Декретный отпуск с какого месяца беременности. Можно поделить декретный отпуск? Какие декретные отпуска предусмотрены

Среди трудящихся женщин, которые в скором времени планируют стать матерями, активно обсуждается вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск.

Будущих мам заботят вопросы сроков ухода в декрет, материального характера, в частности, какие выплаты они получат, их размер и кто кто выплачивает.

В данной статье мы остановимся на следующих вопросах:

Во сколько месяцев женщины уходят в декретный отпуск
Как можно уйти в декретный отпуск до установленной даты или позже нее
Каким образом происходит оформление срока ухода в декрет

Когда уходят в декретный отпуск работающие женщины

Если рассматривать понятие о декрете в России в широком смысле, то под ним понимается время нахождения будущей матери на последних месяцах беременности и период ухода за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста. Если трактовать декретный отпуск узконаправленно, то декрет представляет собой отсутствие работающей женщины на своем рабочем месте по причине ожидания и рождения малыша. Чаще всего случается, что когда уходит декрет, четко организованный рабочий процесс претерпевает некоторые изменения.

Работодатели не слишком «любят» декретный отпуск, так как в связи с ним сотрудницы нет на рабочем месте, и порой это вызывает простой в определенной сфере рабочих обязанностей. Члены коллектива страшатся декрета будущей матери, так как есть высокая вероятность того, что обязанности уходящей в декрет сотрудницы будут возложены на них. Или в устоявшийся слаженный коллектив на период декрета будет принят незнакомый человек.

Для того чтобы свести возможные неудобства до минимума, необходимо четко определить, со скольки недель уходят в декретный отпуск, чтобы заблаговременно поставить в известность директора предприятия.

На каком сроке (во сколько недель) уходят в декрет

Для тех женщин, которые ведут трудовую деятельность, декрет берет свое начало с отпуска по беременности и родам. На законодательном уровне были установлены ряд усредненных сроков, после наступления которых беременная женщина заканчивает свою трудовую деятельность и уходит в отпуск на заслуженных отдых, ожидая рождения долгожданного чада.

Давайте разберемся, когда уходят в декрет, и рассмотрим самые актуальные вопросы для женщин, планирующих стать матерями.

Во сколько недель (месяцев) отправляются в декретный отпуск чаще всего? Если в жизни женщины отсутствуют определенные особенности (в большинстве случаев, они имеют отношение к неблагоприятной экологической обстановке места работы или проживания) или проблемы, связанные с вынашиванием малыша, то в отпуск по беременности и рождению ребенка женщина отправляется в 30 недель. Это примерно семимесячный срок беременности. Отпуск составляет 140 дней, из них 70 дней приходится на дородовой период, а еще 70 на период после рождения малыша.
Насколько будет продлен декретный отпуск, если роды были сложными? В этом случае к 140 дням отпуска по беременности и родам прибавляется еще 16 суток для того, чтобы женщина восстановилась и набралась сил.
С какой недели уходят в декрет, если женщина ожидает двоих или троих малышей, то есть более одного ребенка? В таких ситуациях будущая мама вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 2 недели ранее установленного срока, то есть на 28 неделе. Находиться в отпуске женщина сможет 194 дня. Из них 84 дня отводится на период до рождения малыша, а 110 дней – это срок, отведенный на послеродовой период. Бывают ситуации, когда уже в процессе родов выясняется, что детей несколько. Тогда женщине предоставят на законных основаниях дополнительные 54 дня отпуска, которые приплюсуют к 140 дням стандартного декрета.
Если работающую беременную женщину заботит вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с наличием опасных для жизни матери и малыша условий проживания, то в данной статье мы дадим обстоятельный ответ по этому вопросу. Если женщина относится к категории граждан, которые работают или живут в местностях, имеющих загрязнения из-за аварий, связанных с выбросом радиации в окружающую среду, то она обладает законным правом отправиться в отпуск по беременности и родам на 27-недельном сроке.
К таким местностям относятся:
- Производственное объединении «Маяк» и его прилегающие территории.
- Зона Чернобыльской атомной станции.
- Район реки Теча, в которую сбрасывались радиационные отходы. Три дополнительные недели прибавляются к стандартному декретному отпуску по причине, что данной категории беременных женщин законом был установлен 3-х месячный срок декретного отпуска до того момента, как малыш появится на свет. Итак, женщины данной категории помимо установленных законом 70 дней отпуска после рождения ребенка, получают дополнительные 90 суток перед родами, что в сумме составляет 160 суток отпуска по беременности и родам.
Когда женщина идет в декрет, если случились роды раньше планируемого срока? Если с женщиной произошло несчастье и у нее случились роды до того срока, во сколько уходят в декрет в большинстве случаев, в частности с 22 по 30 неделю беременности, то с момента появления на свет малыша отпуск по беременности и родам оформляется сроком на 156 суток.

Оформление декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам, то есть декретный отпуск оформляется листком нетрудоспособности – больничным. Это положение зафиксировано в следующих правоустанавливающих документах:

Раздел 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, который был утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011
Если обратиться к статье 225 Трудового кодекса России от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ , то здесь тоже имеется информация относительно того, как оформляется декретный отпуск

Больничный лист будет выдан врачом гинекологом, который наблюдал беременную женщину на протяжении всего срока, то есть тем доктором, у которого будущая мама состоит на учете. В случае если такого специалиста не имелось, то будет оформлен семейным врачом. В случае отсутствия семейного врача (доктора, имеющего общую практику), функция по выдаче больничного листка по беременности и родам будет возложена на фельдшера.

Данный документ будет выдан единый и только один раз на целый период отпуска по беременности и родам. Это значит, что женщине после рождения малыша больше не потребуется оформлять дополнительных листков нетрудоспособности.

Будущей маме следует знать, что только врач принимает решение, на какой неделе беременности ей разрешат уйти в декрет. С врачом следует заранее обсудить, какой срок он будет использовать при оформлении больничного листка. В большинстве случае гинеколог в женской консультации использует акушерский срок. Есть еще и гестационный срок – его применяют врачи УЗИ.

