником или при получении претензий со стороны ГИТ.
Срочный трудовой договор: пример
Пример срочного трудового договора с работником
Секретарь компании ушла в отпуск по уходу за ребенком. По ТД была принята другая работница. Гендиректор издал приказ по форме № Т-1 о приеме на должность на определенный период гражданки Е.В. Ивановой. Ответственной за ведение кадрового учета была назначена Зайцева, которая и произвела запись в книжку Ивановой.
★ В «Системе Кадры» вы найдете таблицу-шпаргалку . В ней собраны все случаи составления ТД с указанием периода действия.
Какой использовать бланк срочного трудового договора (скачать бесплатно) микропредприятиям
ТД на определенный срок: образец для микропредприятий
Срочный ТД для субъектов малого предпринимательства, относящихся к микропредприятиям, разработан по типовой форме. Бланк утвержден постановлением Правительства 27 августа 2016 года под № 858. Готовая форма позволяет существенно сократить общее количество затрат на ведение кадрового делопроизводства субъектами малого предпринимательства.
Типовой формой документа вправе воспользоваться все работодатели независимо от общей выручки и численности персонала. По бланку удобно сверять, все ли обязательные условия включены как в срочный, так и бессрочный ТД.
Заключая срочный ТД, форма которого типовая, можно отказаться от подготовки:
- правил трудового распорядка;
- положения об оплате труда;
- положения о премировании;
- графиков сменности;
- других локальных нормативных актов.
Все условия и гарантии в этом случае включают в ТД. При утрате статуса микропредприятия, кадровый документооборот приводят к общему порядку.
Обязательные документы при заключении срочного трудового договора
Если заключен срочный трудовой договор (образец 2019 год), необходимо соблюдать особенности ведения кадровых документов.
Таблица. Что учитывать при заключении срочного трудового договора
Вид документа |
Особенность заполнения |
Трудовой договор |
Обязательное условие, которое включает в себя срочный ТД, – это срок. Если в нем отсутствует положение о периоде действия, то документ считается заключенным на неопределенное время (на основании ст. 58 ТК РФ). Это условие сохраняется даже в том случае, если период указан в приказе о приеме на работу. В ТД прописывают и обстоятельство (причину), которая является основанием для его заключения. ★ Подробнее читайте в статье: Срок трудового договора |
Дополнительное соглашение к срочному ТД |
Заключается, если период действия ТД истек, но действующие отношения по факту продолжаются, так как ни одна из сторон не требовала их прекращения. В этом случае ТД трансформируется в бессрочный. |
Приказ о приеме на работу по форме № Т-1(Т-1а) |
Заполняют обе ячейки даты «с» и «по» (в унифицированной форме № Т-1 дата находится непосредственно в графе «Принять на работу», а в унифицированной форме № Т-1а в графе «Период работы»). При этом если срок в ТД определен не конкретной датой, а указанием на конкретное событие, то в ячейке «по» должен быть соответствующий текст. К примеру, «до выхода временно отсутствующего специалиста из отпуска по уходу за ребенком». Для внесения такого текста ячейку можно расширить. Обе формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года под № 1. |
Трудовая книжка |
В книжке «срочность» ТД не отражают (на основании письма Роструда от 6 апреля 2010 года под № 937-6-1). Запись о приеме делают в общем порядке в соответствии с пунктом 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года под № 69. При прекращении ТД с указанным периодом действия в книжке записывают: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ». Исключением являются случаи, когда действующие отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. |
Срочный трудовой договор (образец 2019 год) оформляют в общем порядке. Основное отличие ТД с установленным периодом действия от бессрочного заключается в том, что в нем должен быть указан срок действия и основание, по которому стороны заключили такой документ. Для субъектов малого предпринимательства, относящихся к микропредприятиям, ТД разработан по типовой форме. При оформлении ТД с определенным периодом действия необходимо соблюдать особенности ведения кадровых документов