Какой отпуск положен работающему пенсионеру ветерану труда. Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам

В данной статье подробно рассказывается положен ли отпуск ветерану труда в удобное время, и все что об этом надо знать. В наше время многие граждане, которые достигли пенсионного возраста, имеют звание «Ветеран труда», является льготниками в трудовой сфере, и соответственно во всех аспектах у них есть особенности и облегченные трудовые условия. Это касается и предоставления отпусков. Отпуск ветерану труда удобное время может быть предоставлен только на основании действующих специальных государственных актов. Который существуют на региональном и федеральном уровне.

Звание «Ветеран труда», присваивается присвоено гражданину за трудовые достижения полезные государству и пенсии по старости или выслуге лет, что означает наделение гражданина определенными льготами. В том числе и правом на дополнительные отпуска. Это в том числе и работающие пенсионеры, вышедшие на пенсию по старости и осуществляющие трудовую деятельность.

Защита государста

Государство защищает эту особую категорию. Для таких ветеранов существует правовое положение, которое, регулируется специальным федеральным законом. Статья 22 закона, излагает основные меры по защите льготников. В том числе есть пункт и о 30 днях дополнительного неоплачиваемого отпуска, а отпуск, который оплачивается, предоставляется в удобное время.

Пенсионеры, которые продолжают работать, кроме положенных четырнадцать календарных дней отпуска могут претендовать и на дополнительное время отдыха. Учитывается, что это могут льготные категории, такие как инвалиды и ветераны ВОВ.. Так. Ч. 2 ст. 128 ТК РФ предписывает предоставление ежегодного отпуска за свой счет:

участникам ВОВ;
инвалидам, осуществляющим трудовую деятельность.

Законом не запрещено делить дополнительное отпускное время, и в тоже время не обязывает брать его целиком. Из этого следует, что можно просто разделить законный отдых на несколько частей, на 2-3 и более. Это означает, что оплачиваемый отпуск регламентируется по продолжительности законом, а дополнительный, предоставляется любой продолжительности, так как он не оплачивается. Работодатель может вызвать в любое время работника из такого отпуска в любое время. Но если работник занят на вредном для здоровья производстве, то это запрещается. Поэтому, для работодателей эта категория всегда представляет определенные трудности и их крайне неохотно принимают на работу из-за графиков и послаблений во время трудового процесса.

Преференции для ветеранов

Такая социальная поддержка, безусловно, важна, но не всегда устраивает таких работников. Так как в своем большинстве нормативные акты регулируются полностью региональными субъектами страны. По этой причине существуют и преференции для ветеранов. В том числе и право на ежегодный отпуск, дополнительно к положенному оплачиваемому, существует далеко не в каждом российском регионе. Чтобы воспользоваться этой льготой работнику приходится сначала обращаться к регулирующим право актам, а только потом, оформлять и подавать официальное заявление на дополнительный отпуск. Исключение, Московский регион, в ней ветераны без формальных и нормативных трудностей не только выбирают любое удобное время для отдыха, которое оплачивается, но и имеют право на дополнительные отпускные дни. Кроме того, ежегодный отпуск без оплаты не должен быть перенесен на другое время и в финансовом плане не компенсируется, по причине того, что подобный отдых, согласно статья 128 ТК РФ не должен быть обязательным, и может быть предоставлен только по заявлению работающего пенсионера.

Работодатель по законодательству не может отказать в отпуске, который не будет оплачиваться в единственном случае. При условии, что такой работник является еще и пенсионером по старости. Но сам по себе статус ветерана труда не является показателем на предоставление дополнительно времени для такого отдыха, если это не подкреплено регламентирующими документами на региональном уровне.

Есть особенности использования дополнительного отпуска перед увольнением. Прямого запрета в преддверии увольнения на это не существует, все зависит от работодателя. Он имеет все основания разрешить перед прекращением трудовых отношений использовать дополнительные дни отдыха АО согласованию с работником. В этом случае заключительный день отдыха и будет считаться последним днем неоплачиваемого отдыха.