Заострим внимание, что гестационный срок меньше на 14 дней акушерского срока, поэтому если женщина плохо чувствует себя и желает поскорее выйти на отдых, то ей невыгодно оформлять данный срок. Напротив, если будущая мама пребывает в прекрасном физическом состоянии, полна сил и желает поработать подольше, то ей выгодней оформить гестационный срок, вместо акушерского.

Обратите внимание на интересный момент, что врач самостоятельно определяет:

Во сколько уходят в декретный отпуск
Срок по беременности в неделях

Он исчисляется со дня, когда будущая мама встала на учет. Давайте рассмотрим это на наглядном примере: если пациентка встала на учет в женскую консультацию в среду, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется именно в среду. Если женщина в положении знает этот нюанс, то она может сделать прогноз, во сколько недель начнется декретный отпуск и спланирует данную ситуацию в своих интересах.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, женщина, оформившая и получившая на руки больничный листок, обязана предоставить его на работу, после чего она пишет заявление об отпуске по беременности и родам и отправляется в декрет на законных основаниях.

Можно ли раньше уйти в декрет

Если женщина имеет особые обстоятельства в жизни, она может изъявить желание уйти раньше положенного срока в декретный отпуск. Это может быть связано:

C состоянием ее здоровья
Рабочей атмосферой, в которой она находится
Бытовыми условиями жизни
Другими обстоятельствами, вынуждающими ее прервать трудовую деятельность раньше 30 недель срока беременности

Если обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года N 624н , то там указан конкретный срок, во сколько недель уходят в декрет. Иными словами, там четко обозначены сроки, когда женщина получает больничный лист по беременности и родам от врача-гинеколога, который наблюдал ее положенный период. Исключений из прописанного законом правила нет. Но беременная женщина должна понимать, что она может выйти на отдых раньше положенного срока.

Начнем с того, что это возможно, согласно трудовому законодательству. В частности, статья 260 Трудового кодекса дает гарантию женщине в том, что она имеет право на отпуск раз в год независимо от графика. Работодатель обязан предоставить работающей женщине положенный отпуск в следующих ситуациях:

Перед тем, как сотрудница уйдет в отпуск по беременности и родам
Сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам
После отпуска по уходу за малышом

Следует понимать, что гарантия на законодательном уровне никаким образом не связана с тем, как долго трудится женщина у конкретного работодателя. Чтобы получить положенный отпуск, следует отработать полгода, и если данный срок еще не прошел, это не станет препятствием для получения отпуска перед тем, как уйти в декрет.

Бывают ситуации, когда женщина уже успела отгулять свой отпуск, но до выхода в декрет остается еще приличный срок, а трудиться уже сложно. Возникает вопрос, что делать в этом случае? Рекомендуем обратиться к гинекологу, который ведет наблюдение, и рассказать ей о сложностях.

Нужно понимать, что протекание беременности во многом пересекается с тем, в каком душевном состоянии находится будущая мама. И порой ее самочувствие напрямую зависит от душевного спокойствия и морального комфорта.

Чтобы малыш родился здоровым, необходимо хорошо питаться, избегать стрессовых ситуаций и находиться в безопасной с точки зрения экологии местности. Если какой-то из перечисленных факторов не выполняется, или здоровью мамы и малыша что-то угрожает, беременная женщина вправе пройти лечение в условиях стационара. Иными словами, ей может быть выдан больничный лист на это время, причем на законных основаниях. И в этом случае для мамы будет не столь важно, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

Можно ли позже уйти в декрет

Беременные женщины преследуют различные цели, осуществляя расчет, на какой неделе уходят в декрет. Многие женщины, особенно те, кто неважно себя чувствуют, стремятся пораньше отправиться в декретный отпуск. Но есть абсолютно здоровые и полные сил будущие мамы, которые горят желанием перед рождением малыша побольше заработать и завершить все рабочие дела – вот им необходимо уйти в декретный отпуск позже установленного срока. Давайте разберемся, насколько вероятно подобное развитие событий?

Если обратиться к 3 абзацу п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года № 624-н, то там есть специальная оговорка, что в случае добровольного отказа будущей матери от предоставляемого ей больничного листка по беременности и родам, данный отказ должен быть записан в медицинских документах.

Если наступит момент, что беременная женщина изменила свое решение и захотела получить больничный по беременности и родам, то ей потребуется вновь посетить врача, но только до того как ребенок родился (в законе этот момент обозначен так: «до родов»).

Больничный лист можно получить с того срока, с которого он по закону должен быть выдан, поэтому он будет оформлен задним числом (28, 27 или 30 недель беременности), и строго на временной период, положенный беременной женщине по закону (194, 160, 140).

Словосочетание «до родов» специально прописано в тексте приказа для четкой трактовки законодательной нормы.

Итак, подведем итоги по данной статье:

Беременная женщина вправе получить больничный листок по беременности и родам только до рождения ребенка. После того как малыш родится, больничный лист по беременности и родам получить будет уже нельзя. В случае когда беременная женщина будет работать до самых родов, не получая больничный лист, то уже с момента появления малыша на свет, она будет заниматься оформлением отпуска по уходу за ребенком. При подобном развитии событий она не праве будет , а после рождения ребенка будет сразу получать пособие по уходу за ребенком. Данный вариант подходит для той ситуации, когда беременная женщина отлично себя чувствует и у нее высокая заработная плата. Часто при таких ситуациях выплата по больничному листу значительно меньше, чем тот объем заработка, который женщина получит, занимаясь трудовой деятельностью порядка двух месяцев до момента родов.
В случае, когда больничный лист женщина получает позже установленной законодательством даты наступления декрета, он все равно будет выдан именно тем днем, на который выпала 27, 28 или 30 неделя беременности. Иными словами, он будет выдан задним числом.
Следует понимать, что находиться сразу в отпуске и осуществлять трудовую деятельность невозможно, то есть получать как пособие, так и заработную плату одновременно не получится. И если женщина получила на руки больничный по беременности и родам и отнесла его на работу, то зарплата ей выплачена не будет, а будет выдано пособие по беременности и родам. В таких ситуациях максимум, что можно предпринять, это попытаться прийти к договоренности с работодателем, чтобы за отработанный сверх нормы срок зарплата будет выдана в качестве премиальных (как вариант).

