Как, собственно, и право на труд являются конституционными положениями. Их реализация возложена на законодательные акты, регулирующие отношения в сфере труда. Порядок представления обязательных отпусков регламентируется нормами . Данный кодифицированный закон гарантирует всем работникам, вне зависимости от той должности, которую они занимают на предприятии или в компании, право на очередной отпуск. С сохранением рабочего места и .

Занятость на вредном или опасном производствах предполагает наличие различных льгот и социальных гарантий. Также работник имеет право на отпуск. Статья рассказывает именно о положенном отпуске работнику, который трудится на вредном производстве.

Бывает, что молодая мама находится в декрете по уходу за малышом и вдруг понимает, что она снова беременна и ей опять придется рожать. В этом случае перед ней встают вопросы, полагаются ли ей такая помощь, как выплаты по беременности и родам и ежемесячные пособия до полутора лет второму малышу? Вопросы – небезосновательные и их следует подробно рассмотреть.

Позволяет улучшить жизнь человека, так как именно такой способ заработка считается оптимально прибыльным. Поэтому большинство рабочих строительных специальностей, но и не только, отправляются на заработки на север или на юг. Работа таким способом происходит по особому распорядку, например 6 месяцев работы и 6 месяцев отдыха. Но в большинстве случаев 15 через 15. При таком графике работы как же начисляются отпускные? Существуют ли какие-то специальные методики?

В статье рассмотрен порядок перерасчета отпускных в тех случаях, когда в рассчитываемом периоде или после него произошло повышение во всей организации или у некоторых сотрудников. Приведены примеры различных возможных вариантов данной ситуации и расчета отпускных. Описан алгоритм действий бухгалтера в данной ситуации.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9461 юристов ждут Вас Быстрый ответ!

Задать вопрос

– период, во время которого женщина готовится к родам, рожает ребёнка и ухаживает за ним. Пособие, выплачиваемое по родам и беременности государством – абсолютно разное для работающих и неработающих женщин. Данная статья рассказывает о том, как правильно начисляется декретный отпуск.

Что такое декретный отпуск? Какое пособие положено молодой маме во время этого отдыха? Как его правильно оформить, какие потребуются для этого документы? Как решаются нестандартные вопросы и проблемы, связанные с декретом? О чем следует знать всем без исключения женщинам, собирающимся в декрет?

Рано или поздно в жизни любой женщины случается чудо – она становится матерью. Но как же быть с работой, ведь новорожденный малыш требует постоянного ухода и внимания. Давайте разберемся со всеми аспектами декретного отпуска. Как его получить? Что для этого понадобится? Какие бывают пособия? Что говорит по этому поводу законодательство?

Вы - будущая мама, которой предстоит идти в декрет или только планируете этот шаг. Вам интересно, как будет рассчитан декретный отпуск, по каким критериям одним предоставляется один период, а другим несколько иначе. В любом случае быть юридически «подкованным» перед этим ответственным шагом никогда не лишне.

В данной статье в развернутом виде рассмотрены аспекты непосредственно после декрета и очередного отпуска после декретного, руководствуясь статьями закона. Возможно, Вы почерпнете много нового и интересного, и воспользуетесь этим в реальной ситуации, тогда стоит дочитать до конца.

Декретный отпуск – это очень деликатный вопрос. Его оплата, продолжительность зависят от многих факторов. Очень важно не путать декретный отпуск и . Декретным отпуском принято называть период, составляющий 70 дней, как до, так и после родов.

Декретный отпуск - такого определения в принципе не существует, есть предоставление отпуска по беременности и последующим родам, а также по уходу за ребенком до 3 летнего или 6 летнего возраста, но изменение названия сути не меняет. Каждая женщина, которая была беременна или рожала, сталкивалась с подобным выражением. Вы собираетесь стать мамой и не знаете, чтобы впоследствии не остаться без работы, то есть, как правильно оформить декретный отпуск.

