Сокращение ставки матери одиночки. Увольнение матери-одиночки

Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников.

Матери-одиночки — кто они?

Законодательство в различных источниках дает такую формулировку данного понятия — это женщина, семейные отношения которой не зарегистрированы в установленном порядке, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или такая запись сделана со слов матери.

В соответствии с позицией Верховного суда к данной категории так же можно отнести женщин, воспитывающих детей (своих или усыновленных) без отца, если он:

умер;
лишен родительских прав или ограничен в них;
признан в установленном порядке пропавшим без вести;
является недееспособным или его дееспособность ограничена;
не может лично воспитывать и содержать ребенка по медицинским показаниям;
в соответствии с приговором суда помещен в учреждение, исполняющее наказание в виде лишения свободы;
уклоняется от воспитания детей.

Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Ст. 261 ТК РФ предусматривает некоторые привилегии для отдельных категорий сотрудников при расторжении трудовых договоров. В частности, в данной статье законодатель указывает на недопустимость увольнения женщин, обладающих указанным выше статусом, воспитывающих ребенка, не достигшего четырнадцатилетия или ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия.

Гарантии, предусмотренные указанной статьей для матерей-одиночек, распространяются также на случаи сокращения работника, имеющего ребенка-инвалида, если такой работник является единственным кормильцем ребенка, а последний не достиг восемнадцатилетия.

После рассмотрения Конституционным судом обращения многодетного отца, уволенного по сокращению, в указанную статью были внесены изменения, в соответствии с которыми предоставляемые данной статьей гарантии распространяются и на отцов, если они:

воспитывают без матери ребенка, не достигшего четырнадцатилетия;
воспитывают без матери ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия;
являются единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетия, в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии, что мать детей не трудоустроена.

Кроме того, ч. 5 ст. 23 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предусматривает для одиноких матерей, сыновья которых проходят военную службу по призыву, дополнительную гарантию при сокращении в организации в виде преимущественного права на оставление на работе.

Что делать работодателю при сокращении должности матери-одиночки?

Так что же будет с матерью-одиночкой, если при проведении организационно-штатных мероприятий ее должность будет сокращена работодателем?

В данной ситуации работодатель обязан предложить женщине вакантную должность, обязанности по которой она сможет выполнять с учетом состояния ее здоровья. Это может быть как должность, соответствующая ее квалификации, так и нижестоящая или нижеоплачиваемая должность. Кроме того, работодатель может предложить работу на время отсутствия основного работника или неполную штатную единицу.

Нормативный акт направлен, прежде всего, на защиту законных интересов и прав сторон и создания условий для взаимовыгодного сотрудничества между ними. Для матерей-одиночек в силу их особенного положения предусмотрены ряд дополнительных гарантий сохранения за ними рабочего места.

На практике работодатели часто допускают нарушения в порядке увольнения данной категории сотрудников. Это происходит по разным причинам и чаще всего в силу банального незнания сторонами законодательства или неправильной ее трактовке. Прежде, нежели начать процедуру увольнения матери-одиночки имеет смысл получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

Статус матери-одиночки определен законодательно и таковыми признаются:

женщины, которые на момент родов не состояли в законном браке;
если отцовство оспорено в суде и по иску имеется вступившее в силу решение;
незамужняя женщина, которая удочерила или усыновила ребенка.

Не являются матерями одиночками, находящиеся в разводе те, у кого факт отцовства установлен или признан добровольно, а также вдовы. Для последней категории государство предусмотрены пособия, и они не имеют права на особый статус.

Законодательные гарантии в труде

Государство осуществляет социальную политику, направленную на защиту прав своих граждан. Для такой категории, как матери одиночки 261 статьей Кодекса, регулирующего трудовые отношения, введены дополнительные гарантии при расторжении рабочего контракта. В частности несколько ограничены права работодателя по увольнению такого работника, в том случае если инициатива исходит с его стороны.

Мать-одиночка может быть уволена только в случае полного закрытия предприятия или ликвидации учреждения либо организации, в которой она работала.

