Официальные праздники и выходные дни в россии. Официальные праздники и выходные дни в россии Официальные праздники в марте

В самом начале марта весна дарит нам светлый праздник – Международный женский день, в который все традиционно поздравляют представительниц прекрасного пола в своих семьях, в трудовых коллективах и среди знакомых.

Официально 8 Марта является выходным днём, и если по календарю он находится в непосредственной близости от субботы или воскресенья, то нередко у работающих людей в России появляется ещё один трёхдневный выходной. Чтобы определить, сколько выходных выпадет на 8 Марта в 2018 году, необходимо ознакомиться с календарём.

В 2018 году Международный женский день выпадает на четверг, то есть – посреди рабочей недели и пятница остаётся рабочей.

Поскольку день, который предшествует праздничному, по трудовому кодексу Российской Федерации подлежит сокращению на один час, то в среду 7 числа состоится сокращение количества часов: этот день будет длиться 7 вместо 8 рабочих часов.

7 числа в большинстве рабочих коллективов происходит корпоративное поздравление женщин с их праздником, после чего вся страна уходит на официальный выходной. Он предоставлен государством для того, чтобы мужчины имели возможность поздравить родных женщин и провести праздник в кругу семьи. Следующим рабочим днём должна быть обычная пятница – 9-е число.

Но Минтруд России решил пойти навстречу интересам работающих россиян и внёс предложение о переносе выходного с 6 числа в январе на 9 марта, обеспечив тем самым продление периода отдыха в этом месяце.

Итак, неделя, на которую приходится этот праздник в 2018 году, выглядит следующим образом:

• 5 и 6 марта (понедельник и вторник) – обычные восьмичасовые рабочие дни;
• 7 марта (среда) – сокращение рабочего времени на 1 час;
• 8 марта (четверг) – День женщин (праздник);
• 9 марта (пятница) – перенесённый выходной;
• 10 и 11 марта – стандартные выходные.

Сколько дней отдыха предстоит

Подытожив все переносы и требования производственного календаря на 2018 год, можно понять, как мы отдыхаем в начале весны в связи с праздником. После 3-го и 4-го числа (субботы и воскресенья), предстоят два полноценных рабочих дня (понедельник-вторник), затем – сокращённый (среда), а после него – четыре выходных (с четверга по воскресенье).

Тем самым государство предоставляет людям прекрасную возможность отдохнуть на протяжении четырёхдневных каникул, которые станут первыми в череде весенних длинных выходных в 2018 году.

В марте в РФ отмечается государственный праздник Международный женский день. В связи с этим россияне получают дополнительный выходной.

Производственный календарь подскажет, как работаем и отдыхаем в марте 2018 года, какие длинные выходные выпадают. Проинформирует о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, нормах рабочего времени в этом месяце.

• выходные и праздничные дни
• предпраздничные дни
  (с сокращенным рабочим днем на 1 час)

Как отдыхаем в марте 2018 года

На март 2018 года приходится 11 праздничных и выходных дней:

• 8 марта, чт. - Международный женский день, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ)
• 9 марта, пт. - перенесенный праздничный выходной с 6 января (сб.), согласно постановлению правительства РФ
• 10 марта, сб. - выходной
• 11 марта, вс. - выходной.

Как работаем в марте

В марте 2018 года россияне трудятся 20 дней:

7 марта - предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Нормы рабочего времени

Согласно производственному календарю России, в марте 2018 года в стране 20 рабочих (в том числе 1 сокращенный) и 11 выходных и праздничных дней.

Нормы продолжительности рабочего времени:

• при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов (20 x 8 - 1, где 20 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены, 1 – количество сокращенных рабочих дней);
• при 36-часовой – 143 часа (20 x 7,2 - 1);
• при 24-часовой – 95 часов (20 x 4,8 - 1).

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Переносы в марте:
суббота 6 января перенесена на пятницу 9 марта (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250).

Производственный календарь на март 2018 года для пятидневной рабочей недели

31 Рабочий день

31 Выходные и праздничные дни

31 Предпраздничный сокращенный рабочий день

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.

Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ).

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.

Замена оплаты в двойном размере на отдых

Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст.153 ТК РФ). Отметим, что инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.

Рекомендуем почитать

Поздравления мужу

Лисичка из фетра Лисички из фетра выкройки и схемы распечатать

Поздравления

Как просто связать пуфик крючком своими руками?

Поздравления с днем рождения Галине

Бенджамин Франклин – один из отцов-основателей США

Поздравления с днем торговли

Выкройки детских платьев бесплатно

Поздравления сыну с днем рождения

Лучшие поделки из бисера для начинающих

Поздравления с 23 февраля

Есть контакт: лучшие дуэты ведущих TOP15MOSCOW Олег Савельев и Роман Клячкин