Декретный отпуск это право любой родившей женщины. Однако это не является ее обязанностью и в любой момент своего ухода за ребенком она имеет право приступить к рабочим обязанностям. Часто руководителям не очень нравится этот нюанс, и отпуск рассматривается как обязательство на определенный период времени, однако, это не так.

Забеременеть и уйти в декрет — вот о чем мечтает большинство женщин нашей страны. И это правильно, так как нет ничего настолько же ценного в этой жизни как детки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что такое декрет, в какой срок беременности он предоставляется, и другие актуальные вопросы будут рассмотрены ниже.

Основные понятия

Прежде чем ответить на вопрос указанный в заглавии статьи, необходимо дать определение главным понятиям. В России, точнее, в ее современном законодательстве, не существует термина «декрет». Трудовой Кодекс Российской Федерации в 41 главе раскрывает основные понятия и права, которые предоставлены беременным и уже родившим женщинам.

Отпуск по беременности и родам

Именуемый в народе «декретный отпуск» включается в себя два вида отпусков.

• Отпуск по беременности и родам. Это четко определенный, сходя из критериев указанных в законе, промежуток времени до и после родов предоставляемый трудящимся женщинам для отдыха. Важным условием является выплата пособия в размере определенным законом.
• Отпуск по уходу за ребенком. Предоставляется родителю, осуществляющему уход за ним до достижения ребенком возраста полутора или трех лет.

Для предоставления данного отпуска один из родителей должен написать соответствующим заявление об отпуске и выплате пособия и приложить к нему справки с работы второго, подтверждающие, что он не воспользовался данным правом. В справке должно быть указано, что второй родитель не брал данный отпуск и не получал пособия по нему.

Если мама во время отпуска по уходу за ребенком забеременеет, то со вторым ребенком она пойдет в отпуск по беременности и родам по общему правилу.

Следует обратить внимание, что в 2019 году применяется обновленный порядок определения размера пособия по уходу за ребенком. Основное отличие заключается в удлинении расчетного периода до двух календарных лет.

На вопрос когда можно уходить в декрет, вам ответит только ваш гинеколог.

Как только врач, у которого вы наблюдаете беременность, определит, что пора в декрет.

Он предложит вам оформить ряд документов, подтверждающий ваше право на него:

• Листок нетрудоспособности. В нём будет прописана дата предполагаемых родов, определенная гинекологом на основании всех обследований, указано календарное число начала отпуска и его окончания.
• Справка о постановке на учёт до 12 недель беременности в женской консультации. Этот документ даёт основание на получение единовременного пособия.

Указанные выше документы беременная должна представить своему работодателю вместе с собственноручно написанным в двух экземплярах заявлением на отпуск. Во избежание споров в случае утраты на работе листка нетрудоспособности или справки рекомендуется, указывать их в приложении к вашему заявлению, второй экземпляр которого с входящим штампом организации оставлять у себя на хранение.

Законодательство

Нормативные правовые акты, предоставляющие специальные права беременных женщин и родителей имеющих маленьких детей очень разнообразны.

Ниже приведен их список в зависимости от юридической силы.

1. Глава 41 Трудового Кодекса Российской Федерации, раскрывает общие понятия и устанавливает сроки отпусков.
2. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 21.12.2013) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», регулирует срок отпуска по беременности и родам женщин подвергшихся воздействию радиации либо проживающих в чернобыльской зоне.
3. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», устанавливает виды пособий, кто имеет право на их получение, как рассчитываются.
4. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» раскрывает правила начисления пособий, их минимальны и максимальный размеры.
5. Также нельзя оставлять без внимания и региональное законодательство. В России в некоторых субъектах установлены дополнительные пособия, либо увеличены за счет регионального бюджета уже существующие.

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

Любая будущая мамочка хочет знать, когда же настанет счастливое время, и она сможет выспаться, приготовить все для малыша и просто наслаждаться последними днями беременности. Многие из них не понимают, как рассчитать продолжительность декрета.