Основанием для увольнения могут послужить только так называемые негативные статьи, действие которых распространяется на нарушителей дисциплины, прогульщиков и других недобросовестных работников. Нарушения, допущенные работником, должны быть в обязательном порядке подтверждены документально.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Законодательство в сфере трудовых отношений четко определяет порядок расторжения договоров с данной категорией сотрудниц. Увольнение по соглашению сторон является одним из самых распространенных и законных способов увольнения матери-одиночки. Такой способ расторжения договора прямо предусмотрен 78 статьей соответствующего Кодекса. Важно понимать, что согласие в этом случае должно обоюдным и полностью добровольным.

Принуждение матери одиночки к увольнению по данному основанию, равно как и любого другого работника не допускается.

В случае если представителями администрации предприятия оказывается давление, то следует обращаться в надзорные органы. Дата увольнения и иные вопросы, как-то выплата компенсаций или предоставление других выгод, закрепляется в письменном соглашении. Один из экземпляров документа остается у работника.

По инициативе работодателя

Руководство предприятия или организации ограничено законодательно не может уволить мать-одиночку по многим основаниям.

В частности, уже упоминавшаяся 261 статья не допускает прекращения трудовых отношений с такой сотрудницей ввиду следующих обстоятельств:

сокращения штатов компании или учреждения;
несоответствия матери-одиночки должности, которую она занимает;
продажи, реорганизации или слияния компании с другой.

Мать, которая в одиночку содержит и воспитывает ребенка до достижения им определенного возраста, имеет право на сохранение за собой рабочего места.

Это справедливо для работниц, что добросовестно исполняют свои обязанности и не распространяется на нарушительниц трудовой дисциплины.

По сокращению

В процессе реорганизации компании и увольнения части сотрудников в связи с изменением штатного расписания руководство компании обязано учитывать интересы своих работников. Для матерей одиночек установлены дополнительные гарантии сохранения за ней рабочего места.

Даже в том случае если предусмотрена ликвидация должности работодателю вменяется в обязанности подыскать для нее другую вакансию, аналогичную по обязанностям и окладу.

Не допускается в таком случае перевод с понижением без прямого согласия работницы, подтвержденного собственноручным заявлением. Незаконные действия представителей администрации или попытки давления могут быть обжалованы работницей в вышестоящей организации или в компетентных органах государственной власти.

В связи с окончанием срока трудового договора

Матерям одиночкам, поступившим на работу по контракту на определенный период, каких-либо преференций не предусмотрено. Предполагается, что сотрудница в таком случае заранее знает срок окончания договора и имеет возможность подыскать себе другое место. Основанием для увольнения является 79 статья соответствующего Кодекса.

Датой прекращения трудовых отношений является день окончания договора.

К указанному сроку работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить сотруднице причитающиеся ей денежные средства. В случае если к этому моменту у нее остались неиспользованные дни очередного отпуска или отгулы, то дата увольнения назначается на следующий день после их окончания.

По непрохождению испытательного срока

Трудоустройство матерей одиночек происходит в общем порядке в этом отношении законодательством не предусмотрено никаких преференций. В отдельных случаях зачисление на постоянную работу осуществляется только после испытательного срока. Администрация предприятия обязана проинформировать потенциальную сотрудницу об этом условии. В указанный период проверяются профессиональные навыки и знания кандидата.

Процедура расторжения договора осуществляется без отработки, обязательной в иных случаях. Следует помнить, что работа сотрудника в период испытательного срока должна оплачиваться, а расчет выдается в день прекращения работы.

По негативной статье

Законодательство, прежде всего, защищает интересы добросовестных сотрудников, для отдельных категорий предусмотрены особые условия при увольнении. Мать одиночка согласно 261 статье Кодекса не может быть уволена при сокращении штатов, однако увольнение по так называемым негативным статьям таких сотрудниц производится на общих основаниях.

Перечень оснований для увольнения данной категории работниц:

дисциплинарные нарушения;
для материально ответственных работниц – недобросовестное отношение к вверенным ценностям;
прогул или отсутствие на работе в течение более 4 часов без уважительной причины;
употребление или приход на работу в состоянии любого из видов опьянения;
разглашение государственной или коммерческой тайны посторонним лицам, что может нанести вред стране или предприятию;
воровство, растраты или умышленное уничтожение имущества;
поведение, дискредитирующее сотрудника педагогического или медицинского учреждения;
введение в заблуждение работодателя путем предъявления фальсифицированных документов.