Перед тем как работающему ветерану по трудовой выслуге лет, обратиться к работодателю с заявлением на предоставление дополнительный отдых нужно ознакомиться с трудовым договором. Так с 2004 года это право перестало быть обязательным. А так же к закону региона, в котором проживает работник. Если такой пункт имеется, работник может с полным правом потребовать предоставление такого отпуска в удобном для него графике. При этом работодатель не может без согласования с ветераном труда изменять длительность и время дополнительного отпуска.

В этой статье вы узнали, про отпуск ветерану труда в удобное время. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов

Законодательство РФ предусматривает выход на пенсию по возрасту после 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно. Сотрудники организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и работники, работающие во вредных условиях труда выходят на пенсию немного раньше по льготным спискам. Многие пенсионеры остаются работать и после наступления обозначенного возраста.

Помимо пенсионеров по возрасту существует еще две категории: военные пенсионеры и люди, получающие пенсию по инвалидности. Отношения между работодателем и работником пенсионного возраста остаются прежними, но возникает ряд гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Виды отпусков

Право на отпуск остается за пенсионерами, как и за любыми работниками организации. Можно выделить два :

Ежегодный очередной — равняется 28 календарным дням. В регионах, с особыми климатическими условиями, предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Также дополнительные дни очередного отпуска положены работникам с рабочим днем по ненормированному графику или работающим в условиях, вредных для здоровья. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или локальных нормативных актах, согласно ст. 116 ТК РФ.
Отпуск за свой счет, неоплачиваемый . Законом, ст. 128 ТК РФ, предусмотрено количество дней, которые пенсионер может взять по первому требованию. Трудящиеся пенсионеры имеют право взять за свой счет 14 дней в году. Инвалидам предоставляется до 60 дней. Ветеранам боевых действий законодатель предоставил право на 35 дополнительных дней без сохранения заработной платы. Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям, то эти отпуска не суммируются. Смерть близкого родственника дает право на 5 дней отпуска за свой счет.

Отпуск по уходу за маленькими детьми до полутора или до трех лет имеют право брать не только родители, трудовое законодательство предусмотрело право бабушек или дедушек на такой отпуск вместо родителей. Пособие по уходу за ребенком для бабушки рассчитывается так же, как и для родителей, исходя из среднего заработка.

Льготы пенсионерам

Законодательно работающие пенсионеры имеют ряд льгот:

Запрещена дискриминация при приеме на работу в связи с возрастом.
Договор с ограниченным сроком действия – срочный, можно заключить при согласии работника пенсионного возраста.
Право на сокращенный рабочий день.
Увольнение возможно по заявлению в тот же день, нет необходимости предупреждать работодателя за две недели.
Сохранение рабочего места при сокращении ввиду высокой квалификации.
Право на пенсионный отпуск работающим пенсионерам без сохранения оплаты до 14 дней в году.
Пенсионерам из северных регионов производится возврат затрат на билеты для проезда к месту отдыха и обратно, раз в два года.
С пенсии, материальной помощи, иных социальных выплат не взимается подоходный налог.
Льготы по иным налоговым отчислениям (налог на имущество, земельный и транспортный налоги).

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Случаи, когда очередной дополнительный отпуск подлежит оплате, перечислены в законодательстве:

Работающие на Крайнем Севере – 24 дополнительных дня.
Работающие в местностях, которые по закону приравнены к районам Крайнего Севера – им положены дополнительных 16 дней. Трудящиеся в особых климатических зонах и отдаленных местностях – 8 дней.
Трудящиеся во вредных условиях – до 7 календарных дней дополнительного отдыха. Рабочее место должно быть признано вредным, согласно проведенной спец. оценке условий труда.
Инвалидам положено до 6 дней.
Работающие, ранее пострадавшие от катастроф техногенного характера (ликвидаторы аварии на ЧАЭС) имеют право на 14 оплачиваемых дней дополнительного отпуска.
Работники с ненормированным графиком труда – до 3 дней.

Порядок предоставления отпуска пенсионерам

Очередной отпуск предоставляется работникам, получающим пенсию на общих основаниях. За 2 недели до начала календарного года составляется график, с указанием конкретной даты начала отпуска. Работника обязаны предупредить не менее, чем за 14 дней, до начала отдыха. Дополнительный оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сразу после очередного. Его можно брать частями так, чтобы один период отдыха был не меньше 14 дней, остальные дни можно расходовать по своему усмотрению, но с согласия работодателя. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха можно взять в виде денежной компенсации согласно ст. 126 ТК РФ, за исключением дополнительных дней за вредные условия.