Ответ зависит от нескольких факторов:

• состояние здоровья матери и плода;
• количество плодов;

Конкретную дату, когда можно будет потребовать у работодателя в отпуск по беременности и родам рассчитает гинеколог на основании установленного им акушерского срока беременности.

При нормальном состоянии

Когда у беременной женщины все хорошо со здоровьем и УЗИ определило один плод, то по закону ей дается возможность отдыхать 70 дней до предполагаемой врачом даты родоразрешения, то есть после 30-й недели беременности. Беременная должна из предполагаемой даты родов, определенной гинекологом, вычесть 70 дней.

С двойней

Если у женщины многоплодная беременность, когда два или более ребенка, то законодатель, понимая сложность и трудность вынашивания, увеличил срок отпуска до родов до 84 дней . Двойня, находящаяся в животе беременной, дает ей возможность начать отдыхать с 28 недели .

При патологиях

Хорошо когда мама и ребенок здоровы, но часто в ходе беременности, врачи выявляют различные патологии, которые негативно сказываются на их состоянии или угрожают жизни. Однако срок отпуска до родов законодатель не увеличил и оставил на прежнем уровне в 70 дней. Женщина, имеющая патологию беременности, уйдет в декрет на 30 неделе.

Но это никак не ограничивает её право на стационарное лечение, в подтверждении которого ей выдадут обычный листок нетрудоспособности.

В чернобыльской зоне

Пункт 6 ст. 18 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» увеличивает обычный дородовой отпуск до 90 календарных дней для женщин, которые живут или работают в зоне с правом на отселение. Им гарантировано осуществление оздоровительных мероприятий вне зоны радиоактивного загрязнения.

На вредном производстве

Закон не предоставляет увеличенного срока отпуска до родов для женщин, работающих на вредных производствах. Но этот факт дает им право при наличии медицинского заключения и собственного заявление обязать работодателя снизить нормы обслуживания и выработки или перевести на менее вредную работу.

Продолжительность отдыха

Продолжительность отдыха после родоразрешения определяется по нескольким критериям:

• как прошли роды,
• сколько детей родилось,
• на каком сроке произошло родоразрешение.

В обычных условиях

Важно определить, как определяется, что роды прошли без осложнений.

Нормальными родами признается рождение одного доношенного ребенка, у которого было головное предлежание, соответствие головы плода с тазом матери, родовая деятельность проходила без особенностей, и в результате родился здоровый малыш без явных заболеваний и родовых травм.

В таких случаях послеродовой отпуск продлиться 70 дней и в совокупности с дородовым должен составить 140 дней.

При многоплодной беременности или осложнениях

Если родоразрешение сопровождалось осложнениями или родилось несколько детей, срок послеродового отдыха увеличивается.

По законам нашей страны к сложным родам относятся ситуации, когда были осложнения со стороны матери или ее плода. Например, туберкулез, СПИД, заболевания легких и сердечно-сосудистой системы, почек, диабет, ВИЧ-инфекция, гепатит и другие.

При наличии осложнений послеродовой период отпуска увеличивается до 86 дней и в совокупности мамочка отдыхает 156 календарных дней.

Законодатель, понимая, что с одним ребенком тяжело, а сразу с двумя еще труднее, предоставляет их маме самый длинный отпуск. Если многоплодную беременность определили до родов, то общий срок отпуска составит 194 дня , 110 дней являются послеродовыми.

Бывают ситуации, когда прямо во время родов выясняется, что плод в матке не один. Тогда общая продолжительность все равно составит 194 дня , однако, послеродовых будет уже 124 дня , так как, будучи беременной, женщина не догуляла положенные 84 дня.

При преждевременных родах

К осложненному родоразрешению относят преждевременные роды и рождение ребенка после экстраполярного оплодотворения. Важно понять, что если преждевременные роды произошли на сроке беременности до 30 недель , то в случае рождения живого ребенка предоставляется отпуск 156 дней . Так как несправедливо лишать мамочку заслуженного ей 70-дневного дородового отпуска, к которому прибавляются 86 послеродовых дней. Если же плод умер, то только 86 послеродовых дней.

