На какой неделе отправляют в декретный отпуск. На какой неделе уходят в декретный отпуск

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск» . Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

- оформляется в виде установленной длительности;
- предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255 , . Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию , 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

Порядок оформления декретного отпуска

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

«шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска , образец которого приводится ниже.

Беременные женщины, готовящиеся к рождению малыша, должны внимательно изучить трудовое законодательство.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В этом материале содержатся понятия декретного отпуска и соответствующих выплат. Стоит заметить, что в этот период женщина в особенности защищена законодателем, поэтому обладает правом на получение социальной компенсации.

Общие сведения

Декретный отпуск нередко путают с отпуском по уходу за малышом.

Большинство женщин убеждены, что декретом называется время после рождения ребенка, отведенное для ухода за ним. Это ошибочное мнение, поскольку декретный отпуск начинается до родов и заканчивается спустя некоторое время после появления малыша на свет.

Отпуск по уходу за ребенком выдается до достижения им полуторагодовалого возраста, а в некоторых регионах в соответствии с нормативно-правовыми актами местного значения – до трех лет.

Трудовой кодекс

Предусматривает выход женщины в декретный отпуск в связи с необходимостью подготовки к рождению ребенка.

Конечно, сотрудница может отказаться от него и продолжить выполнять свои обязанности, но это крайне не рекомендуется врачами.

Новый закон

В 2019 году практически ничем не отличается от прежней редакции, пожалуй, основным изменением стало формирование нового порядка расчета выплат с учетом установленного значения МРОТ.

Декретный отпуск

Декретный отпуск необходим для того, чтобы женщина была более защищена от рисков на последних неделях беременности.

Выходя на декретный отпуск, сотрудница должна иметь представление о следующих положениях:

В соответствии с ТК РФ за ней сохраняется должность. Руководство не может уволить или перевести на другое место работы женщину, оформившую отпуск в связи с беременностью и родами.
Каждый отпуск оплачивается. Средства для формирования выплат поступают из ФСС.
Будущая мама имеет возможность отказаться от отпуска, но врачи крайне рекомендуют его оформить, поскольку это полезно и для матери, и для ребенка.

Во сколько недель уходят?

Для оформления декрета сотрудница должна обратиться с заявлением к работодателю на 30 неделе, причем она сможет получить только после возвращения к рабочим обязанностям.

При многоплодной беременности? В таком случае отпуск оформляется на 28 неделе.

При проживании женщины в Чернобыльской зоне, она может выйти в декрет с 27 недели беременности.

Сколько длится?

Сколько дней? Продолжительность декретного отпуска составляет 140 суток по общим основаниям. Так, женщине выдается 70 дней до родов и 70 дней после появления малыша на свет.

При проведении операции кесарева сечения, после родов дополнительно возрастает на 16 суток.

Если беременность многоплодная, то сроки отпуска увеличиваются до 194 суток – 84 дня до рождения детей и 110 суток после их появления на счет.

Если во время родов возникают осложнения, что приводит к необходимости лечения в стационаре, то вынужденный отпуск увеличивается на этот срок.

Входит ли в стаж?

Время пребывания в декрете засчитывается сотруднице в качестве общего стажа, при этом не фиксируется прерывание трудовой деятельности.

В любое время с момента оформления вынужденного отпуска женщина может вернуться к исполнению своих рабочих обязанностей.

Будьте готовы, что при выходе на полную ставку (на весь рабочий день), компенсация не будет.

Как оформить?

Итак, для оформления декретного отпуска потребуется получить . Он может быть выдан врачом государственной или частной клиники, а также профильной больницы, к примеру, гинекологической. Главное, чтобы у неё имелась лицензия на осуществление медицинской деятельности.

Следующий этап – оформление справки о размере заработной платы. Для этого необходимо составить запрос в отделе бухгалтерии, расположенном по месту работы.

Последний шаг – составление заявление у работодателя и приложение к нему пакету документации.

Необходимые документы

К документам, необходимым для оформления декретного отпуска, относится:

Лист нетрудоспособности. Он должен содержать не более двух исправлений, включать в себя сведения по продолжительности вынужденного отпуска. Срок действия документа составляет 6 месяцев, но сдавать его рекомендуется работодателю сразу после выхода на рабочее место.
Справка о размере заработной платы. Она потребуется, поскольку все средства будут выплачиваться ФСС, и им для расчета необходима соответствующая информация. Если справка не приложена к заявлению, то во внимание при подсчете выплаты будет приниматься установленное значение МРОТ.
Заявление от сотрудницы.

Образец заявления

Образец заявления о выходе на декретный отпуск и может использоваться при составлении документа.