Предоставление отпуска работающим пенсионерам без сохранения заработной платы производится по заявлению. Ветераны и инвалиды имеют право на отпуск в любое удобное время, остальным необходимо согласование работодателя. Отказать пенсионеру в использовании 14 дней дополнительного отдыха работодатель не вправе.

Оформление отпуска

Предоставление очередного отпуска производится по графику отпусков. За 2 недели работника уведомляют о начале отдыха, издается соответствующий приказ. Отпускные должны быть перечислены не менее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Отпуск без сохранения оплаты предоставляется по заявлению работника на имя директора организации. В заявлении указывается имя директора, наименование организации, должность и ф.и.о. работника. В тексте достаточно прописать даты, с какого и по какое число, работнику необходим отпуск. Заявление заверяется подписью работника, ставится дата написания. Директор согласовывает заявление, сотрудник отдела кадров издает приказ, подписывает его у руководителя и знакомит работника под роспись.

Юрист ответит на ваши вопросы в комментариях ниже

Фактически документ это отражение сущности заявителя. Чиновник получает эмоции о заявителе, что напечатал собственные мотивы, читая заявление и его содержание. В ситуациях, когда ответ зависит от умственного состояния это случается архи ответственным. Составить стоящий образец в юрфирме стоит существенных затрат. Причина - отсутствие неточностей очень квалифицированная услуга.

Все льготы в денежном эквиваленте предоставляются за счет средств бюджета.

Региональные власти вправе устанавливать дополнительные «бонусы» для этой категории лиц.

Льготы ветеранам труда в Украине

Льготы ветеранам труда в Украине определяет Закон Украины №3721-XII «Про основнi засади соцiального захисту ветеранiв працi та iнших громадян похилого вiку в Украïнi».

Кого считают ветеранами труда?

Согласно Закону ветеранами труда считаются:

1) обычные пенсионеры со стажем работы не менее 40 лет для мужчин и 35 лет – для женщин;

2) льготные пенсионеры по списку №1 с общим стажем не менее 30 лет для мужчин и 25 лет – для женщин;

3) льготные пенсионеры по списку №2 с общим стажем не менее 35 лет для мужчин и 30 лет – для женщин;

4) льготные пенсионеры по пунктам «в»-«з» статьи 13 Закона Украины №1788-12 (сельские трактористы-машинисты, доярки, свинарки; водители городского пассажирского транспорта и другие – при наличии стажа у мужчин – 35 лет и женщин – 30 лет;

5) пенсионеры по выслуге лет по статье 52 ЗаконаУкраины №1788-12 (авиаторы, железнодорожники, водители грузовиков на шахтах и рудниках, докеры-механизаторы, геологи, лесозаготовители, артисты, учителя, врачи, спортсмены и другие) — при наличии стажа у мужчин – 35 лет и женщин – 30 лет;

6) пенсионеры по возрасту отдельных категорий граждан:

— лица, больные гипофизарным нанизмом (лилипуты), и диспропорциональные карлики;

— инвалиды по зрению 1-ой группы и инвалиды с детства 1-ой группы;

при наличии стажа у мужчин – 30 лет и женщин – 25 лет;

7) пенсионеры, награжденные медалью «Ветеран труда» по законодательству бывшего Союза ССР;

8) инвалиды 1-ой и 2-ой групп. которые получают пенсии по инвалидности и имеют стаж работы не менее 15 лет.

Льготы ветеранам труда

Согласно Закону ветеранам труда предоставляется довольно много различных льгот. Все их можно условно разбить на следующие категории:

Освобождение от уплаты налога на землю

Освобождение от уплаты налога на землю действует и это полезно собственникам земли, в том числе, дачникам. Обычные пенсионеры по возрасту, не ветераны труда, уже освобождены от уплаты налога на землю. Так, что это приятно только другим видам ветеранов труда.