Бывают ситуации, когда разговор ведется о нестыковке в несколько дней (к примеру, до 14 дней), то здесь гинеколог, наблюдающий беременную женщину, может пойти навстречу и осуществит расчет в пользу последней.

В период ожидания ребенка залогом спокойствия женщины является ее полная информированность обо всех нюансах, связанных с и причитающимися выплатами.

На сегодняшний день существует множество тонкостей, знать которые обязана каждая женщина в период ожидания малыша. Ведь незнание этих юридических нюансов может привести к неприятным неожиданностям.

А волноваться в это ответственное время крайне нежелательно. Здесь рассказывается, как высчитать время ухода в . Собранная информация поможет как самим беременным дамам, так и их родственникам, чтобы высчитать дату предстоящего декрета

Больничный для оформления декретного отпуска выдают в ЖК

Понятие декрет включает отпуск по беременности и родам, в среднем его объем равен 140 дням. Сюда же входит время до полутора лет, в это же понятие входит время ухода за малышом до 3 лет. Каждый из этих периодов по-своему оплачивается, только характер и размер выплат разный.

Моментом любого выхода в декрет считается день, обозначенный в по беременности и родам. Этот б/л выдается в соответствии с предполагаемой датой родов.

Такой больничный лист выдают абсолютно всем работающим беременным женщинам, нет значения, состояла она на учете в женской консультации либо нет. Чтобы получить данный больничный лист, надо обратиться в то медицинское учреждение, которое в данной местности осуществляет амбулаторное наблюдение за беременными женщинами.

Там проведут ряд тестов, определят срок беременности, возможную дату родов, выдадут б/л. По действующему в данный момент закону, в отпуск ПБиР уходят на 30 неделе. Срок 30 недель актуален в таких ситуациях, если нет особенностей проживания беременной женщины, нет особенностей в протекании беременности. В случае с проживанием в неблагоприятных с точки зрения экологической обстановки районах продолжительность отпуска ПБиР увеличивается со 140 до 160 дней.

При любой многоплодной беременности этот срок поднимают до 194 дней. Соответственно также смещается. При расчете периода, на который положен больничный, соблюдаются все медицинские требования. 10 недель, на которые принято отправлять женщину на отдых перед родами, принято считать тем временем, когда происходит окончательное вынашивание ребенка.

На таких поздний сроках ведение активного образа жизни может спровоцировать преждевременные роды и другие нежелательные последствия. Женщины нуждаются в особом графике приема пищи, в длительном и полноценном отдыхе. Им надо много гулять, заниматься собой. Очень важен настрой на роды.

Если же это время провести в заботах, в выполнении профессиональных обязанностей, это может негативно сказаться на состоянии плода. Поэтому лучше не брать на себя ненужную ответственность, рисковать, целесообразнее уходить в декретный отпуск точно в срок, не задерживаясь на работе.

Можно отправиться отдыхать и раньше. Для этого надо взять очередной отпуск. Если последний отпуск был уже давно, то выйдет неплохая прибавка к отпуску ПБиР (по беременности и родам). Обычный текущий отпуск можно взять как перед отпуском ПБиР, так и после него.

Некоторые женщины предпочитают брать очередной отпуск, когда ребенку уже исполнится полтора года. Ведь тогда прекращаются сколько-нибудь значащие , а получение отпускных поможет на некоторое время поправить финансовую ситуацию.

Оба супруга имеют право на внеочередной отпуск, связанный с появлением ребенка на свет.

Основные правила выхода в декрет

30 недель — пора в декрет!

Есть основные правила оформления декретного отпуска:

При одноплодной беременности дата выхода в декрет – 30 недель беременности (255 статья ТК РФ). Рассчитывается она двумя способами: в соответствии с началом последних месячных, в зависимости от предполагаемой даты родов.
При многоплодной беременности ждут срока 28 недель.
Осложненные роды увеличивают срок больничного на 16 дней.
Больничный иногда получают на срок, когда роженица проходила лечение в стационаре (как до родов, так и после). Только такой больничный будет оплачен не так, как б/л ПБиР. Последний в РФ оплачивается на 100 %, простой больничный может оплачиваться в другом процентном соотношении к обычной зарплате.

Если женщина не смогла оформить больничный лист в 30 недель беременности, то она имеет право проделать эту процедуру в любой другой день. При этом б/л оформляется «задним числом», на нем проставляются те даты, которые соответствуют 30-недельной беременности.

Так что именно 30 недель беременности можно считать официальной датой выхода в декрет. При многоплодной беременности все смещается на 28 неделю, а при проживании в опасных с экологической точки зрения регионах – на 27 неделю.

Сообщать ли заранее на работе сроки выхода в декрет?

Рабочее место сохраняется, пока молодая мама находится в декретном отпуске

Пока молодая мамочка находится в декретном отпуске, ее место сохраняется за ней. Ни один работодатель не наделен правами принять другого сотрудника на освободившееся место на постоянной основе.

Приглашать на работу другого человека работодатель может только на время декретного отпуска своей сотрудницы. Это порождает некоторые трудности. Ведь найти ответственного человека на временную работу не так и просто.

Поэтому прочие сотрудники перед выходом кого-нибудь в декрет начинают паниковать, переживая, что им придется выполнять больше обязанностей, если начальство не сможет найти подходящую замену. Поэтому чем раньше женщина сможет сообщить своему руководству дату декрета, тем проще ему будет подготовиться к такой ситуации и найти соответствующую замену. В этом случае не возникнет никакой напряженной ситуации и размолвок в коллективе. Кроме того, беременную нельзя , наказать за прогулы.

