Критерии оценки качества бухгалтера. Критерии для стимулирующих выплат бухгалтерам. Положение о поощрении

Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня вопрос интересный, и важный.

А именно — премирование бухгалтеров. Ведь всем мы порой грустим и считаем, что нам не доплачивают и работодатель не верно оценивает наш труд.

Сама я часто сталкивалась с таким, именно стимулирующие мне платили только на одном предприятии несколько лет назад, в основном все используют такую форму поощрения, как премии.

Секция Децентрализация частных лицензированных специалистов для оказания помощи государственным аудиторам. Депутатские специалисты имеют право на такую ​​компенсацию и надбавки, которые могут быть предусмотрены, с учетом соответствующих правил и положений о компенсации и пошлинах.

Ни одно государственное учреждение не должно заключать какой-либо договор с каким-либо частным лицом или фирмой на предоставление услуг для проведения исследований и услуг, связанных с государственным аудитом, включая услуги по проведению, за плату, семинары или рабочие совещания для правительственного персонала по этим темам, если только предлагаемый контракт не является впервые представленному Комиссии, с тем чтобы он мог определить, располагает ли он ресурсами для проведения таких исследований или услуг.

Сегодня я собрала небольшой, но важный, материал, о том, как можно оценить тот колоссальный труд, который делает бухгалтер.

При желании можно утвердить на предприятии приказ или положение о премировании или назначении стимулирующих выплат.

Стимулирующих выплат достойны не только учителя, но и мы — бухгалтера. Всем хорошего вечера, будьте добры и трудолюбивы!

Комиссия может привлекать к участию в этих исследованиях экспертов из государственного или частного секторов. Если Комиссия решит не проводить исследование или услугу, она тем не менее имеет право пересмотреть договор, чтобы определить обоснованность его расходов.

Если для этого необходимо какое-либо судебное разбирательство, Комиссия направляет дело Генеральному солиситору, Правительственному корпоративному юрисконсульту или юридическому персоналу соответствующего правительственного учреждения или ведомства кредитора для возбуждения такого судебного разбирательства. Комиссия будет оказывать полную поддержку в судебном разбирательстве. Все такие денежные средства, подлежащие уплате и уплате, будут облагаться процентом по юридической ставке со дня подачи письменной заявки Комиссией.

Критерии оценки результативности деятельности главного бухгалтера

Критерии/Показатели критериев:

  • 1) Ведения регистров бухгалтерского учета — достоверность (правильность);
  • 2) Формирование налоговой и управленческой отчетности — своевременность (быстрота);
  • 3) Сведения бухгалтерской и налоговой отчетности — полнота (объем);
  • 4) Принципы и правила ведения бухгалтерского учета — обладание элементарными знаниями;
  • 5) Профессиональные навыки (начисление и выплата зар.платы работникам) — правильность, своевременность;
  • 6) Контроль расходования бюджетных средств — целевое расходование.

1. Распределение стимулирующих выплат производится на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации советом школы.

Когда этого требуют интересы правительства, Комиссия может пойти на компромисс или освободить полностью или частично любое требование или урегулированную ответственность перед любым правительственным учреждением, не превышающим десяти тысяч песо, и с письменного согласия премьер-министра, оно может также пойти на компромисс или освободить любое аналогичное требование или обязательство, не превышающее сто тысяч песо, заявление о предоставлении помощи от него направляется через Комиссию и Премьер-министра с их рекомендациями в Национальное собрание.

2. Администрация учреждения представляет один раз в квартал информацию о показателях деятельности работника.

3. При установлении размера стимулирующих выплат бухгалтеру совет руководствуется выполнением показателей эффективности деятельности бухгалтера являющуюся основанием для стимулирования и вместе с представительным органом работников принимает решение о стимулировании работника.

Соответствующие руководящие органы принадлежащих государству или контролируемых корпораций и самоуправляющихся советов, комиссий или агентств правительства имеют исключительную право компромисса или предоставления каких-либо аналогичных требований или обязательств, если они прямо разрешены их уставами, и если по их мнению, поэтому заинтересованность их соответствующих корпораций или агентств требует. В тех случаях, когда уставы не предоставляют такой возможности, право на компромисс будет осуществляться Комиссией в соответствии с предыдущим пунктом.

4. Основанием для уменьшения размера стимулирующих выплат могут служить:

  • некачественное исполнение должностных обязанностей
  • нарушения трудового законодательства
  • неоднократное нарушение трудовой дисциплины(некачественное ведение документации,несвоевременное представление материалов,неисполнение или несвоевременное исполнение приказов)

5. Стимулирующие выплаты работникам производятся на основании приказа директора учреждения.