Бесплатный проезд для ветеранов труда

Бесплатный проезд отменяется с 1 июня 2015 года

Для ветеранов труда, в отличие от обычных пенсионеров. кроме трамваев, троллейбусов, пригородных электричек и теплоходов, право бесплатный проезд распространяется также на:

— городские автобусы и маршрутные такси (на обычные такси не распространяется);

— в сельской местности – на автомобильный транспорт общего пользования;

— автобусами пригородных маршрутов в пределах области по месту проживания.

Льгота по проезду в городских автобусах и маршрутках действительно работает, по крайней мере, у нас в Днепропетровске, с некоторыми ограничениями: не более двух льготников всех видов в маршрутках типа «Мерседес», до 4-х – в автобусах типа «Богдан» и до 6-ти – в больших автобусах. Кстати, насчет ограничения количества ветеранов в одном транспортном средстве в Законе ничего не сказано. Это, по-видимому, решение местных властей или самих перевозчиков. Впрочем, вполне разумное.

В сельских районах право на проезд по местным маршрутам, надо думать, определяют местные Советы.

На междугородных маршрутах реализовать свои льготы ветеранам труда представляется весьма затруднительным. Известно, что на автостанциях конечных пунктов есть ограниченное количество автобусных маршрутов, на которые могут брать ограниченное же количество льготников, в том числе, ветеранов труда.

В Законе №3721-XII по поводу бесплатного проезда для ветеранов труда есть принятой Верховной Радой изменение (последний абзац статьи 7). Согласно этому изменению льготы по бесплатному проезду предоставляются ветерану труда только в том случае, если среднемесячный совокупный доход его семьи не превышает величины дохода, которая дает право на налоговую социальную льготу в порядке, определяемом Кабинетом Министров. К удовольствию ветеранов труда это изменение к Закону признано Конституционным Судом Украины неконституционным и поэтому не вступило в силу.

Медицинские льготы ветеранам труда

1) Право на пользование поликлиниками, к которым ветеран труда был прикреплен по прежнему месту работы.

2) Право на первоочередное (но не бесплатное) зубопротезирование (кроме протезирования из драгоценных металлов).

3) Преимущественное право на обеспечение санаторно-курортным лечением.

4) Право на ежегодное медицинское обследование и диспансеризацию.

5) Право на первоочередное обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях, аптеках и первоочередная госпитализация.

Эти льготы или не имеют особого значения, или реализовать их льгот весьма затруднительно.

Льготы по отпускам ветеранам труда

1) Использование очередного отпуска в удобное время.

2) Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель.

Неактуальные льготы для ветеранов труда

В законе прописаны различные льготы, которые были актуальными в советские времена, но которые в настоящее время или не имеют особого значения, или их весьма трудно реализовать.

К таким льготам относятся:

— преимущественное право на улучшение жилищных условий, выделения земельных участков для жилой застройки, садоводства и огородничества;

— первоочередной ремонт жилых домов и квартир и обеспечение топливом;

— первоочередное получение ссуды на жилищное строительство с льготным ее погашением;

— преимущественное право на вступление в садоводческие и гаражные кооперативы;

— преимущественное право на установление домашнего телефона.

Таким образом

Как мы видим, самыми важными для ветерана труда льготой, которую он дополнительно получает, по сравнению с обычными пенсионерами, это:

– бесплатный проезд в городских автобусах и маршрутках.

Где и как получить удостоверение ветерана труда?

Льготы российских ветеранов труда

Раздел: Трудовое право |

Понятие «ветеран труда» в российском законодательстве появилось почти 20 лет назад. Порядок присвоения такого звания устанавливается нормативными актами РФ. К данным лицам относятся граждане, начавшие свой трудовой путь до окончания ВОВ, а также те, кто был награжден за особые трудовые достижения (при условии наличия 40-летнего трудового стажа у мужчин и 35-летнего у женщин).

