Как уволиться бухгалтеру без передачи дел. Процесс увольнения главного бухгалтера: передача дел. Вам доступно видео мастер-класса александра левитаса
Главный бухгалтер является одним из ведущих сотрудников любой компании, от качества его работы зависит успех предприятия и его надежное развитие.
Но бывают случаи, когда по той или иной причине главбух перестает выполнять свои прямые обязанности качественно, в таких случаях все идет к увольнению данного работника.
В нашей статье мы подробно опишем механизм увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя, а также прольем свет на возможные нюансы, которые могут возникнуть в процессе .
Главный бухгалтер как ведущий сотрудник компании проводит основные расчеты по коммерческим сделкам фирмы, а значит его осведомленность о работе компании крайне большая.
Увольняя главбуха со своей должности со стороны работодателя нужно максимально обезопасить себя от возможных последствий.
В случаях, если присутствуют хоть малейшие недочеты, увольнять сотрудника нецелесообразно до тех пор, пока все проблемы с документацией с расчетами не будут устранены.
Обычно для этого работодатель нанимает дополнительную аудиторскую комиссию , которая проводит анализ всей документации, подвластной главному бухгалтеру.
Также возможно нанять сотрудников банковских структур для проведения мониторинга всех документов и исправления существуют ошибок, неправильных кассовых исчислений или других проблем.
Главный бухгалтер является таким же сотрудником, как и любой другой, если исходить из Трудового кодекса РФ.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя допустимо по следующим причинам:
- В случае смены собственника организации (пункт четвертый, ст. 81).
- Если сотрудник принимал неправомерные решения, а также решения, которые повлекли для компании материальный ущерб (пункт девять, ст. 81).
- В случае если сотрудник заключил срочный (ст. 59) возможно увольнение по истечению срока договора.
- В случаях, когда работник появлялся в организации в или в состоянии наркотического опьянения (ст. 76). Такие случаи должны быть засвидетельствованы медицинской комиссией.
- сотрудника занимаемой им должности. По результатам аттестационной комиссии.
- Одноразовое или стабильное нарушение трудовых обязанностей.
- Предоставление фиктивных и подложных документов при трудоустройстве или в ходе работы.
- Другие причины, описанные в статье 81 ТК РФ.
Порядок увольнения главного бухгалтера
При увольнении сотрудника такого высокого уровня начальство вынуждено выдать приказ о передаче всех дел увольняющегося новому работнику. В приказе нужно отразить следующее: лица, которые будут принимать участие в приеме и передаче всех дел, срок приема и передачи всех дел, порядок оформления документов и акта о приемки делопроизводства.
Допустимо также привлечение к передаче дел и нового сотрудника.