Секция Сохранение денег для удовлетворения задолженности перед правительством. Когда какое-либо лицо обязано предоставить какое-либо государственное учреждение, Комиссия может направить надлежащего должностного лица для удержания платежа за любые деньги, причитающиеся за такое лицо или его имущество, для применения в удовлетворении задолженности.

Комиссия имеет право рассматривать под присягой любое должностное лицо или служащий упомянутой общественной службы. Раздел Представление документов по государственным обязательствам. Комиссия имеет право для целей инспекции требовать представления оригинала любого распоряжения, документа, договора или другого документа, в соответствии с которым может быть произведена сбор или оплата из государственных средств вместе с любым сертификатом, получения или других доказательств в связи с этим. Если для целей записи требуется аутентифицированная копия, копия должна быть предоставлена ​​по требованию.

Источник: http://old.pskovedu.ru/?project_id=3064&pagenum=18564

Какие есть показатели и критерии для премирования бухгалтера

Бухгалтер – это сотрудник, который, по сути, не приносит фактической прибыли организации, а выступает одной из статей затрат. Но это не значит, что такой работник бесполезен. Напротив, от того, насколько эффективно трудится бухгалтер, во многом зависит правильность ведения компанией документации.

В случае дел с имуществом, приобретенным каким-либо государственным органом, Комиссия требует наличия свидетельства о праве собственности, внесенного в пользу правительства или других доказательств, удовлетворяющих ему, что это право принадлежит правительству.

Долг должностных лиц или служащих, в том числе находящихся в неправительственных организациях, находящихся под контролем, или затронутых в ходе проверки правительственных и негосударственных организаций, незамедлительно выполнять эти требования. Несоблюдение или отказ сделать это без оправданной причины являются основанием для административного дисциплинарного взыскания, а также для неуклонного отказа в рассмотрении иска, оценки дополнительного сбора или государственной доли или удержания или снятия государственного финансирования или пожертвований через правительство.

Сдача отчетности в налоговую службу без него тоже невозможна.

Рассмотрим, какие показатели премирования для бухгалтера могут быть, чтобы простимулировать его или отметить успехи.

Какие бывают замечания

В первую очередь, на размер вознаграждения влияет количество и серьезность имеющихся к бухгалтеру замечаний. Ведь нередко именно от работы расчетной службы компании зависит эффективность протекающих в ней процессов.

Секция Следственные и инквизиционные полномочия; чтобы наказывать за презрение. Председатель или любой Комиссар Комиссии, руководители центральных офисов, региональные директора, аудиторы любого государственного органа и любое другое должностное лицо или сотрудник Комиссии, специально назначенные в письменном виде для этой цели Председателем, должны в соответствии с требование надлежащего судебного разбирательства, имеют право приглашать стороны в дело, возбужденное перед Комиссией для принятия решения, выдавать повестку в суд и повестку в суд, приносить присягу и иным образом принимать показания при любом расследовании или расследовании по любому вопросу, находящемуся под юрисдикцией Комиссии.

Серьезные огрехи могут привести к решению о невыдаче вознаграждения.

Как видно, критерии премирования сотрудников бухгалтерии состоят не только из положительных моментов. Снизить уровень вознаграждения могут такие ошибки (см. таблицу):

Эффективная работа бухгалтера бюджетного учреждения

Слаженность действий, отсутствие серьезных ошибок – вот те критерии премирования бухгалтера, которые должны использовать предприятия. Совсем избежать недочетов и ошибок в такой деятельности нельзя.

Комиссия имеет право наказать презрения, предусмотренные в Регламенте Суда, в соответствии с той же процедурой и с теми же санкциями, предусмотренными в нем. Любое нарушение любого окончательного и исполнительного решения, распоряжения или постановления Комиссии представляет собой неуважение к Комиссии.

За что поощрять

Раздел Годовой отчет Комиссии. Неспособность любого должностного лица или сотрудника соблюдать положения непосредственно предшествующего пункта должна автоматически прекратить выплату его заработной платы и других вознаграждений до тех пор, пока он не выполнит их. Нарушение этих положений не менее трех раз подлежит правонарушителю административным дисциплинарным мерам.

И тут вопрос даже не в самих огрехах, а в скорости их устранения и возможных последствиях.

Чтобы определить эффективность работы бухгалтерии, нужно учитывать наличие штрафов со стороны надзорных органов за несвоевременную сдачу отчетности, неправильное заполнение документов.