Считается, что беременность – это однозначная причина возможных неявок на работу. Если скрывать от руководства свое положение, то это осложняет ситуацию, не позволяет воспользоваться положенными по закону «поблажками». Да и руководства может к члену коллектива, который скрывает что-то, что может нарушить ритм привычной работы.

Есть определенные и для сотрудниц, работающих по срочному договору. Если в момент действия срочного договора дама оказывается «в интересном положении», то даже в случае окончания срока действия договора ее нельзя будет уволить. Уволить ее допустимо только по выходе из отпуска по беременности и родам.

На практике многие женщины не желают разглашать дату выхода в декрет, опасаясь «сглаза», а также не стремятся отдавать свое место даже временным заместителям. Они стремятся как можно быстрее выйти после родов на работу. Тогда воспользоваться правом пребывания в декрете может другой член семьи. Это может быть папа, тетя, бабушка. Только к это не относится.

Как самой посчитать дату выхода в отпуск ПБиР

Обычно дату выхода в декрет сообщают в женской консультации / в амбулатории, где наблюдают женщину в течение беременности. Но на тему выхода в декрет начинают разговаривать уже по мере приближения этого долгожданного события. Поэтому при желании узнать эту дату заранее, можно провести расчеты самостоятельно.

Для этого надо взять 1-й день последней до беременности менструации и прибавить к ней 30 недель. Могут возникнуть некоторые сложности с подсчетами. Ведь есть разница между акушерскими сроками и гестационными. Гестационные связаны с особенностями развития эмбриона. Его возраст выявляют во время узи-обследования.

Когда такое обследование проводится на ранних сроках, в качестве определяющего момента определения срока беременности являются размеры плода, уровень его развития, то есть смотрят фактический возраст плода. Поэтому срок беременности считается от момента зачатия, а не от даты последних месячных. Это дает некую двоякость в толковании сроков.

Важно учитывать время постановки на учет. Если были проведены обследования, опрос и поставлен срок беременности 10 недель, то спустя 20 недель практически в тот же день недели женщине оформляют больничный лист.

Выплаты, связанные с появлением малыша

Отпуск по уходу за ребенком — оплачиваемый

После рождения ребенка осуществляется единовременная выплата из средств соцстраха. Мама, предоставив необходимый пакет документов, получает выплату размером 11 тысяч рублей.

Если ей неудобно заниматься сбором документов или есть иные причины, по которым она не может сама обратиться по месту работы за этой выплатой, оформить эту выплату на себя вполне может папа. Только ему придется , что мама данное пособие не получила у себя на работе.

Больничный ПБиР оплачивается из расчета 140 дней. Половина — 70 дней – время до рождения младенца, 70 дней – после. Если женщина при выходе в декрет официально трудоустроена у нескольких работодателей более 2 лет, то каждый должен осуществить выплаты. Правда, пособие по уходу за ребеночком до 1, 5 лет она будет получать только в 1 месте, в каком именно – она будет решать сама. Сумма зависит от размера средней зарплаты.

Если у одного работодателя она работает более 2-х лет, в другом месте меньше этого срока, то начислять ей выплаты можно сразу на 2-х местах работы / по 1 месту работы на основании среднего заработка по обоим местам работы, дама сама сделает выбор.

Если женщина трудоустроена в 2- местах, но везде меньше 2 лет, тогда выплаты назначат в одном из мест трудоустройства. Где именно, беременная выберет сама.

Безработные молодые мамочки тоже имеют право на выплаты!

Когда общий стаж не более 6 месяцев, то выплаты рассчитываются, исходя из 1 МРОТ. Если по одной из приведенных выше схем сумма выплат не превышает размеры выплат на основании МРОТ, то выплачивается та сумма, которая выходит при расчетах по МРОТ.

Когда дама не работала полный рабочий день, то МРОТ соответственно ее занятости уменьшают. Например, при работе на полставки МРОТ будет уменьшен в 2 раза.

Свои условия у студенток. Они также должны предоставить в учебную часть своего учебного заведения больничный лист при выходе в декрет. Какое они получают профессиональное образование: высшее, среднее, начальное – не важно. Главное – чтобы форма обучения была очной. Размер выплаты определяется размером стипендии, которая обычно платится всем студентам этого учебного учреждения.

Безработные имеют право на свои выплаты. Во-первых, это обычное по безработице, на которое они будут иметь право и получат его после постановки на учет в местном ЦЗ. Во-вторых, это выплаты РУСЗН, в народе эту организацию именуют по-прежнему: рай СОБЕС.

Период беременности неразрывно связан с наступлением декретного отпуска. Такой этап в жизни беременной женщины предполагает ряд льгот. Перечень социальных гарантий может варьироваться. Особый интерес для работающих женщин представляют сведения о том, во сколько недель уходят в декрет.

Вконтакте

Что такое декретный отпуск

В действующем законодательстве отсутствует упоминание о декретном отдыхе. Данное понятие является бытовым выражением.

Нормативно-правовые акты предполагают наличие периода нетрудоспособности по беременности и родам , а также временного промежутка по уходу за ребенком.

Сочетание этих элементов лежит в основе декретного отдыха.

Одним из распространенных вопросов среди беременных женщин является тема, сколько дней декретный отпуск может длиться.

Важно понимать, что подобное отсутствие на работе равняется 2-месячному промежутку до предполагаемых родов и такому же после родоразрешения. Этот период подтверждается оформлением больничного листа. Он является обязательным к оплате по месту последней работы. В отпуск подобного рода может выйти исключительно беременная женщина.

На то, сколько дней декретный отпуск продолжается, влияет его деление на такие периоды:

протекание беременности;
родоразрешение;
уход за новорожденным.

Временной промежуток по уходу за ребенком является одной из причин законного отсутствия на работе. В течение этого времени предполагается уход и опека по отношению к ребенку дошкольного возраста. Следует помнить, что в отпуск подобного рода может уйти не только мама, но и папа . Для этого оформляется специальное заявление.

