Когда день кадровика. Голосовые поздравления с Днем кадровика. Отправить поздравление на мобильный.

Он должен, насколько это совместимо, применять к персоналу с управленческой или эквивалентной ответственностью, если иное не предусмотрено в соответствующем законодательстве. То, что указано в директоратах, обычно называют центральными офисами. Функции, приписываемые директорам, обычно также выполняют руководители центральных офисов.

Статья 2. Трудовые отношения губернатора характеризуются особой церковной службой и особым сотрудничеством в миссии Верховного Понтифика. Этот особый характер также вдохновляет юридические и административные аспекты одних и тех же трудовых отношений. Термин «личный» означает, помимо ролевых и судебных работников, также тех, кто с различными формами контракта предоставляет свою работу прямым отношениям губернатора.

Президентом, Генеральным секретарем, заместителем Генерального секретаря, Директорами и заместителями директоров назначается понтифика. Папские кандидаты отвечают за государственный секретариат. Положения, касающиеся найма и правового статуса персонала, если иное не предусмотрено, регулируются Президентом провинции и сообщаются в письменной форме Генеральным секретарем той же провинции.

Работу над организацией работы несет ответственность соответствующие Директора, которым поручено руководство персоналом, на которого они зависят, и в соответствии с указаниями президента провинции и по согласованию с Генеральным секретарем. Статья 6. Роль персонала оформляется в соответствии с органическими таблицами, учитывая задачи, которые надлежит выполнять в различных областях работы и функций в различных структурах провинции.

Персонал, отвечающий за управленческие или эквивалентные обязанности, классифицируется по категориям, определенным законом. Остальная роль и персонал тестирования развертываются в десяти уровнях, каждый из которых соответствует определенной функции с относительной оплатой.

Органичные кадровые роли устанавливаются для каждой категории исполнительного персонала и для каждого функционального уровня в соответствующих таблицах и подлежат рассмотрению Управлением губернатора. При наборе персонала особое внимание уделяется вовлечению в церковную общину.

В соответствии с каноническим расчетом запрещается набирать в том же направлении супруга, кровожадного до четвертого класса или сродства первой и второй степени. 1-я профессия католической веры и жизни в соответствии с ее принципами. 3-я психофизическая пригодность для выполнения задач.

4-й возраст не менее 21 года и не более тридцати пяти. 6-е исполнение обязательств по левериджу или освобождению от них, если это предусмотрено. 7-е место для священнослужителей, согласие их Обыкновенных, для членов институтов посвященной жизни и обществ Апостольской Жизни, их подчиненных.

Президент губернатора может определять другие требования или оценки в отношении конкретных потребностей. Для лиц, ищущих работу, требующих особой профессиональной подготовки или подотчетности, президент провинции может организовать привлечение людей за пределы установленного законом возраста.

В порядке найма должны быть представлены следующие документы. 1-ые свидетельства о рождении, месте жительства, гражданстве и семейном положении. 2-е свидетельство о крещении и подтверждении; Для конъюнктивных мирян, канонического брака. 3-й сертификат, подтверждающий требуемую степень обучения.

4-й неограниченный военный отпуск или подтверждение освобождения, если это предусмотрено. 5-й общий и заверенный уголовный акт о приостановленных грузах, выданных не ранее чем через три месяца. Седьмой. В случаях, определенных законом или положениями президента провинции, требуется обладание определенной профессиональной квалификацией.

Необходимость конкретных академических квалификаций, для любого диплома специализации и знания иностранных языков должна быть известна заинтересованным сторонам. Квалификация должна быть выдана юридически признанными школами или университетами с учетом ситуации в разных странах происхождения.

Государственный секретарь определяет, при необходимости, эквивалентность квалификаций, указанных в настоящей статье. Название исследования не подлежит классификации на функциональных уровнях, для которых это требуется. Проверенная профессиональная экспертиза может, по мнению генерал-губернатора, отменять обладание требуемой ценной бумагой, если только характер услуги или юридические положения не требует владения определенными титулами.

Подбору персонала должно предшествовать определение профессиональной пригодности в отношении выполняемых обязанностей, которые могут возникнуть в результате оценки квалификации и, при необходимости, путем выборочных доказательств. Для участия в запланированных испытаниях применяются только те приложения, которые будут обладать требованиями, предусмотренными ст. Раздел 9 § 1.

При подаче заявления кандидат должен заявить под свою личную ответственность, что у него есть необходимые требования, перечисляя их подробно. Президент провинции определяет процедуры найма и, при необходимости, назначает экзаменаторов, а также выбирает, когда это необходимо, среди внешних квалифицированных лиц.

Если Председатель Управляющего поручает непосредственно Кадровому комитету оценку пригодности кандидатов, он будет действовать в соответствии с его Правилами процедуры. В случае вызова посредством оценки названий будут установлены процедуры поиска и отбора кандидатов. Документация, подготовленная отдельными лицами, будет рассмотрена Комитетом персонала, в котором будет дано мотивированное мнение, которое будет передано с соответствующими действиями президенту провинции.

Президент провинции может приступить к прямому набору людей, чья пригодность определенна. Перед каждым вербовкой, как считается, необходимо установить моральную и религиозную пригодность кандидата. Департамент здравоохранения и гигиены обеспечит физическую и умственную пригодность кандидата, как общего, так и специфичного для выполняемых задач. Кандидаты набираются на срок не менее одного года, которые не могут быть продлены на два года, при этом решение губернатора направляется в письменной форме соответствующему лицу с указанием уровня заработной платы и соответствующей профессиональной фигуры.

В течение испытательного срока работник. Директор, исходя из информации от непосредственного начальника испытательного сотрудника, должен ежеквартально представлять Генеральному секретарю провинции подробные оценки поведения и профессиональной деятельности.

Пробный период рассчитывается для воздействия старшинства. Отсутствие болезни или несчастного случая на протяжении более сорока дней прерывает пробный период, и в этом случае судебное разбирательство приостанавливается на срок не более трех месяцев, после чего работник уходит в отставку с помощью письменного решения. Отстранение будет конкурировать за экономическое лечение, предоставляемое во время службы.

Вышеуказанное положение не применяется в случае болезни или травмы, вызванной причинами службы. Сотрудник, который считается непригодным, может быть отменен в течение испытательного срока с безоговорочным постановлением генерал-губернатора на основании отчета директора.

По завершении испытательного срока председатель муниципалитета, рассмотрев оценку Директора, сознательно решает, следует ли участвовать в роли кандидата. Сотрудник, ушедший в отставку во время или в конце испытательного срока, ликвидируется в соответствии с действующими положениями.