Рождение ребёнка после 30-й недели также даёт право молодой маме на увеличенный отпуск. В этом случае к обычному послеродовому отпуску 70 дней добавляют ещё 14 дней (итого 84 дня). Для этого выписывают дополнительный больничный лист.

Усыновление ребёнка: на какой отпуск можно рассчитывать?

Усыновление (удочерение) очень важный и ответственный момент в жизни будущих родителей и усыновляемых детей, который радикально все изменит. Усыновителям, как и настоящим родителям, положена послеродовая часть отпуска, при усыновлении новорожденного.

Закон дает женщине право при усыновлении уйти либо в обычный отпуск, либо выбрать отпуск по беременности и родам. Число отпускных дней при этом исчисляется одинаково. Течь срок отпуска начинает с момента усыновления ребенка, подтвержденного соответствующими документами, и заканчивается истечением указанного в законе срока со дня рождения усыновленного ребенка.

Дата, когда уходят в декретный отпуск усыновители соответствует числу, указанному в свидетельстве об усыновлении либо о рождении ребенка, в случае, если усыновители хотят сохранить тайну усыновления.

Продолжительность отпуска по беременности зависит от количества усыновляемых детей. Когда ребенок один, то сохраняется общий объем послеродового отпуска в 70 дней , если детей двое — 110 дней . Дородовая часть не предоставляется.

Главное понять, что с усыновленными детьми действует, тот же принцип, что и с родными. Если вы усыновляете ребеночка, после того как ему исполнилось 70 дней с момента рождения, отпуск по беременности и родам вам не положен, но вы можете использовать отпуск по уходу за ним.

Когда выходить на работу?

Никто не может заставить женщину выйти на работу, если она находится в отпуске по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до трех лет. Только она может решать, как ей распорядиться своим правом на декрет.

Никакая производственная необходимость, никакой, пусть даже официально оформленный вызов на работу, необязательны для женщины. И наказание за неисполнение приказа работодателя в принципе невозможно. Закон строго охраняет интересы мамочек с детишками.

Во время использования женщиной декретного отпуска за ней сохраняется её должность. И уволить её можно только при ликвидации организации, с которой она заключила трудовой договор. Да, она может выйти работать, но только при наличии собственного желания и в любое время после родов.

Счастье быть родителем маленького малыша не сравнить ни с чем другим. Первые годы для крохи самые трудные и важные. Государство дает возможность одному из родителей целых три года наблюдать, учить, развивать и воспитывать своего ребенка. Не отказывайтесь от этого права.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Lyaka 24 Янв 2013

sulny 24 Янв 2013

Тажиев Д.О. 24 Янв 2013

Добрый день. Скажите, можно ли сразу уйти в декрет, если работа на вредном производстве, и могу ли я требовать, чтобы мне предоставили такую возможность?

В соответствии с действующим законодательством РК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).

Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист и справка о нетрудоспособности по беременности и родам выдается с двадцати семи недель продолжительностью сто семьдесят календарных дней при нормальных родах и сто восемьдесят четыре дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей;

Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам возможно на основании листа нетрудоспособности, выдаваемого в вышеуказанные сроки.

Сроки ухода в декрет

Под декретом принято понимать время, когда женщина находится в ожидании ребенка перед родами и ухаживает за ним до достижения 3 лет, т. е. в младшем дошкольном возрасте.

Законодательство РФ предусматривает оплату пособия до и после родов, основанием является предоставленный больничный и другие документы, которые она должна подать.

Дородовое и послеродовое пособие полагается женщине, а оплачиваемый отпуск по уходу за малышом может быть оформлен на одного из родителей или родственников, кто будет за ним ухаживать.

Уходит в декрет женщина на определенном сроке, который установил законодатель.

Началом декретного отпуска считается дата, с которой оформлен больничный.