Перечень льгот трудовых ветеранов

ФЗ «О ветеранах» отображает информацию о том, какие льготы у ветеранов труда существуют в настоящее время. Привилегиями наделены все заслуженные трудовые деятели России (и работники, и пенсионеры). Законодательство устанавливает такие льготы федерального значения:

неработающие ветераны-пенсионеры сохраняют статус члена трудколектива, право безвозмездного пользования услугами социально-культурной сферы и могут участвовать в приватизации, акционировании;

бесплатное медобслуживание, лечение в муниципальных и госучреждениях;

бесплатное зубное протезирование и ремонт существующих протезов;

работающие ветераны вправе использовать отпуск в любое время, а отпуск «за свой счет» увеличивается с двух недель до месяца;

бесплатный проезд в наземном транспорте (кроме частного такси) по месту проживания;

50%-я скидка в междугороднем наземном транспорте;

50%-я субсидия на оплату жилплощади и комуслуг. Расчет осуществляется исходя из нормативов, указанных местной властью. Кроме того, субсидия распространяется и на оплату телевидения и радио.

Все льготы в денежном эквиваленте предоставляются за счет средств бюджета. Региональные власти вправе устанавливать дополнительные «бонусы» для этой категории лиц.

Льготы московских ветеранов труда

Московские власти предусмотрели дополнительные льготы ветеранам, зарегистрированным в столице. С учетом данных привилегий «ветераны-труженики» в Москве могут пользоваться такими мерами соцзащиты:

скидка в оплате комуслуг (50%) и в оплате жилья;

бесплатные стоматологические услуги;

право на безвозмездный проезд по столице (кроме маршруток, такси);

частичная компенсация абонентной платы стационарного телефона;

бесплатное пользование пригородными маршрутами ж/д транспорта;

выплата ежемесячной помощи каждому ветерану из городской казны;

бесплатные путевки в санатории с возмещением расходов на дорогу (только наземный транспорт);

компенсация половины стоимости топлива (при отсутствии центрального отопления), вывоз твердых бытовых отходов.

Льготы за счет городского бюджета предоставляются москвичам с учетом проживающих совместно с ними членов семьи.

Льготы для ветеранов труда в России

С приближением пенсионного возраста каждый начинает задумываться о пенсии и возможной к ней надбавок. Если есть солидный стаж работы и награды, то можно рассчитывать на присвоение титула «Ветеран труда». С советских времен и по настоящее время работники разных сфер деятельности получают это звание за добросовестную работу.

Гражданин имеет возможность подать заявление с документами на получение титула «Ветеран труда», если он отвечает следующим критериям:

Награды, почетные звания, ордена, медали. Награждение должно быть от имени Правительства Советского Союза или федеративных органов власти; Стаж работы. Для мужчин стаж должен быть не менее 25 лет, для женского пола – 20 лет трудового стажа.

Итак, рассмотрим, какие предлагает государство льготы ветеранам труда в России:

1. Оказание медицинской помощи. Возможность пользоваться учреждениями медицинской помощи и получать бесплатное лечение. По большому счету все имеют это право. Для ветеранов труда с достижением пенсионного возраста предоставляется возможность бесплатного изготовления и обслуживания зубных протезов по месту прописки. Это очень уместная льгота, поскольку цена зубных протезов превышает сумму полученной пенсии. Также предоставляется право получить бесплатно слуховой аппарат;

2. Отпуск. Если ветеран труда еще работает, то кроме двадцати дневного отпуска предоставляется дополнительно тридцать календарных дней;

3. Общественный транспорт. Льготники пользуются правом на бесплатный проезд в РФ на общественном транспорте. Также имеют льготы на проезд в междугородных и пригородных маршрутах. На проезд водным и железнодорожным транспортом предоставляется 50% скидка;

4. Квартплата. Имеют возможность оплачивать только 50% от общей суммы начисленных платежей от общей площади помещения в рамках социальных норм. Эта скидка предоставляется и на оплату коммунальных услуг

Для оформления и получения удостоверения с предоставлением таких льгот необходимо обратиться в социальную защиту населения.

Документы, которые необходимые для оформления удостоверения:

Написать заявление в отделе социальной защиты населения; Документ, подтверждающий трудовой стаж или трудовая книжка и копии; Документ к наградам; Фото 3 Х 4.

Рассматривается данное ходатайство в срок до 15 рабочих дней. В случае отказа органы социального страхования обязаны разъяснить причину отказа.

Данные льготы ветеранам труда в России нельзя считать значительными, но ввиду малой пенсии они могут стать хорошей помощью.