Познавательно! Как применить : на что можно использовать пособие

Существует множество факторов, влияющих на то, на каком сроке уходят в декрет. К числу таких причин относится:

диагностирование обычного беременного состояния (вынашивание одного ребенка);
обнаружение многоплодия (вынашивание двух и более эмбрионов);
осуществление искусственного оплодотворения (процедура ЭКО);
выявление оплодотворения у женщин, которые ранее попали под действие радиационного излучения (имеется в виду авария на Чернобыльской атомной электростанции).

Отмечаются некоторые различия декретного отпуска в зависимости от трудоустройства. Так, среди таких моментов выделяется:

У женщин, имеющих официальное трудоустройство, отдых начинается на завершающем этапе беременности . Им оформляется лист временной нетрудоспособности; этот документ гарантирует право освобождения от работы и получения пособия.
У женщин, которые не состояли в штате действующего предприятия, выплата пособий наступает после зарегистрированного рождения ребенка.

Данные аспекты влияют на то, во сколько месяцев уходят в декрет.

Важно! Если беременная женщина не имеет места работы, урегулирование процесса проводится с учетом Федерального закона № 255. Данный документ предполагает разъяснение моментов с учетом временной нетрудоспособности.

Следует отметить, что основополагающим документом, регламентирующим декретный период, является Трудовой кодекс Российской Федерации. При этом сила его действия распространяется исключительно на трудоустроенное население.

Когда уходят в декрет

Согласно действующему законодательству есть несколько вариантов того, во сколько недель уходят в декрет. Так, Трудовой кодекс дает следующие возможности:

При наличии первой беременности женщина может выйти в декрет с 30-недельного срока вынашивания плода .
При диагностировании многоплодия возможен выход в отпуск с 28-недельного срока.
В случае проживания в экологически неблагоприятном районе предполагается отдых с 27-недельного срока.

Следует понимать, что согласно нормативно-правовым актам отсутствует различие сроков при первой, второй и последующих беременностях.

В любом из случаев женщине полагается отдых с 30-й недели. Исключением из правил является регламентирование декрета женщин без постоянного места работы.

В их случае отдых начинается только после появления на свет ребенка.

Нередко женщины задаются вопросом, как уйти в декрет раньше 30 недель.

Познавательно! о беременности и родам: как рассчитать

Важно помнить, что начало периода отсчитывается по достижении 30-недельного вынашивания плода. Единственным вариантом того, как уйти в декрет раньше 30 недель, является диагностирование многоплодия или факт преждевременных родов .

Обратите внимание, что существует способ ускорения долгожданного отдыха. Им может быть ежегодный отпуск. На отдых подобного рода имеют право все сотрудники, официально зачисленные в штат предприятия. Для того чтобы воспользоваться таким правом, требуется наличие не востребованных ранее дней отдыха.

Предполагается возможность самостоятельного определения периода наступления такого отдыха. Как вариант, женщина может перенести такой период на момент послеродового восстановления.

Сколько длится декретный отпуск

На то, сколько дней декретный отпуск продолжается, влияют такие факты:

наличие беременности неосложненного характера;
официальное подтверждение рождения двух и более детей;
диагностирование родоразрешения с осложнениями.

Ввиду таких аспектов предполагается следующая продолжительность декретного отпуска:

140-дневный период (включает 70 дней до предполагаемого родоразрешения и 70 дней после родовой деятельности);
194-дневный период (включает 84 дня до появления ребенка на свет и 110 дней после регистрации данного факта);
156-дневный период (в случае проведения операции кесарево сечение срок увеличивается еще на 16 дней).

С учетом последних изменений в действующем законодательстве предполагается выделение таких промежутков отпуска по поводу вынашивания и рождения ребенка:

при диагностировании преждевременного родоразрешения (ранее 30-недельного срока) декрет начинается с момента появления на свет ребенка ; его длительность составляет 156 дней;
при подтверждении факта проживания беременной женщины в экологически неблагоприятном районе отдых составит 160-дневный период (дородовой период составит 90 дней).

Четкое определение сроков декрета отсутствует в случае искусственного оплодотворения .

При таком развитии событий медицинское учреждение самостоятельно устанавливает продолжительность декрета.

Также существует регламентация отпуска при усыновлении новорожденного ребенка. В таком случае отдых будет представлен 70-дневным сроком.

Если было усыновлено более двух детей, тогда промежуток увеличивается до 110 дней.

первый день последней менструации (ПДПМ);
предполагаемая дата родов (ПДР).

За счет их сопоставления рассчитывается дата выхода в декретный отдых.

Обратите внимание! Период по беременности и родам является неделимым. Он предоставляется женщине одномоментно и не подлежит разделению на части.

Полезное видео: сроки ухода в декрет

Вывод

Беременность и последующая родовая деятельность требуют значительных усилий от женщины. Для сохранения женского и детского здоровья беременной полагается декретный отпуск. В зависимости от ряда условий существуют различные сроки начала и завершения данного периода.

Согласно положениям нормативно-правовых актов Российской Федерации, права и интересы работающих граждан защищены законодательством. Особое внимание отводится параграфам Трудового Кодекса РФ, которые наделяет беременных женщин, продолжающих осуществлять рабочие обязанности в организации, дополнительными правами и льготами. Одной из представленных привилегий является отпуск по беременности и родам, который оформляется сотрудницей в положении на последних сроках беременности.

Сведения, представленные в данной статье, помогут ознакомиться с правилами заключения отпуска по беременности и родам, его продолжительностью и выплатами, положенными каждой трудоустроенной беременной работнице.

Когда оформляется?

Беременная женщина, которая продолжает работать, имеет право получить отпуск по беременности и родам. Оформляется он для того, чтобы сотрудница смогла подготовиться к родам и восстановилась после них, а также чтобы она могла ухаживать за новорожденным. Для получения отпуска по беременности и родам, женщина должна действовать согласно установленным в трудовом законодательстве правилам. В первую очередь следует узнать когда сотрудница может уйти в декретный отпуск.

Законодательством установлен срок для выхода в отпуск по беременности и родам, он составляет тридцать недель. Оформление декрета происходит на основании справки, которую необходимо получить в медицинском учреждении. Представленная справка подтверждает, что сотрудница на самом деле находится в положении. Обозначенный документ содержит информацию о дате выхода в отпуск по беременности и родам, а также когда сотрудница вернется к выполнению своих трудовых обязанностей.