Указанные нарушения приведены в 81 статье Кодекса, и процедура производится по инициативе работодателя.

Пошаговая инструкция

Увольнение работниц, имеющих статус матерей одиночек, осуществляется в общем порядке. Оформление процедуры расторжения договора (контракта) производится в соответствии с первым пунктом 84 статьи Кодекса. Основным распорядительным документом является приказ, издаваемый руководителем учреждения, организации или предприятия. Документ этот в обязательном порядке доводится до сведения работника.

Процедура

Порядок увольнения работников установлен специальной инструкцией, разработанной федеральным Министерством здравоохранения и социального развития. Руководитель предприятия издает соответствующее распоряжение, установлена нормативным актом. Документ готовят сотрудники отдела кадров (менеджер по работе с персоналом) и подает на подпись уполномоченному лицу.

После этого приказ заверяется оттиском печати и вступает в силу. Документ доводится до сведения работника под роспись, запись обычно делается на обороте.

В случае отказа от ознакомления с распоряжением работники кадрового органа составляют с описанием события, подписанный минимум двумя свидетелями.

Приказ о расторжении договора или контракта с работником является основанием для внесения записей в следующие формы учетных документов:

личная карточка Т-2 (ГС);
лицевой счет Т-54(а);
трудовую книжку сотрудника.

Запись в последнем документе обязательно должна содержать сведения о дате увольнения, основании с указанием статьи Кодекса и номер приказа. Подлинность данных подтверждается подписью уполномоченного сотрудника отдела кадров и оттиском печати предприятия или организации.

Для производства расчета с работником и начисления соответствующих платежей составляется отдельный документ в форме записки (Т-61). Один экземпляр передается в бухгалтерию второй на руки сотруднику для ознакомления.

Выплаты и компенсации

Согласно Кодексу окончательный расчет с работником и в том числе тех сотрудниц, что имеют статус матерей одиночек, должен быть произведен не позднее дня увольнения. К этому моменту руководство предприятия обязано выдать денежные средства наличными на руки или перевести на банковский счет сотрудника.

К выплате подлежат следующие суммы: заработная плата и компенсации за часть неиспользованного отпуска.

Выплата денежного возмещения взамен гарантированного законодательством отпуска возможно только по письменному заявлению увольняемого. Компенсация при этом начисляется только за дополнительные дни ежегодного отдыха, на которые имеет право сотрудница в соответствии с действующей нормативной базой. Размер денежного возмещения рассчитывается исходя из среднего дневного заработка согласно общим правилам.

Судебная практика

Права работниц, имеющих статус матерей одиночек, защищены законодательно и их нарушения обжалуются в установленном порядке.

Сотрудница при расторжении договора, с которой были допущены противоречащие нормативным документам действия, имеет право обратиться к вышестоящему руководству, в надзорные органы или в суд общей юрисдикции.

К этому процессу могут быть привлечены квалифицированные юристы.

Как оспорить?

Иск к работодателю, допустившему противоправные действия в отношении матери одиночки, подается в суд по месту нахождения организации или работника. Образец заявления можно получить в канцелярии суда или найти в интернете на профильных сайтах.

К иску прилагаются копии документов, подтверждающие обоснованность претензий к работодателю: выписки из трудовой книжки, приказов, расчетных записок и других.

Заявления у истца принимается только после уплаты соответствующей пошлины. После чего назначается дата предварительных слушаний, о чем ставятся в известность обе стороны.

Суд может отклонить заявления, если оно составлено с нарушениями предусмотренных законодательством норм и правил. Привлечение к процессу профессионального юриста, специализирующегося на трудовых спорах, позволит избежать проволочек и существенно повысит шансы на положительное решение вопроса.

Сроки

Исковая давность по делам о незаконном увольнении работника и матери одиночки, в частности, составляет один месяц . Срок исчисляется с момента доведения до сотрудника соответствующего приказа или выдачи на руки трудовой книжки с записью. В случае если истец подал заявление позже установленного срока, судья не имеет право отказать на этом основании. Это может быть сделано только после соответствующего заявления стороны ответчика.

Уважительными причинами для восстановления исковой давности судом могут послужить тяжелая болезнь или беспомощное состояние.