Важно отметить, что единой формы документа не устанавливается – он может составляться в произвольном виде.

Пособие

При выходе на декретный отпуск будущие мамы имеют право на получение соответствующего пособия.

Его размер составляет 100% от заработной платы, но расчет суммы осуществляется в определенном порядке.

Как рассчитать?

осуществляется по стандартной схеме:

Суммируется заработная плата сотрудника за предыдущие два года.
Полученное значение делится на 730 (количество дней в двух годах).
Дневная заработная плата умножается на количество дней, в течение которых женщина пребывала в декрете.

Оплата

Кто оплачивает пособие? Выплата средств, как уже упоминалось, производится Фондом социального страхования.

Их отличием от пособий, выдаваемых по другим основаниям, является то, что они не входят в налогооблагаемую базу.

Оплата осуществляется при получении заработной платы или аванса.

Минимальный и максимальный размер

Минимальным размером пособия является установленное значение МРОТ. Максимальная сумма – 1772 рубля в сутки.

Эти положения устанавливаются действующим законодательством.

Из декрета в декрет

Если возникла ситуация, когда необходимо снова оформить декрет, важно заранее предупредить работодателя.

Он не имеет права уволить беременную женщину, но у него будет время, чтобы найти нового временного специалиста на определенную должность.

На декретный отпуск имеет право каждая работающая женщина.

В соответствии с действующим законодательством уходят в ребенком еще в конце беременности.

Длительность декретного отпуска зависит от определенных факторов.

Большинство людей под понятием декретный отпуск также подразумевают отпуск по беременности и родам, который начинается после 30-й недели беременности (семь месяцев).

Периоды декретного отпуска характеризуются различной продолжительностью и, соответственно, разными денежными выплатами:

В соответствии с действующим законодательством отпуск по беременности и родам, который начинается с 30 недели беременности, должен длиться 140 дней. Это объясняется тем, что женщина должна быть в отпуске 70 дней до родов и столько же после них.
При возникновении каких-либо осложнений в период родов отпуск увеличивается до 86 дней.
Если у женщины родилось двое и более детей, ее послеродовой отпуск автоматически продляется до 110 дней.

Длительность отпуска женщины в связи с рождением ребенка Российской Федерации. После рождения ребенка мама имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого может составлять 1,5 или 3 года. При отсутствии матери или

лишении ее родительских прав ухаживать за ребенком может его ближайший родственник. Для реализации этой цели он может пойти в декретный отпуск вместо мамы на 1,5 или 3 года.

Отпуск по уходу за ребенком сразу же наступает после завершения отпуска по беременности и родам. Продолжительность этого отпуска составляет полтора года. В этот период мама должна получать социальную помощь в виде сорока процентов от ее заработной платы. Расчет размера помощи производится с помощью специальной формулы. После достижения малышом 1,5-годичного возраста мама может продлить декретный отпуск до тех пор, пока ребенку не исполниться три года. В этот период сумма выплат значительно сокращается.

В декретный отпуск новоиспеченная мама идет в несколько этапов. Это позволяет ей максимально правильно рассчитать пособие. Благодаря разделению декретного отпуска на определенные периоды можно избежать различных конфликтных ситуаций (например, продолжение выплаты декретного отпуска после смерти сына или матери, лишение ее родительских прав и т.д.).

Как правильно уйти в декретный отпуск?

Для того, чтобы будущая мама ушла в декрет, необходимо заранее написать заявление в отдел кадров. При этом следует предоставить больничный лист, который выдавался врачом в женской консультации. Для выдачи больничного листа беременной женщине необходимо пройти медицинский осмотр.

В период декретного отпуска женщина не получает лист нетрудоспособности, так как уходит в него по уходу за ребенком. Для этого необходимо всего лишь написать заявление работодателю. В этот период мама является совершенно здоровой, но уходит в отпуск в связи с потребностью ребенка в непрерывном уходе.

Выплата пособия по беременности и родам производится на основе заработной платы беременной женщины. Лимит пособия составляет 207 123 рубля за весь период отпуска. Ежедневно беременная женщина будет получать пособие в сумме 1479,45 рублей. Сумма выплат составляет всего лишь сорок процентов от суммы выплат по беременности и родам.

В соответствии с действующим законодательством в период отпуска по беременности и родам за матерью сохраняется место работы.

Выплата пособия по больничному листу производится работодателем.

При окончании срока трудового контракта женщина может быть сокращена в период декретного отпуска. Также сокращение женщины, которая пребывает в декретном отпуске, может производиться в соответствии с прекращением деятельности предприятия. При этом женщина будет продолжать получать пособие в Отделе Социального обеспечения. Его сума будет практически вполовину меньше.