Последние изменения: Январь 2019

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам регламентируется ТК РФ и законом «О ветеранах» № 5-ФЗ от 12.01.1995. Статья 22 закона гласит: установление, реализация и контроль за соблюдением гарантий и преимуществ ветеранам труда находятся в ведении региональных властей.

Дни, превышающие гарантированный интервал, работодатель предоставляет по своему усмотрению.

Субъекты федерации могут своими нормативными актами устанавливать дополнительные преимущества ветеранам труда, по сравнению с другими гражданами. Коллективным договором, нормативными актами руководства предприятия (ст. 116 ТК РФ) могут быть введены дополнительные льготы.

Как учитываются праздники и выходные

Они засчитываются в период отсутствия без сохранения зарплаты. Чтобы избежать этого, нужно разбить такой период на два интервала, исключающие эти дни.

Рогозин И.Р. обратился с просьбой дать ему отпуск без содержания с 03.09.2018 по 16.09.2018. Для того чтобы исключить выходные дни, нужно подать заявление на два интервала: с 03.09.2018 по 07.09.2018 и с 10.09.2018 по 15.09.2018. Таким образом вместо 14 дней будет использовано только 10.

Не запрещено оформлять отсутствие с праздника, но это невыгодно самому работающему.

Оформление

Трудящемуся необходимо написать заявление и представить его на подпись руководителю. Служба управления персоналом подготовит приказ.

Директору

____________________________________ (наименование организации) __________________________________

(ФИО директора)

от _________________________________ должность, специальность, № структурного подразделения, таб. № __________________________________

ФИО сотрудника

Заявление

На основании ст. 128 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ________ календарных дней с _______________ (дата) по _______________ (дата) ___________________________ (указать причину).

_______________________ _______________________

Дата Подпись/расшифровка подписи

Если администрация предприятия обязана предоставить сотруднику такой период, дожидаться согласительной визы руководителя не обязательно.

В случае временной приостановки деятельности организации

Работодатель не вправе собственным решением дать работнику отпуск за его счет, если работа организации на некоторый срок остановлена. Работающий может воспользоваться им только в связи с личной необходимостью и с разрешения администрации (Постановление Минтруда от 27 июня 1996г № 140). Этого же мнения придерживаются и суды. Если у трудящегося отсутствует возможность исполнять должностные обязанности из-за условий, на которые он повлиять не в силах, которые от него не зависят, администрация оформляет простой (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) с соответствующей оплатой.

Отзыв

Трудовой кодекс не оговаривает порядок отзыва. Работника можно отозвать, получив от него письменное заявление и с согласия администрации. Либо на основании уведомления, направленного сотруднику, на котором он выражает согласие либо отказ. При достижении согласия работника и руководителя служба кадров готовит приказ, подписывает руководитель организации. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Помимо гарантированного Трудовым кодексом обязательного ежегодного отпуска, работники предприятий и организаций имеют право и на другие виды отдыха. Например, законодательство гарантирует дополнительный отпуск ветеранам труда в любое время, есть льготы и для других категорий пенсионеров. В зависимости от ситуации, это будет оплачиваемый отпускной период или отдых за свой счет.

Виды отпусков по ТК РФ для работающих граждан

Под отпуском законодательство (статья 107 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ) понимает «вид времени отдыха», четко отличая его от выходных и обычных рабочих дней. Различают следующие виды отпускного периода:

ежегодный оплачиваемый;
ежегодный дополнительный оплачиваемый (сюда входит и учебный отпуск);
за собственный счет;
декретный (по беременности и родам);
по уходу за ребенком.

В зависимости от ситуации, работник может иметь право на несколько видов отпуска (например, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС могут получить дополнительные 14 дней в год). Кроме того, работник может не воспользоваться своим правом на отдых. Если речь идет об основном отпуске, то неиспользованное время подлежит денежной компенсации, дополнительные отпускные дни не возмещаются.

Под словом «пенсионеры», действующее законодательство понимает людей, получивших право на специальное социальное обеспечение – пенсию. Ее выплачивают при одной из ситуаций:

достижение работником предельного возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин в 2018 г. (для государственных гражданских служащих - 56 и 61 год);
наличие инвалидности;
право на соцвыплаты по гособеспечению.