Документальным подтверждением данного факта является врачебное заключение или справка о нахождении в лечебном заведении. Увольнение матери одиночки, а равно и других лиц имеющих семейные обязательства должно производиться в строгом соответствии с законодательством. При этом работодатель обязан учитывать все особенности статуса данной категории сотрудниц, установленные Трудовым Кодексом.

Для всех женщин, которые самостоятельно занимаются воспитанием ребенка доступно оформление статуса матери-одиночки. Единственным и обязательным для этого условием является отсутствие в записей об отце.

Матерям-одиночкам на особую помощь от государства рассчитывать не стоит

Для занесения данной информации можно обойтись без документальных подтверждений и установления отцовства, достаточно слова матери. Помимо этого, к категории мам одиночек относятся женщины, которые взяли на себя воспитание ребенка, не будучи в браке.

Наше законодательство, к сожалению, не предоставляет никаких льгот либо особого финансирования для такой категории мам, но таким героическим женщинам предоставляются бонусы в социальной отрасли и налогообложения, а также они имеют существенное преимущество во время трудоустройства.

Такие мамы одиночки все же имеют право на все льготы и , только для этого свой статус нужно будет закрепить документально. Чтобы это сделать, необходимо обращаться территориальное отделение по Управлению социальной гражданской защиты.

Женщины, которые находятся в разводе и получают алименты, не попадают под категорию одиноких мам. Такой статус недоступен и для тех женщин, мужья которых были лишены отцовских прав.

Если вас интересуют перспективы таких мам в сферах различного рода, обязательно стоит проконсультироваться с опытным юристом, после чего вам станет ясно, может ли грозить матери-одиночке. С помощью таких специалистов вы сможете получить быстрые и доступные ответы на все свои вопросы, сможете посоветоваться и даже разработать правильный план действий в случае ущемления собственных прав. Все начальство и окружающие власти привыкли пользоваться людьми, которые не знают собственных прав и обязанностей.

Сейчас на рынке существует большое количество юридических организаций, среди которых матери-одиночке не так просто выбрать подходящего специалиста. В подобных случаях рекомендуем пользоваться онлайн консультацией, что существенно поможет сэкономить и силы, и время.

Причины, которые могут служить основаниями для увольнения матери-одиночки

Сократить мать-одиночку, которая исполняет свои обязанности добросовестно,не имеют права

В случае качественного и добросовестного выполнения своих обязанностей мамой-одиночкой у руководителя нет основания и прав для ее увольнения. Все эти условия, а также порядок принятия на работу регулируются Трудовым кодексом РФ.

Такие правила относятся к женщинам, которые занимаются воспитанием ребенка до 14 лет либо до 18 (дети-инвалиды) в одиночку. Сокращение или увольнение матери-одиночки возможно только в таких случаях:

Частые , норм и правил Трудового кодекса во время работы.
Невыходы на свое рабочее место без уважительных на то причин. Если же имеется уважительная причина, она должна быть подтверждена документально.
Начальство может сократить весь свой штат в случае закрытия организации либо ее .
Плохое отношение к рабочим материалам также является одной из причин для увольнения.
Разглашение профессиональных тайн, которые являются охраняемыми по закону.
Невыполнение правил трудовой охраны.
Кража либо растрата средств компании.
Использование подделанных документов во время трудоустройства.
Аморальные поступки.
Окончание срока действия .
Явка на рабочее место в наркотическом либо алкогольном опьянении.

На данных основаниях у руководителя есть возможность уволить любого сотрудника, помимо матери-одиночки. Трудовой кодекс нашей страны направлен на взаимовыгодные отношения между работодателем и сотрудником, и не допускает ущемления чьих-либо прав.

Как уже отмечалось выше, обязательно стоит проконсультироваться с юристом во время трудоустройства. Он поможет вам в правильном составлении договора о найме с гарантией отсутствия в нем ошибок. Поскольку частым явление со стороны работодателя является предоставление не полной информации сотруднику о его правах, а также обязательствах.

В матери одиночки, которая считает, что ее уволили с работы незаконно, всегда есть возможность обратиться с данным вопросом в суд. Но при таком обращении обязательно нужно иметь доказательства факта незаконного увольнения работодателем.