Следует отметить, что в некоторых случаях беременная работница вправе получить преждевременный декретный отпуск:

Выход в декрет осуществляется на сроке равном 27 неделям, если беременная проживает в регионе с загрязненными экологическими условиями;
На 28 неделе, если у женщины многоплодная беременность;
Если роды произошли раньше запланированного срока, то декретный отпуск начинается именно с этого момента.

Помимо всего, перед тем как уйти в декрет, сотрудница в положении имеет право получить внеочередные оплачиваемые выходные.

Оформление отпуска по беременности и родам

Перед оформлением отпуска по беременности и родам следует ознакомиться со льготами и привилегиями, гарантированными беременной по закону. Это касается продолжительности декрета и суммы пособий. Помимо этого, следует отметить, что получить декретный отпуск может и отец новорожденного.

Порядок действий при оформлении отпуска по беременности и родам:

Для начала сотрудница, которая находится в положении, получает в отделении гинекологии справку, подтверждающую, что работница беременна и что она не может продолжить выполнять свои трудовые обязанности. На основании представленного акта, трудящейся предоставляется отпуск по беременности и родам;
Представленная справка и пакет документации, который необходим сотруднице для оформления отпуска по беременности и родам, предоставляется работникам отдела кадров.

Список документов, требуемый для получения декретного отпуска и выплат:

Справка из медицинского учреждения, которая свидетельствует о том, что женщина находится в положении и что не может продолжать исполнять свои профессиональные обязанности;
Заявление, которое составляется на имя директора организации;
Копия паспорта работницы или другого акта, который сможет подтвердить личность трудящейся;
Справка, в которой отмечаются сведения о среднем показателе ежемесячного заработка работницы за последние два года;
Номер банковского счета сотрудницы. Он необходим для начисления ежемесячных выплат на протяжении всего отпуска по беременности и родам.

Руководитель предприятия обязан в течение 10 дней, с момента когда ему будет предоставлен требуемый пакет документации, рассмотреть заявление. После того как истечет установленный законодательством десятидневный срок, работодатель обязан оформить работнице отпуск по беременности и родам, а также назначить сумму выплат, которые она будет получать ежемесячно.

Больничный лист

Гласит, что основополагающим документом при оформлении отпуска по беременности и родам является больничный лист. Представленный документ, подтверждающий что женщина является нетрудоспособной, выдается ей в медицинской организации, в которой она стоит на учете. Законодательством России установлен унифицированный бланк больничного листа, который в обязательном порядке должен заполнить руководитель предприятия и ее лечащий врач.

Правила заполнения больничного листа:

Заполнение документа происходит аккуратно и в обязательном порядке печатными буквами и цифрами;
Законодательством предусмотрено правило, согласно которому сведения о беременной сотруднице вносятся в документ в печатном виде или при помощи черной, не шариковой ручки;
Внесение ошибочных сведений или исправлений следует избегать;
Наименование предприятия, в котором трудоустроена сотрудница, возможно написать полностью или сократив его название;
Если информация, которая вносится в больничный лист, не помещается в основном разделе для заполнения, тогда правильнее будет прервать запись в конце поля;
После заполнения больничного листа, руководитель компании и сотрудник медицинской организации должны тщательно проверить документ. Если будут выявлены неточности или ошибки, акт будет считаться недействительным и потребуется повторное оформление. Единственная ситуация, когда наличие ошибки не будет иметь значение — это неправильное написание наименования страховой компании. Это возможно из-за того, что сведения о данной организации можно узнать по номеру регистрации.

Если больничный лист был составлен согласно установленным законодательством правилам, он предоставляется в территориальный филиал социальной защиты. Делается это для того, чтобы сотрудница, которая находится в положении, получила выплаты по случаю выхода в отпуск по беременности и родам.

Заявление о получении отпуска по беременности и родам

Помимо установленного законодательством списка документов, необходимых для оформления отпуска по беременности и родам, работница направляет руководителю предприятия и письменное заявление. Положениями нормативно-правовых актов не установлена унифицированная форма представленного заявления. По этой причине, обращение составляется в произвольной форме.

При написании заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам необходимо внести следующую информацию:

Для начала указывается наименование предприятия, а также и личные данные директора;
Далее обозначаются личные и контактные данные сотрудницы, а также указывается занимаемая ею должность;
В основной части документа обозначается желание беременной получить отпуск по беременности и родам, а также гарантированные законодательством выплаты;
Уточняется дата начала декретного отпуска и дата, когда работница вернется к выполнению своих должностных обязанностей;
Завершается заявление датой его составления и подписью сотрудницы.

Оформление приказа

На основании предоставленных беременной работницей документов и решения руководителя предприятия о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам, составляется приказ. После издания распоряжения директора и ознакомления работницы с ним, она вправе выйти в декретный отпуск.

Структура приказа о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам выглядит следующим образом:

Наименование и порядковый номер акта;
Наименование предприятия;
Личные и контактные данные руководителя организации;
Личные и контактные данные сотрудницы, которая находится в положении;
Обозначается занимаемая ею должность;
Указывается вид отгула;
Основание для издания приказа;
Дата начала и завершения отпуска по беременности и родам;
Завершается приказ обозначением даты составления документа и подписью директора компании.

Приказ в обязательном порядке направляется сотруднице для ознакомления. В подтверждении этого работницей ставится подпись. Сведения о том, что трудящейся был предоставлен отпуск по беременности и родам, указывается и в ее личной карточке. Помимо этого, данная информация записывается в табеле учета трудового времени.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам представляет собой период отдыха, который делится на два срока — время до родов и послеродовой период. Согласно положениям законодательства Российской Федерации, продолжительность представленного отгула на 2018 год определяется в зависимости от места, в котором проживает беременная сотрудница. Помимо этого, срок отпуска зависит от особенностей беременности и от количества детей, которые родила женщина.