Основной оплачиваемый ежегодный отпуск

Это самый распространенный вид времени отдыха, на которое имеет право все сотрудники, в том числе работающие по совместительству, дистанционно и на неполный рабочий день (статьи 287, 312, 93 Трудового кодекса РФ). Для получения такого отпуска необходимо выполнение следующих условий:

право на отпускной период появляется у сотрудника через полгода после поступления на работу (при необходимости пойти на отдых раньше необходимо согласование с руководителем);
время отдыха должно быть определено в специальном отпускном графике, который составляется в конце предыдущего года (чтобы пойти отдыхать вне графика, необходимо обратиться к руководителю с заявлением);
непредоставление этого вида отдыха более двух лет подряд является нарушением закона.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, стандартная продолжительность основного отпуска составляет 28 дней. Согласно федеральному законодательству (№ 181-ФЗ от 24.11.1995), отдельным категориям граждан полагается удлиненный отпускной период. Таблица показывает продолжительность времени отдыха для таких работников:

	Продолжительность удлиненного отпускного периода, календарных дней
Инвалиды
Гражданские или муниципальные служащие
Спасатели	В зависимости от стажа – 30 или 40
Сотрудники судов и прокуратур
Несовершеннолетние сотрудники
Кандидаты и доктора наук
Работники образования	В зависимости от статуса учреждения – 42 или 56
Работающие в области производства химического оружия

Дополнительный отпуск

Помимо основного отпускного периода, трудовым законодательством предусмотрены и дополнительные отпуска. В зависимости от ситуации они могут быть:

за свой счет;
оплачиваемые.

Неоплачиваемые отпускные периоды предоставляются по договоренности с работодателем, и если администрация организации сочтет причины недостаточно весомыми, в отпуске будет отказано. Но есть работники, которым отпускной период за свой счет положен по трудовому законодательству, и они могут воспользоваться этим, написав заявление. Таблица показывает, какой длительности могут быть такие периоды отдыха:

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, где указан перечень лиц, которые имеют право на этот период отдыха. При этом, в соответствии с внутренними нормативными актами (ВНА), на конкретном предприятии этот список может включать и другие категории сотрудников. В таблице приводится перечень работников, имеющих законное право на такой вид отдыха, максимальная продолжительность которого тоже определяется ВНА:

Нормативная и законодательная база для начисления пенсии

Вопросы, регулирующие уход на заслуженный отдых и размер пенсионного обеспечения, полностью урегулированы российским законодательством. Базовыми являются законы:

«Об обязательном пенсионном страховании»;
«О трудовых пенсиях»;
«О государственном пенсионном обеспечении».

Кроме этого, в конкретных случаях действуют специальные нормативные документы, имеющие ограниченную сферу применения. Например, отдельные постановления Правительства Российской Федерации устанавливают:

коэффициент индексации базовой части пенсии, периодичность этой операции;
порядок пенсионных выплат для лиц, выехавших на постоянное место жительства за пределы России;
списки профессий, работ, специальностей, дающих право на досрочную пенсию по старости.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году

В соответствии с действующим законодательством, у гражданина, продолжающего работать по трудовой книжке после выхода на пенсию, возникают новые возможности. Право на дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году определяется статьей 128 ТК РФ. В число тех, кто имеет дополнительный отпускной срок без сохранения зарплаты, входят:

граждане, заслужившие пенсию по возрасту;
ветераны Великой Отечественной войны;
инвалиды.

Кроме того, коллективный договор может предусматривать и другие категории сотрудников-пенсионеров, которым предоставляется такая форма отдыха. При этом, сотрудник-пенсионер имеет гарантированные законом возможности:

воспользоваться таким отдыхом в любое удобное время (объединив с основным или выбрав для этого другой период);
досрочный отзыв из отпускного периода возможен только при письменном согласии работника.

Основания для предоставления

Для получения дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 тгоду, необходимо собственноручно заполнить заявление в свободной форме и представить его на рассмотрение руководителя. По закону (статья 128 ТК РФ), руководитель обязан предоставить отпускное время такому работнику, но кадровики рекомендуют изложить в заявлении уважительную причину для предоставления дней отдыха (например, пенсионер-инвалид может сослаться на льготную путевку для санаторно-курортного лечения, приложив документальное подтверждение в виде ксерокопии).