Какие важные моменты должна знать женщина, идя в декрет:

• находясь в декрете, женщина не может быть уволена или сокращена, рабочее место за ней сохраняется, исключением является ликвидация предприятия;
• отпуск оплачивается в обязательном порядке;
• любая женщина может отказаться от оплачиваемого декретного отпуска в любое время и работать целый день по общим правилам;
• если женщина выйдет из декрета раньше срока на неполный рабочий день, выплаты пособия ей сохранятся, при полном рабочем дне они прекращаются;
• время декретного отпуска засчитывается в общий трудовой стаж;
• если женщина не оформит больничный до рождения ребенка, пособие она не получит, ей придется сразу пойти в отпуск по уходу за ребенком;
• если больничный будет выписан позже даты, установленной законом, но до родов, он оформится задним числом;
• если женщина оформляет оплачиваемый декретный отпуск, даже если она продолжит работать, зарплата ей не положена, финансы ей могут быть выплачены, например, в качестве премии, но по разрешению руководства.

Нормативно-правовыми документами устанавливаются права для беременных и родителей с маленькими детьми в:

• Трудовом Кодексе, в гл. 41 раскрываются общие понятия и сроки отпусков;
• ФЗ № 1244 рассматривается соцзащита и сроки отпуска для беременных, подвергшихся радиации в зоне ЧАС;
• ФЗ № 81 законодатель указывает на возможность получения различных пособий гражданами, имеющими детей;
• ФЗ № 255 говорится об обязательном страховании временной нетрудоспособности, связанной с материнством, о том, как пособие начисляется, каковы его размеры;
• ФЗ № 197 рассматривается порядок выдачи листов.

Для оформления декретного отпуска с выплатой пособия женщине необходимо наблюдаться у гинеколога и стоять на учете в женской консультации по месту проживания или в другой клинике, по ее выбору.

Ближе к родам врач установит срок, с которого можно оформлять больничный, этот документ выдается один раз и его не нужно продлевать, именно он является основанием для ухода в декрет.

Расчеты по сроку беременности производит также врач. Женщина может отправиться в декрет на основании:

1. Акушерского обследования, которое включает стандартные процедуры, проводимые врачом.
2. Гестационного обследования, включающего показания УЗИ, что обычно отличается от акушерского на 2 недели.

Но даже если официально трудоустроенная женщина не состояла на учете в женской консультации, медучреждение обязано выдать ей больничный.

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

Ситуации, связанные с беременностью, бывают разными, от них зависит, когда именно женщина уйдет в декрет и сколько дней отпуска ей будет положено.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2017 году, зависит не только от количества вынашиваемых плодов, наличия патологии при беременности, но и от места проживания женщины, а также вредности производства, на котором она трудится.

Стандартной ситуацией является, когда женщина вынашивает одного ребенка и проживает в экологически благоприятных условиях, а ее работа не связана с трудом, который наносит вред здоровью.

В этом случае законодатель дает ей возможность оформить больничный с 30 недель, что соответствует 7 месяцам.

Когда установлено, что у женщины 2 и более плодов, принимается во внимание сложность их вынашивания на последних сроках.

Поэтому законом разрешено уходить в декрет с 28 недель, что соответствует 6,5 месяцам беременности.

Когда в ходе беременности у женщины выявлены различные патологические изменения, она обязана не только чаще наблюдаться у врача, но по его рекомендации до родов находится в стационарном отделении.

Но это не дает ей возможность законом уходить в декрет раньше обычного, для нее, как и для здоровой женщины установлен срок – 30 недель.

Если родовая деятельность произойдет раньше, например, с 22 по 30 неделю, когда женщина еще не успела уйти в отпуск, то с момента рождения ребенка он для нее наступит, и его длительность будет увеличена.

Министерство здравоохранения России определило список экологически загрязненных зон, где для вынашивания плода неблагоприятные условия.