Каждый из обозначенных периодов имеет свой установленный срок для отдыха, который в сумме составляет продолжительность декретного отпуска.

Для разных случаев законодательством установлена следующая продолжительность отпускных дней по уходу за новорожденным ребенком:

Если беременность протекает обычно, без осложнений, работнице выдаются 140 дней для отдыха и восстановления сил;
Если беременная женщина проживает в неблагоприятном районе с точки зрения экологической обстановки, продолжительность отпускных дней составляет 160;
Если беременность протекает нормально, без осложнений, однако роды прошли тяжело, женщине предоставляются 156 дней отдыха;
Если сотрудница вынашивает двух или более детей, то продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 194 дня;
При преждевременных родах количество дней отдыха достигает 156 дней;
Помимо всего, оформить декретный отпуск может и женщина, которая усыновила ребенка, чей возраст не должен быть более трех месяцев. Данная сотрудница вправе получить декрет, продолжительность которого составляет 70 дней. Если женщина усыновила сразу двоих новорожденных, ей предоставляется 110 дней отдыха.

Оплата отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам в обязательном и своевременном порядке должен оплачиваться. Денежные средства предоставляются женщине ежемесячно.

Правила, которые применяются для определения размера оплаты декретных выплат:

Каждый полный месяц отпуска по беременности и родам оплачивается в размере, который соответствует средней заработной плате работницы за последние два года работы;
Если ежемесячная заработная плата сотрудницы была незначительного размера или она работала в предприятии менее полугода, величина выплаты должна соответствовать минимальному размеру заработной платы, установленному законодательством. Представленный показатель составляет 7 тысяч 800 рублей;
Максимальный размер выплаты определяется согласно размерам страховых взносов.

Если беременная сотрудница работает на неполную ставку в нескольких предприятиях, то каждый из руководителей компании в обязательном порядке назначает начисление выплаты по случаю выхода трудящейся в отпуск по беременности и родам. Представленное пособие выплачивается ежемесячно в день предоставления заработной платы всем подчиненным. Директор компании, в котором была трудоустроена беременная работница, обязан выплачивать положенные ей денежные средства из собственных средств. После, данные выплаты возмещаются руководителю сотрудниками социальной защиты населения. В определенных ситуациях, обозначенные денежные средства предоставляются в филиале Фонда Социального Страхования по месту регистрации женщины.

Пособие по беременности и родам

Финансовые средства на пособие по беременности и родам предоставляются из бюджета Фонда Социального Страхования. По этой причине, получить данное пособие вправе лишь трудоустроенные женщины, которые участвуют в программе обязательного социального страхования. Оно выдается также и гражданским лицам, проходящим военную службу в частях, расположенных на территории иностранных государств. Помимо этого пособие по беременности и родам могут получить иностранные работницы, которые трудоустроены на территории Российской Федерации.

Кроме этого, пособие вправе получить следующие лица:

Безработные, которые потеряли место труда по причине ликвидации предприятия. Также неработающие женщины могут получить пособие, если прекратили работу в качестве индивидуального предпринимателя, работника нотариальной службы или адвоката, но в представленных случаях существует условие — необходимо обратиться в службу занятости в течение года после события;
Женщины, проходящие срочную службу в рядах армии;
Лица, получающие образование в высшем учебном заведении по очной форме.

Чтобы оформить пособие по беременности и родам, сотрудница должна предоставить руководителю предприятия следующий пакет документов:

Больничный лист. Его можно получить в медицинской организации, в которой беременная стоит на учете;
Если в расчетный период работницы входит и период работы в другой компании, то ей следует предоставить справку 2-НДФЛ с предыдущего места труда;
Для получения единовременного пособия по случаю рождения ребенка требуется предъявить документ, доказывающий, что беременная встала на учет в женской консультации до 12 недели беременности.

На основе предоставленных документов, сотрудница оформляет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Далее издается соответствующий приказ, после которого назначается пособие.

Чтобы безработные женщины получили пособие по беременности и родам, они должны предоставить в отделение ФСС следующие документы:

Заявление о предоставлении выплаты;
Трудовую книжку, в которой содержатся сведения об увольнении;
Больничный лист;
Документ с биржи труда, подтверждающий официальный статус безработной.

Денежные средства им перечисляются до 26 числа следующего месяца.

Расчет выплат

Величина выплат для отпуска по беременности и родам рассчитывается бухгалтером предприятия или сотрудником Фонда Социального Страхования.

Необходимо учитывать:

Размер ежемесячной ставки работницы. Учет происходит по последним двум рабочим годам;
Длительность отпуска по беременности и родам.

Порядок действий для самостоятельного определения суммы пособия:

Для начала следует выяснить продолжительность отпуска по беременности и родам;
Далее стоит определить размер ставки за один рабочий день;
Полученные данные требуется перемножить. Результат будет соответствовать размеру декретного пособия.

Если работодатель не выплачивает пособие?

Нередки случаи, когда недобросовестные руководители компаний отказываются выплачивать сотруднице пособие по случаю ее выхода в отпуск по беременности и родам. Чтобы получить свои законные выплаты, работнице необходимо обратиться к директору предприятия для мирного решения данной ситуации. Делается это посредством письменного заявления, в котором необходимо указать работодателю о возможности привлечения его к административной ответственности в случае отказа выплатить пособие по декрету.

Если руководитель организации проигнорировал заявление сотрудницы или ответил отказом, она имеет право направить обращение в следующие инспекции по защите прав работников:

Трудовая инспекция;
Прокуратура;
Судебное учреждение.

Чтобы обратиться к представленные органы, работнице следует оформить заявление, в котором указывается следующая информация:

Наименование инспекции;
Название и адрес предприятия;
Фамилия, имя и отчество заявителя, а также его контактные данные;
Личные и контактные данные руководителя компании;
Основания для составления заявления;
Требования сотрудницы;
Список документов, которые доказывают, что работница имеет право получить пособие по беременности и родам;
Завершается обращение датой его оформления и подписью заявителя.