Законодательная формулировка права работника-пенсионера на дополнительный отдых требует указания «уважительной причины», как основания для предоставления отпускных дней. Поэтому формально, руководитель может отказаться от выполнения просьбы о дополнительном отдыхе (объясняя это производственной необходимостью и др.), если в заявлении не приводятся основания для предоставления такого перерыва в работе. При отсутствии уважительной причины вопрос с днями отдыха решается по взаимной договоренности, и директор может предложить перенос на другое время.

В каких случаях можно прервать отпуск без согласия пенсионера

По трудовому законодательству, прерывание дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 году при производственной необходимости возможно только при письменном согласии работника. Но есть и безусловные причины, чтобы прервать пенсионный отпуск – к их числу относятся такие форс-мажорные обстоятельства, как ликвидация последствий:

стихийных бедствий,
техногенных катастроф,
производственного простоя.

Хотя законодательно можно по инициативе администрации прерывать дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ветеранам труда и другим категориям тружеников, при наличии весомых оснований (например, незавершенное лечение по путевке), сотрудник может продолжать использовать положенный ему период отдыха.

На какой срок предоставляется

Подавая заявление на дополнительный отпускной период для пенсионера, необходимо знать, что продолжительность времени отдыха не является статичной величиной и зависит от нескольких факторов. Сюда можно отнести:

вид отпуска (оплачиваемый или за свой счет);
категорию сотрудника (пенсионер по старости, инвалид и др.).

Отпуск без содержания работающим пенсионерам

Неоплачиваемый отпускной период на льготных условиях предоставляется работающим сотрудникам пенсионного возраста в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ. В зависимости от категории работников, он будет иметь разную продолжительность:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 дней;
пенсионерам по старости – до 14 дней;
инвалидам-пенсионерам – до 60 дней;
отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда – до 35 дней.

Эта продолжительность является предельным показателем, на который может рассчитывать сотрудник, и часто в его интересах брать отдых на меньшее количество суток. Например, в ситуации, когда сотрудник хочет заработать больше денег или накопить больший трудовой стаж (из указанных периодов учету подлежат только две недели), ему не имеет смысла проводить много времени на неоплачиваемом отдыхе.

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам в 2018 году

Законодательством не предусмотрены для пенсионеров особые условия оформления дополнительного оплачиваемого отдыха, поэтому такие периоды предоставляются на общих условиях. Право на добавочный отпускной период имеют:

работники вредных и опасных производств – им положено до 7 суток отдыха;
трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям – до 24 и 16 суток;
трудящиеся с ненормированным рабочим днем – до 3 суток;
инвалиды – до 6 суток;
подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС – до 14 суток.

Порядок оформления дополнительного отпуска пенсионерам

Руководитель предприятия знает, что дополнительный отпуск ветеранам труда и другим категориям пенсионеров предоставляется в любое время, поэтому процедура получения дней отдыха не вызывает сложностей. Сотрудник должендействовать следующим образом:

Как правильно составить заявление

Так как заявление является официальным документом, на основании которого готовится приказ о предоставлении необходимых отпускных дней, то необходимо серьезно подойти к его составлению. В отделе кадров предприятия должны быть образцы необходимых документов. При оформлении должны выполняться следующие требования:

Заявление составляется на чистом листе бумаги формата А4 с минимумом исправлений.
С левой стороны оставляют поле размером 3 см, чтобы документ можно было подшить.
Справа вверху пишут, кому адресовано заявление (фамилия и инициалы руководителя, его должность). Тут же приводят аналогичные данные заявителя.
Далее посредине листа пишется заголовок «Заявление».
Основная часть документа должна содержать просьбу о предоставлении необходимого отдыха, с указанием даты, с которой начинаются дополнительные отпускные дни.
Обязательно нужно указать вид дополнительного отпуска (оплачиваемый или за свой счет), желательно привести причины и документально подкрепить их (это поможет избежать возможных ограничений со стороны руководства).
В нижней части ставится дата и подпись с расшифровкой.