Трудовые льготы для матерей-одиночек

Мать-одиночка имеет право на дополнительный отпуск

Помимо того, что мать-одиночку можно уволить только по вышеперечисленным причинам, такие героические женщины имеют права на некоторые льготы и гарантии в трудовой деятельности. А если более конкретно, то они могут рассчитывать на следующие преимущества:

Возможность отказа от командировок и работы в ночное или сверхурочное время. Если же мать захочет трудиться в ночное время, то она обязана будет написать письменное подтверждение на это. Но такая социальная категория сотрудников не должна иметь каких-либо противопоказаний по своему здоровью.
Возможность , но только в том случае, если данное условие предусматривается коллективным трудовым договором. При наличии такого пункта в договоре одинокая мама, которая воспитывает ребенка до 14 лет, в любое время может взять неоплачиваемый отпуск сроком на две недели. Его можно взять сразу на 14 дней либо, при необходимости, разделить на несколько частей.
Работа по графику неполного рабочего дня либо недели. Такая услуга сокращения рабочих часов предоставляется по просьбе рабочего, который занимается воспитанием несовершеннолетнего ребенка. Если же сотрудник работает в полный рабочий график, то и его должна быть пропорциональной отработанному количеству времени.
У матери-одиночки, которая занимается воспитание ребенка- (до достижения им 18 лет), имеет возможность пользоваться четыре раза в месяц дополнительными выходными. К тому же, эти четыре дня дополнительных дней отдыха полностью оплачиваются.

Также матери, которая в одиночку занимается воспитанием ребенка, не могут отказать в трудоустройстве. Помимо этого, работодатель должен в полном объеме оплачивать ребенка, но если ему уже более 7 лет, то оплата производится максимально за 15 больничных дней. Такая мать вполне может рассчитывать от работодателя на пособие, в случае заболевания малыша. Порядок такой выплаты, а также ее размер обязательно должен упоминаться в трудовом договоре.

В случае ликвидации организации, работодатель обязательно должен найти новое место работы для матери-одиночки и трудоустроить ее.

Дополнительные льготы и пособия для матери-одиночки

Сократить мать-одиночку можно в конкретно определенных случаях

Наше государство пытается всеми силами оказывать помощь и поддерживать матерей-одиночек. В случае, если федеральный закон не предусматривает огромных преимуществ для такой категории населения, то этим вопросом занимаются региональные власти, которые сами устанавливают порядок и размер различных , а также пособий для одиноких женщин.

В этом году в России одинокая мать имеет возможность воспользоваться льготами налогов. Данные льготы подразумевают в себе компенсацию, что выплачивается матерям, которые в одиночку занимаются или ребенка-инвалида самостоятельно.

Одним из плюсов также является то, что такие матери не уплачивают , которые предусмотрены для физических лиц. Стоит также отметить, что такие льготы и гарантии могут получить не только матери, а и отцы, которые занимаются воспитанием без мамы, опекуны и другие. Одинокая мать имеет право на льготы в следующих вопросах:

Очередь в дошкольных учебных заведениях.
Бесплатное обслуживание в медицинских учреждениях.
Бесплатное питание ребенка в школе.
Получение скидок при оплате обучения, и других.
Возможность посещения санаториев, баз отдыха, оздоровительных лагерей и других.

Помимо всего этого, для одиноких мам доступна возможность участия в программе «Молодая семья», благодаря которой имеется шанс на получение жилья по льготам. Участниками программы могут стать матери в возрасте более 35 лет, которые занимаются воспитанием как минимум одного ребенка.

Также мамы-одиночки имеют возможность использования , который возможно оформить только после рождения в семье второго ребенка. Средства из данного фонда используются для улучшения условий проживания, обучения детей или могут формировать накопительную часть трудовой пенсии родителя.

В текущем году правительство нашей страны позволило обналичить достаточно большое количество родительского капитала для любой семейной нужды, без предоставления на то каких-либо отчетностей . Для получения такого матери нужно обратиться в отделение ПФР по ее месту жительства.

На какие льготы может рассчитывать мать-одиночка, расскажет тематический видеосюжет:

Добрый день Я мама- одиночка.Работаю на предприятии на основной должности и по внутреннему совместительству на другой на 0,4 ставки(отдельный бессрочный договор). Совместительскую должность сокращают. Имеют ли право? Должны ли меня уведомить...