К заявлению прикрепляется следующий список документов:

Больничный лист;
Заявление на имя директора компании, в котором обозначено желание работницы оформить отпуск по беременности и родам и законные выплаты;
Справку о среднем заработке сотрудницы.

Заявление и указанный список документов можно предоставить посредством почтовых услуг или самостоятельно принести их в требуемую инспекцию.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск– немаловажный вопрос, ответ на который наверняка интересует многих женщин, а также их работодателей. Постараемся предоставить самую исчерпывающую информацию.

Нормы законодательства

Обычно в декретный отпуск уходят на 30 неделе беременности

Чтобы ответить на вопрос, во сколько недель идут в декретный отпуск, нужно для начала точно определиться с терминологией. Если посмотреть, что на эту тему говорится в законе, можно обнаружить, что термин «декрет» в официальных документах не в ходу.

В Трудовом кодексе такое освобождение от работы называется периодом временной нетрудоспособности по беременности и родам. И хотя там и оговаривается продолжительность таких «каникул» и условия их предоставления, о том, со скольки недель уходят в декретный отпуск, речи не идет. Как и об оплате такого временного промежутка – вопросами пособия занимается Федеральный закон о социальном страховании и выплатах, поскольку это считается как раз страховым социальным случаем.

Порядок предоставления освобождения от работы

Чтобы знать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, необходимо понимать, как вообще работает механизм его предоставления, что необходимо сделать, кого предупредить и какие документы предоставить.

Поскольку беременность и роды являются периодом временной нетрудоспособности, чтобы оформить документы на работе, сначала нужно получить соответствующую справку у врача. В принципе, именно он и определяет, с какой недели начинается декретный отпуск – соответственно с состоянием здоровья пациентки и предполагаемой датой родов. Разумеется, если служащая не станет на учет в медицинском учреждении, освобождение ей будет оформлено уже по факту события в родильном доме – такие случаи нередки.

Общий случай

Если же сотрудница подготавливает свое временное отсутствие на работе «правильно», то механизм следующий:

постановка на учет в медицинском учреждении}
осмотр у врача и примерное определение, на какой неделе уйти в декрет}
выдача больничного листа с датами отпуска}
оформление на рабочем месте приказа по предприятию и передача документов в бухгалтерию или расчетный отдел для подсчета размера пособия.

Поскольку по законодательству выдается строго определенное количество дней, то примерно установлено, в сколько недель уходят в декретный отпуск. Обычно будущая мама покидает рабочее место на тридцатой неделе беременности – или, во всяком случае, так запланировано в Трудовом кодексе, поскольку выдается семьдесят дней отдыха до родов и семьдесят дней после. Сам знаменательный день, конечно же, тоже входит в общее количество нетрудового временного промежутка.

Как можно «разбить» декретный отпуск?

С какой недели декретница уходит в декретный отпуск полностью зависит от ее самочувствия

Впрочем, в законе нет строгого ограничения по вопросу с какой недели беременности уйти в декрет. Если нет противопоказаний, обстоятельства вынуждают (например, размер пособия гораздо меньше заработной платы) и тому подобное, служащая может продолжать выходить трудиться вплоть до самого последнего мига. А все полагающиеся дни отпуска можно использовать потом.

Но необходимо учесть, что если после родов захочется использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, его срок будет отсчитан со дня, зафиксированного в свидетельстве о рождении, и не будет добавлен к дням, положенным по беременности и родам.

Продолжительность освобождения от работы

Законодательство предусматривает также изменение сроков каникул по беременности и родам в некоторых обстоятельствах, что, разумеется, также может повлиять на то, с какой недели уходят в декретный отпуск.

Так, например, если возникают осложнения при родах, выдается шестнадцать дней дополнительно. Конечно, на такие, прямо скажем, не самые приятные обстоятельства лучше не рассчитывать и не загадывать, но знать об этом необходимо.

Также длительность пребывания на законном отдыхе увеличивается, если ожидается более одного ребенка. В таком случае срок того, во сколько недель беременности уходят в декрет, немного меняется, и уйти с работы можно уже на двадцать восьмой неделе, а не на тридцатой, как обычно, поскольку общая продолжительность составит сто девяносто четыре дня. При этом работодатель, как и во всех остальных случаях, связанных с беременностью, не имеет права вынудить сотрудницу выйти трудиться или уволить ее за неявку на рабочее место и отказ от исполнения трудовых обязанностей.

Кроме того, по выходу из отгулов по беременности и родам служащая может спокойно взять самый обычный календарный отпуск (независимо от того, с какой недели декретный отпуск у нее начался), если, конечно, не использовала его ранее.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности

Будущая мама сама решает когда ей лучше пойти в декрет

Нельзя не упомянуть об оплате периода пребывания дома или в стационаре по причине беременности и родов.

Вне зависимости от того, во сколько уходят в декретный отпуск сотрудницы, оплачивается каждый использованный день, положенный по законодательству. То есть если будут задействованы все сто сорок или сто пятьдесят шесть положенных дней, их и оплатят. Если же сотрудница возьмет лишь девяносто дней, пособие выплатят за этот срок. Если же понадобится более полагающихся по страховому случаю дней, оплачиваться этот период будет уже по-иному – в зависимости от оформления.

Невзирая на то, во сколько недель ушли в декрет сотрудницы, пособие будет насчитано исходя из расчетного периода и среднего заработка за него. Конечно, может показаться, что если отработать лишнюю недельку-другую, то это повлияет на сумму выплат, но на самом деле не слишком. За расчетный период берут два последних полностью отработанных календарных года. Поэтому, хоть вы уйдете отдыхать в начале мая текущего года, хоть в середине или конце этого месяца, учитываться все равно будет предыдущий отработанный год и еще один перед ним.

Если вопрос, с какой недели уходить в декрет, смущает вас лишь тем, что можно выгадать лишнюю сотню рублей, оставьте ненужные сомнения и смело оставляйте рабочее место – за несколько дней вы ничего кардинально не измените.

Надеемся, наша статья ответила на вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2013 году.