Если же какая-то ошибка была устранена сотрудником вовремя, то можно считать, что он работает на пользу организации. Например, оперативно подана уточненная налоговая декларация.

Раздел Заявление о ежемесячных поступлениях и выплатах. Комиссия направляет министру финансов как можно скорее и в течение шестидесяти дней после истечения каждого месяца заявление о всех поступлениях национального правительства какого бы то ни было класса и выплаты денег, произведенных по ордерам или иным образом в течение предшествующего месяц.

Раздел Полномочия, функции и обязанности аудиторов в качестве представителей Комиссии. В нем также конкретно указывается любая программа, расходы или другие финансовые операции или обязательства, наблюдаемые в ходе аудита, которые, по мнению аудитора, были выполнены или сделаны без права закона. Аудитор предоставляет такие другие отчеты, которые могут потребоваться Комиссией.

Оптимальный подход стимулирования

Чтобы бухгалтерия работала эффективно, работодатель должен установить достойный уровень оплаты труда.

Грамотный руководитель позаботится не только о правильном выборе механизма оплаты труда, но и разработает критерии премирования работников бухгалтерии. Ему необходимо определить перечень показателей, влияющих на размер вознаграждения.

Проверка в ходе регулярных бесед

При выполнении своих соответствующих функций аудита, указанных здесь, аудиторы должны использовать такие процедуры и методы аудита, которые определяются Комиссией в соответствии с правилами, которые могут быть обнародованы. Аудиторы во всех аудиторских подразделениях должны иметь под стражей и нести ответственность за хранение и сохранение оплачиваемых ваучеров, журнальных ваучеров, заглушек казначейских ордеров или чеков, отчетов о сборах и выплатах и ​​подобных документах вместе с их соответствующими вспомогательными документами в соответствии с положениями Комиссии.

Чтобы бухгалтер работал максимально эффективно, на предприятии стоит использовать в отношении него окладно-премиальную систему оплаты труда.

А размер оклада должен быть на уровне средней заработной ставки по городу в похожих организациях.

За что поощрять и премировать

Главный вопрос при внедрении вознаграждений – за что премирование бухгалтерии может быть осуществлено? Любая премия выступает мотивацией для более эффективной работы сотрудника.

Раздел Проверка и аудит имущества или материалов. Аудитор время от времени проводит тщательную и тщательную проверку и проверку всего имущества или поставок агентства, которому он назначен. Такая проверка и проверка не должны ограничиваться простой проверкой и экспертизой соответствующих ваучеров, кадастров и других документов, но должны включать в себя проверку на предмет наличия и состояния имущества или предметов снабжения. Рекомендация аудитора должна быть отражена в соответствующем отчете.

Раздел Ежегодный аудит и программа работы. Каждый аудитор, который является руководителем аудиторского подразделения, разрабатывает и разрабатывает годовую программу работы и необходимую программу аудита для своего подразделения в соответствии с положениями Комиссии.

Так, в конце отчетного периода можно выписать бухгалтеру премию за интенсивность труда.

Бухгалтер, по своей сути, является сезонным рабочим. Ведь перед сдачей отчетности многократно возрастает нагрузка, нередко случаются авралы. Любые не вовремя сданные отчеты грозят штрафами.

В такие периоды к привычным обязанностям прибавляются дополнительные:

За что поощрять и премировать

Секция Изъятие офиса аудитором. Период раздела для принятия решений Комиссии. Комиссия решает любые дела, представленные ей в течение шестидесяти дней со дня ее представления на рассмотрение. Раздел Апелляция по решениям Комиссии. Когда решение, распоряжение или постановление отрицательно влияют на интересы любого государственного органа, апелляция может быть рассмотрена надлежащим руководителем этого агентства. Раздел Окончательность решений Комиссии или любого аудитора. Решение Комиссии или любого аудитора по любому вопросу, находящемуся под его юрисдикцией, если оно не обжаловано, как указано в настоящем документе, является окончательным и исполнительным.

  • заполнение отчетов,
  • их отправка,
  • сбор необходимой информации.

Коэффициент трудового участия

Когда на предприятии работает всего один бухгалтер, ему достается вся сумма причитающейся премии. Если таких работников несколько, то ее распределяют между ними. Исходя из того, кто и сколько сделал, применяют коэффициент трудового участия.