По беременности и родам беременная женщина получает одной суммой. Пособие по уходу за ребенком является ежемесячной социальной помощью. Выплату пособия по беременности и родам могут получать только те женщины, которые работали официально не менее шести месяцев. Также выплата пособия производится тем представительницам женского пола, которые получали стипендию или стояли на учете в местном Центре занятости.

Пособие по уходу за ребенком могут получать абсолютно все женщины, которые стояли на учете в женской консультации. Их может заменить любой член семьи только в том случае, если на это есть очень веские причины. Если пособие по уходу за ребенком будет оформлено на другого человека без веских причин, то это будет наказано законом. Представительница женского пола может выйти из декрета ранее указанного возраста. В данном случае выплаты по уходу за ребенком будут прекращены.

Как уже говорилось выше, длительность декретного отпуска составляет полтора года. При необходимости женщина может его увеличить до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. При этом сумма полагающейся ей выплаты значительно уменьшиться. Получать выплаты может любой другой член семьи в случае болезни матери. Для их оформления необходимо подать в центр социальных служб документы о степени родства с ребенком, а также больничный лист его мамы.

Всю необходимую информацию о декретном отпуске Вы получите из видео:

Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет ) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина .

Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком , но не по БиР.
Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск .

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору . Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка , то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск , что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании - 30 недель . Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

27 недель - для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
28 недель - при многоплодной беременности.
Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей - со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже - это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета - если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год - как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

Отпуск по БиР делится на две условные части - дородовую и послеродовую . Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

Условия	Длительность декретного отпуска в днях
Условия	До родов	После родов	Суммарная
Обычное протекание беременности и родов	70	70	140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее - на загрязненной территории)	90	70	160
Обычное протекание беременности, осложненные роды	70	86	156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»	90	86	176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)	0	156	156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели	84	110	194
Многоплодная беременность, установленная при родах	70	124	194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

чтобы получить пособие по БиР ;
чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Декретный больничный лист

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке , утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н . Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении , вторая (для расчета декретного пособия) - работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

Реквизиты организации, ФИО руководителя.
ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
Данные о месте регистрации и проживания.
Просьба предоставить отпуск по БиР.
Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
Номер и дата больничного по БиР.
Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам . При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление - и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам . Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

название организации-страхователя;
дата и номер документа;
ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
вид отпуска (по беременности и родам);
основания для предоставления декрета;
даты начала и завершения отпуска, его длительность;
ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них . В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Расчет декретного отпуска

Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты» ) по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. - 731 день).
Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65
руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное - 282 106,70 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декретного отпуска

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС) . В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия - в общем случае 10 календарных дней .
На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств , и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца , следующего за подачей заявления на декрет.

Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие , которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

Заключение

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней . В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

На каком сроке уходят в декретный отпуск - ответ на этот вопрос имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане здоровья и самочувствия матери и будущего ребенка. Сегодня рассмотрим такие важные вопросы, как: во сколько месяцев уходят в декрет, как оформляется срок ухода в декретный отпуск, как возможно уйти в декрет раньше или позже установленной даты.

Когда выходят в декрет

В широком смысле под декретом в России имеется в виду время нахождения женщины на последних сроках беременности и время ухода за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста.

В узком смысле декрет подразумевает отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ожиданием и рождением ребенка. Когда уходят в декретный отпуск сотрудники, это, как правило, вносит некоторую смуту в организованный рабочий процесс. Работодатели страшатся декрета, так как событие это неизбежно приведет к отсутствию на рабочем месте сотрудника, а значит, простою в выполнении некоторого круга рабочих функций. Члены коллектива опасаются декрета сотрудницы, так как вероятно возложение чужих обязанностей на кого-то из них либо поступление в коллектив нового человека.

Чтобы минимизировать неудобства от ухода в декрет, необходимо как можно точнее определить, со скольки недель уходят в декрет, и заранее предупредить об этой дате работодателя.

В какой срок декрет начинается (со скольки недель беременности), и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. Так на каком же сроке уходят в декрет?

Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев? При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).
С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)? В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 - дородовых и 110 - послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.
Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.
На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка? Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания? Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток.

Как оформляются сроки ухода в декрет

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого - семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

Больничный выдается единый - сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым пользуются чаще всего врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот - удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Интересный нюанс. Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет.

Когда можно идти в декрет раньше

Жизненные обстоятельства бывают разные и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего срока ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

Если же ежегодный отпуск уже был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность - такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно.

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить всех дел перед отпуском - хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?

В 3 абзаце пункта 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н специально оговорено: если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).

Выводы из этого текста могут быть следующие:

Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.
Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.