Эти местности в первую очередь связаны с нахождением на их территории радиоактивных отходов или повышенной радиацией. К одной из них относится, например, зона Чернобыля, к другим ПО «Маяк».

Если женщина имеет отношение к такой местности, проживает и работает там, она имеет право уйти в декрет в 27 недель, причем общий период отпуска будет больше чем обычно.

Работа на вредном производстве не дает женщинам право уходить в отпуск раньше 30 недель на общих основаниях.

Они могут написать руководству заявление с просьбой снижения производственных норм.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск? Узнайте тут.

Декрет принято делить на два типа отпусков:

• декретный дородовой и послеродовой;
• по уходу за ребенком.

Общий период дородового и послеродового отпуска может быть разной продолжительности:

• при нормальной беременности и благополучном родоразрешении закон дает женщине по 70 дней до и после рождения ребенка;
• при осложненных родах женщина получает 86 дней после, итого отпуск составит 156;
• когда беременность многоплодная полагается 84 дня до и 110 после родов;
• если многоплодность выявилась только во время родовой деятельности, то после родов получится 124 дня, итого выйдет 1&4;
• при преждевременных родах с 22 по 30 неделю и рождении здорового малыша женщина получает 156 дней отпуска (70 и 86), но если ребенок умер, ей полагается только 86 дней;
• когда роды произошли преждевременно, но после 30 недели, женщина получит всего 154 дня;
• для женщин, проживающих и работающих в зонах с экологически неблагоприятной обстановкой (Чернобыль и другие) общий отпуск составит 160 дней (70 и 90).

Отпуск по уходу за ребенком предполагает два периода:

• после окончания послеродового отпуска и до 1,5 лет;
• начиная с 1,5 и до 3 лет.

Усыновители, как и настоящие родители на основании закона имеют право на декрет. Он предоставляется с даты усыновления или рождения, которые будут указаны в документах.

Оплачиваемый отпуск при усыновлении одного ребенка составит 70 дней, а двоих – 110, дородовую часть законодатель не предоставляет.

Если усыновление произошло после того, как ребенку исполнилось 70 дней, то фактически отпуск по беременности и родам закончился. В этом случае оформляется отпуск по уходу.

Лист временной нетрудоспособности выдается женщине с наступлением определенного срока, который должен согласно закону соответствовать каждому отдельно взятому случаю индивидуально.

Документ выдается сразу на две части, дородовую и послеродовую, с предположением, что беременность закончится нормальным родоразрешением.

Если роды будут тяжелыми или родится несколько детей, что не было изначально установлено, то необходимо будет оформить дополнительный больничный лист на количество дней, предусмотренных законом.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, проставляется в каждом больничном, там также указывается предполагаемая дата родов. Женщина предъявляет документ в бухгалтерию, пишет заявление на предоставление декрета.

Для оформления пособия, возможно, понадобится написать заявление на замену периода, за который будет начисляться пособие.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Можно ли раньше или позже срока?

Границы оплачиваемого декретного отпуска очерчиваются законодательством РФ, изменить их невозможно.

Некоторые женщины на последних сроках чувствуют себя неважно, поэтому они могут воспользоваться законными способами и уйти в декрет немного раньше, если:

• неотгулянный ежегодный отпуск она присовокупит к началу декрета;
• женщина ляжет в стационар на лечение прямо перед декретом и оформит обычный больничный.

Если женщина захочет работать до наступления родовой деятельности, она может поставить об этом в известность врача и отказаться от дородового отпуска.

Получая зарплату, она не имеет права на пособие. Она может в любой момент изменить свое решение, тогда декрет ей оформится задним числом и на положенное по закону количество дней.

Если она примет решение работать до родов, то ей будет положен только отпуск по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам

Женщины в декретном отпуске получают пособие, равное 100% от среднемесячной зарплаты, которая вычисляется за последних 2 года.

Когда закончится декретный отпуск, молодой маме положено 40% от средней зарплаты в отпуске по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Как начисляют декретные в 2017 году за второго ребенка? Читайте здесь.