Порядок предоставления вакантных должностей матерям-одиночка при сокращении штата

Подскажите пожалуйста, какой статьей трудового кодекса регулируется предоставление вакантной должности с сохранением заработной платы при сокращении штата матерям-одиночкам

17 Июня 2018, 18:18, вопрос №2027820 Татьяна Макарова, г. Ростов-на-Дону

2000 стоимость
вопроса

вопрос решен

Что грозит за сокращение матери-одиночки?

Здраствуете! Подскажите пожалуйста, в нашем организации происходит процесс централизации и укрупнения офисов. У меня статус мать одиночка, могут ли меня сократить? И если мне предложат другую работу в нашем филиале или другом, а я откажусь могут...

Все услуги юристов в Москве

Сокращение штата. Права работника

Проработав в компании 5 лет, я в 2014 году шла в декрет. В штате отдела трудилось 6 сотрудников с разными должностями. В марте 2017 в штате отдела произошло сокращение на 1 сотрудникп. Через месяц увольняется еще сотрудник и на его место берут на...

400 стоимость
вопроса

вопрос решен

При каких условиях возможно сокращение матери-одиночки?

Пока сижу на больничном, узнаю что наш отдел сокращают через два дня. Предлагают подписать заявление на сокращение по согласию сторон. Какие выплаты мне положены? С указанием соответствующих статей пожалуйста. Стаж работы более 2 лет, мать-одиночка,...

Как происходит процедура сокращения матери одиночки в организации?

Здравствуйте! В организации происходит сокращение отдела. Всех сотрудников отдела сокращают. Но есть 2 матери-одиночки, которых сократить не могут. Вместо этого выводят за штат. Чего тогда ожидать за штатом? Нужно ли в этом случае присутствовать на...

Размер выплат при сокращении матери-одиночки

Добрый день! В организации происходит сокращение должности, которую занимает мать-одиночка. Сократить мать-одиночку нельзя, однако, можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (по настояниям работодателя) с компенсациями и выплатами...

Могут ли мать-одиночку уволить в связи с изменением организационной структуры и сокращением штата?

Добрый день. Я мать - одиночка, воспитываю ребенка 10 лет. В организации, где я работаю, меняется организационная структура и моя должность подлежит сокращению. Мне предложили перевод в новую структуру, но через увольнение и на временную позицию...

Могут ли сократить или уволить мать-одиночку?

мать-одиночка, 2 маленьких детей,хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет,но окружающие пугают,что попаду под сокращение штата,

Имеет ли право работодатель уволить в связи с сокращением штатов в организации мать-одиночку?

Имеет ли право работодатель уволить в связи с сокращением штатов в организации, если есть справка органов ЗАГСа о том, что я являюсь одинокой матерью, свидетельство о рождении ребёнка (дата рождения ребёнка - 23 мая 1993 года) и свидетельство о...

Как происходит увольнение по сокращению штата матери-одиночки?

Здравствуйте, прошу проконсультировать меня по такому вопросу. Я являюсь одинокой матерью (ребенку 6 лет), работаю в бюджетном учреждении 15 лет, из них 10 лет начальником отдела. В этом году наша организация будет реорганизована путем присоединения...

Могут ли мать-одиночку десятилетнего сына сократить?

Я мать-одиночка. В свидетельстве о рождении об отце - запись с моих слов. Сейчас наш отдел собираются сокращать, могут ли меня уволить?

Сокращение матери-одиночки после перевода на временную должность для замены сотрудницы в декрете

Я мать-одиночка. У меня двое детей. Старшему ребенку 6 лет, младшему 3. Работаю в течение двух лет в одной компании. В сентябре перевелась на временную должность (основной работник ушел в декрет). Сейчас у нас сокращение штата. И должность, на...

Мать-одиночка уволена при сокращении штата, правомерно ли?

С, работавшая в образовательной организации 10 лет, была уволена по сокращению штата. Считая увольнение незаконным, С обратилась в суд. В заявлении она указала, что является студенткой заочного отделения педагогического университета, имеет на...

Возможно сокращение матери одиночки при оргштатных мероприятиях?

Я являюсь военнослужащий,в ближайшее время у нас планируются сокращения оркштатные мероприятия,я я являюсь матерью одиночкой,меня имеют права сократить и потом принять обратно на работу?помогите помогите пожайлуста я ещё планирую служить)у меня...