Какие бывают замечания

Проведение государственного аудита должно соответствовать стандартам аудита, изложенным в следующих трех разделах. Раздел Общие стандарты. Аудит проводится лицом, обладающим достаточной технической подготовкой и квалификацией в качестве аудитора. Во всех вопросах, связанных с аудиторской работой, аудитор должен поддерживать полную независимость, беспристрастность и объективность, избегая любого возможного компрометации его независимости или любого акта, который может создать презумпцию отсутствия независимости или возможности чрезмерного влияния на исполнение его обязанности.

Однако вознаграждение может понадобиться неожиданно.

Так, премирование бухгалтера, образец расчета которого лучше составить заранее, должно быть и в случае выполнения им обязанностей другого работника, который по каким-то причинам отсутствовал или выполнял не все свои функции.

Если вообще не давать вознаграждение за это, сотрудник может отказаться от лишней работы, не входящей в его обязанности.

Раздел Стандарты экспертизы и оценки. Аудиторская работа должна быть надлежащим образом спланирована, а помощники должны контролироваться надлежащим образом. Следует рассмотреть вопрос о соблюдении правовых и нормативных требований. Необходимо провести оценку системы внутреннего контроля и соответствующей административной практики, чтобы определить, в какой степени они могут быть использованы для обеспечения соблюдения законов и правил, а также для обеспечения эффективных, экономичных и эффективных операций.

Аудитор должен получать через проверки, наблюдение, запросы, подтверждения и другие методы, достаточный компетентный доказательный материал, чтобы предоставить себе разумную основу для его мнений, суждений, выводов и рекомендаций. Секционные стандарты отчетности. Аудиторские отчеты должны быть датированы, подписаны вручную и издаваться и распространяться в порядке, предусмотренном положениями Комиссии.

Оплата за дополнительные функции. Премирование

Иногда сотрудникам бухгалтерии приходится выполнять дополнительные задачи. И лишние трудозатраты тоже должны быть оплачены.

Например, очень часто таким работникам приходится по несколько раз исправлять документацию, которую приносят другие сотрудники. А помощь в устранении ошибок не входит в прямые обязанности бухгалтера.

Многие менеджеры часто идут с первичными документами сразу к бухгалтеру. И ему приходится вносить правки, разъяснять, что именно было сделано неверно.

В то же время, эти функции должны выполнять руководители менеджеров. Именно к ним следует обращаться для проверки бумаг. И только после получения одобрения документацию нужно отправлять в бухгалтерию.

Практика показывает, что часто указанную работу выполняет бухгалтер. Это отнимает у него время, которое могло бы быть потрачено на обработку первичной документации, изучение законов, анализ или составление отчетов.

Если такая ситуация имеет место быть, премия бухгалтера может быть увеличена за счет снижения вознаграждения менеджеров. Поэтому показатели премирования для бухгалтера не имеют четких рамок.

Обучение других сотрудников

Нередко бухгалтеру приходится учить чему-то нового сотрудника или работника, вступающего в его должность.

Премирование главного бухгалтера, образец которого может быть разработан в организации самостоятельно, в этом случае встречается наиболее часто. Так как именно ему приходится передавать свои знания остальным.

Выступая наставником, сотрудник выполняет несвойственные ему функции. Грамотный работодатель в подобной ситуации всегда выплачивает премию, развивая единодушие и желание помогать друг другу.

Если кто-то из бухгалтеров захочет уволиться, другие работники смогут научить новичка всему необходимому.

Когда снижать выплату

Наличие замечаний, ошибок влечет за собой снижение причитающейся премии. Негативно влияет на решение о поощрении и систематическое невыполнение указаний руководителя.

Невыполнение своих обязанностей (частичное или полное) тоже может привести к снижению премии или ее полному отсутствию. А серьезные проступки могут стать причиной для увольнения.

Как рассчитать размер стимулирующих

Если руководитель хочет поощрить работника за проявленное усердие, успехи, то необязательно делать премию большой. Даже несколько тысяч рублей станут для бухгалтера отличным стимулом для дальнейшего роста (при условии достаточного уровня заработной платы).

Платить премию нужно по факту. Если работник ее не заслужил, то и вознаграждать его не за что. При регулярных выплатах тем, кто их не заслуживает, человек станет относиться к своим обязанностям еще хуже.

При расчете премии необходимо учитывать следующие критерии премирования сотрудников бухгалтерии (см. таблицу):

Положение о поощрении

Информация об используемой на предприятии системе оплаты труда должна быть отображена в соответствующих положениях:

  • о порядке оплаты труда;
  • о премировании.

При приеме бухгалтера на работу необходимо прописывать в трудовом соглашении размер оклада и ситуации, когда ему может быть выплачена премия.

Также в трудовом соглашении должна быть четко прописана оценка работы бухгалтера.