В какой срок выплачивают декретные после сдачи больничного? Подробности в этой статье.

Молодая мама может вернуться на работу в любое время, но сделать это она должна по собственному желанию, производственная необходимость или даже приказ руководства не могут повлиять на ее решение.

В этом случае ФСС прекратит выплачивать ей пособие.

Если предусмотреть этот вариант заранее, можно оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сразу оформить на любого члена семьи. Тогда женщине придется выйти на работу по окончании послеродового отпуска.

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск» . Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

Порядок оформления декретного отпуска

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

• «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
• название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
• основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
• ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
• в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска , образец которого приводится ниже.

Так, за период работы до 31.12.2001 включительно применяется разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78, 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» (далее – Разъяснение № 5), утвержденное постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 № 29. В указанном разъяснении закреплено, что в специальный стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 06.10.1992, т.е. до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации».

Имею ли право я на пенсию по вредности, если была в декрете?

Он предоставляется с даты усыновления или рождения, которые будут указаны в документах. Оплачиваемый отпуск при усыновлении одного ребенка составит 70 дней, а двоих – 110, дородовую часть законодатель не предоставляет. Если усыновление произошло после того, как ребенку исполнилось 70 дней, то фактически отпуск по беременности и родам закончился.

В этом случае оформляется отпуск по уходу. Лист временной нетрудоспособности выдается женщине с наступлением определенного срока, который должен согласно закону соответствовать каждому отдельно взятому случаю индивидуально. Документ выдается сразу на две части, дородовую и послеродовую, с предположением, что беременность закончится нормальным родоразрешением.

Входит ли декретный отпуск в стаж по вредности

Отпуск до 15 лет включается ли во вредный стаж Не включаются в стаж простои, прогулы, обучение с отрывом от производства. Каждый трудящийся должен иметь документ о прохождении обязательного медицинского осмотра. Однако без проведения обследования существующих условий труда, вынесение решения о предоставлении человеку пенсии по вредности неправомерно.

Каждый работодатель составляет перечень рабочих мести лиц, которые являются непосредственными участниками производственной деятельности, по которой будет оформляться льготная трудовая пенсия. Персонификация работников на основе этих сведений поступает в представительства Пенсионного Фонда по регионам. Пенсия по вредности в 2017 году сохраняется в полном объеме и начисляется по достижении лицом возраста выхода на эту пенсию с учетом необходимого стажа работы на данном предприятии.

Входит ли в стаж по вредности отпуск

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить Похожие вопросы Входит ли декретный отпуск в стаж работы? Работаю в садике воспитателем, первого ребенка родила в 1988, второго в 1989, а третьего в 1996 и сидела в декрете год до 1997. (1 ответ) Входит ли декретный отпуск в стаж для назначение льготной пенсии учителю средней общеобразовательной школы? (1 ответ) Входит ли декретный отпуск в стаж, если ушла в декрет не с работы. И входит ли в стаж то время когда стоишь в центре занятости не по сокращению. (1 ответ) Входит-ли декретный отпуск в стаж, если по окончанию декретного отпуска я уволилась по собственному желанию. Заранее благодарна за ответ.

Отпуск до 15 лет включается ли во вредный стаж

В указанном разъяснении закреплено, что в специальный стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 06.10.1992, т.е. до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации». Невредная инструкция по отпускам «за вредность» ДОтс Длительность отдыха по трудовому соглашению. Чпм Число отработанных целиком месяцев. Если в текущем году сотрудник уже отгулял часть дополнительного отпуска, то эти дни вычитаются из полученного по формуле значения.
Пример. Сотрудник захотел отгулять дополнительный отпуск, отработав в условиях вредности 8 месяцев. По договору за год ему положено 14 дней дополнительного отдыха.

Можно ли сразу уйти в декрет, если вредная работа?

Кроме того, возраст женщины, решившей оформить досрочный уход на пенсию, должен быть не менее 50 лет. Вредный стаж – 1 и 2 список Выше было сказано, что существуют 2 списка, в которых перечислены сферы деятельности. Работая в них в течение определенного времени, человек заслуживает право начисления пенсии за вредный стаж, а также возможность уйти на пенсию раньше, чем сотрудники других отраслей.
Входят ли больничные в стаж по вредности

• работник вправе рассчитывать на отпуск за вредность продолжительностью: 11 * 0,58 = 6,38 ≈ 6 дней.

Бланк приказа о предоставлении отпуска работнику Для медработников Медработник может получить дополнительный отпуск в соответствии со ст. 350 ТК РФ. Эта норма распространяется не на всех специалистов, а только на работающих в определенных условиях. Статья 350.

Инфо

Бухгалтер произвел расчет так: До = 14 / 12 * 8 = 9,33 ≈ 9 дней Расчет отпуска за вредные условия труда Согласно ст. 117 ТК отдых по вредности должен составлять минимум 7 дней. Если организация установила персоналу большую его продолжительность, то часть, превышающая 7-дневный рубеж, может заменяться денежной компенсацией. Работодатель должен правильно рассчитать количество дней отдыха, положенных сотруднику.

Пенсия по вредности Таким образом, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если он протекал до 06.10.1992, включается в специальный стаж при определении права на досрочную трудовую пенсию по старости с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 29.01.2004 № 2-П.
ФЗ.N 319-ФЗ)18) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;(пп. 18 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;(пп. 19 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;(пп.

Входит ли декретный отпуск в производственную вредность

• если женщина выйдет из декрета раньше срока на неполный рабочий день, выплаты пособия ей сохранятся, при полном рабочем дне они прекращаются;
• время декретного отпуска засчитывается в общий трудовой стаж;
• если женщина не оформит больничный до рождения ребенка, пособие она не получит, ей придется сразу пойти в отпуск по уходу за ребенком;
• если больничный будет выписан позже даты, установленной законом, но до родов, он оформится задним числом;
• если женщина оформляет оплачиваемый декретный отпуск, даже если она продолжит работать, зарплата ей не положена, финансы ей могут быть выплачены, например, в качестве премии, но по разрешению руководства.

Нормативно-правовыми документами устанавливаются права для беременных и родителей с маленькими детьми в:

• Трудовом Кодексе, в гл.

Внимание

Прочитав его, можно сделать вывод, что в этот стаж входит время ежегодных оплачиваемых отпусков – как основных, так и дополнительных, которые часто предоставляются людям, занятым на вредных видах деятельности, с целью поправить здоровье.Вредный стаж позволяет человеку, отработавшему определенное количество лет на опасном или вредном производстве, досрочно уйти на пенсию и оформить получение льгот. Но, устраиваясь на такие специальности, человек должен трезво оценивать ситуацию и рассчитывать свои ресурсы, так как работа во вредных производствах может серьезно подорвать здоровье. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж

• Периоды осуществления трудовой функции на должностях и производствах, потенциально содержащих вредные и опасные факторы.
• Отрасль экономики либо сферу производства, в которой выполнялась конкретная работа (ч.

1 ст.

Входит ли в стаж по вредности отпуск Вредный стаж для пенсии Вредный стаж учитывается работниками пенсионного фонда для определения размеров ежемесячных пенсионных выплат, надбавок и льгот пенсионерам, а также позволяет человеку, трудящемуся на вредных и опасных производствах уйти на пенсию раньше срока. Статистические данные показывают, что более 40 процентов жителей России трудится на вредных и опасных производствах, выполняя работы, грозящие не только потерей здоровья, но в некоторых случаях даже жизни. Несмотря на это, люди идут работать в опасные сферы деятельности, так как помимо досрочного выхода на пенсию, их привлекает существенные дополнительные пенсионные выплаты в размере от 2 до 9 процентов от основных начислений.

Работать в подобных условиях запрещено, кроме чрезвычайных ситуаций.