Провести летний корпоротив не сложно, важней всего правильно подобрать место. Если это будет поляна, то необходимо ее подготовить, запастись несколькими столами, стульями, покрывалами и навесом. Если база отдыха, тогда просто хорошим настроением, так как там уже все будет организовано. Также нужно продумать и музыкальное сопровождение мероприятия и украшение пространства. Обычно, корпоративы организовывают в связи с важным событием, предстоящим праздником, юбилеем начальника, удачным проведением сделки и т. д. Данный сценарий написан для юбилея фирмы. Количество сотрудников 15 человек (включая директора). В случае необходимости можно добавить несколько . Также не забудьте о фотографе, с помощью которого вы сможете сохранить этот веселый и насыщенный день!

Действующие лица:
Ведущая , сотрудники.

Что понадобиться:
призы для конкурсов, палочки для эстафеты, простыня, воздушные шары, дротики, бумажки с названием приза, карты сокровищ(по кол-ву участников), списки с предметами, предметы.

Ведущая :
Как хорошо, что здесь мы собрались,
Как хорошо, что лето наступило,
Как хорошо, что отмечаем юбилей,
Добро пожаловать, вы все красивы!

Ведущая :
Что может быть прекрасней юбилея? Только юбилей своей любимой фирмы! Я хочу поздравить вас, пожелать процветания вашей деятельности, и чтоб через 10 лет, мы вновь собрались с вами, для того чтобы отметить очередную круглую дату! Сейчас, я с большим удовольствием передаю слово, уважаемому, талантливому и прекрасному человеку, благодаря которому возникла эта невероятная организация.

(Приглашается директор, произносящий торжественную, поздравительную речь)

Ведущая :
Пока шашлык жариться, предлагаю немного поиграть! Итак, каждый из вас является частью этой сплоченной команды, поэтому каждый просто обязан сказать что-то хорошее о своей фирме. Итак, предлагаю вам высказаться, но только в игровой форме.

Объявляется конкурс «Цепочка слов» .
Ведущая начинает со слов «Я желаю...» и оканчивает пожеланием. Задача - назвать слово начинающееся на последнюю предыдущего (Как игра в города). Тому, кто назовет самое оригинальное слово поздравление, можно вручить символический приз. Время проведения 2 минуты.

Ведущая :
Конечно, всем известно, что самая популярная еда всех пикников - шашлык, но, все-таки кроме этой ароматной вкуснятины, есть еще много гастрономичных угощений, без которых невозможно обойтись на природе.

Конкурс «Что нам есть» .
Каждый участник должен назвать блюдо, которое едят на отдыхе. Тот кто повторяется - хлопает в ладоши, скачет на одной ноге, поет песню, или выполняет любое другое задание ведущей. Время проведения 5-10 минут.

Ведущая :
Засиделись мы друзья,
Нам подвигаться пора!

Конкурс «Доскачи до меня» .
Участники разделяются на две команды. Своего рода небольшая эстафета, позволяющая размяться. На одинаковом расстоянии ставятся две палочки. Задача - на одной ноге передать палочку следующему участнику, который в свою очередь возвращает ее обратно и так, пока палочка не побывает в руках у каждого. Победит та команда, которая быстрей всех справится с заданием. При желании можно выбрать любой другой .

Ведущая :
Хочу вам предложить одну игру,
Вы за нее получите призы,
Проверим меткость заодно,
Пока там доспевают шашлыки!

Конкурс «Меткость» .
Для этого конкурса необходимо предварительно подготовиться. Необходимо 30 воздушных шаров, простынь, бумажки с призом-10 штук. На каждой бумажке пишется название приза. Так как это юбилей фирмы, можно написать следующее:

1. Один выходной в любую из пятниц;
2. Можно неделю приходить на 30 минут позже на работу;
3. Можно неделю уходить на 30 минут раньше с работы;
4. В следующем месяце увеличение зарплаты на...
5. На неделю обеденный перерыв продлевается на 30 минут;
6. Неделю можно не соблюдать дресс код;
7. Увеличение отпуска на 3 дня;
8. Один выходной в любой понедельник;
9. Можно уйти на 3 часа раньше с работы, в один из рабочих дней;
10. Один день в роли директора фирмы.

Шары лучше выбирать непрозрачными. Перед тем как их надуть, нужно поместить в середину бумажечки. Надутые шары нужно прикрепить на простынь. Конструкцию нужно подвесить и зафиксировать. Участники выстраиваются в линию. Выдаются дротики. Каждый участник имеет всего 2 броска.

Ведущая :
Скажу вам по секрету, это вовсе не главные призы. Говорят, на месте этой базы, много лет назад стоял дворец. Богатый король был настолько жадным, что часть своих сокровищ зарыл где-то в округе. Сегодня у вас есть уникальная возможность попробовать их отыскать!

(Участники делятся на пары. Каждой команде ведущая выдает карты, которые должны привести их к кладу. Задание требует подготовки, поэтому нужно заранее ознакомиться с местностью, чтобы составить интересный план. Можно дополнить карту интересными шуточными стишками, заданиями. В качестве главного приза может быть все что угодно, в зависимости от фантазии и бюджета. По пути можно спрятать несколько маленьких сюрпризов. Время проведения 30 минут)

Ведущая :
Вы устали, находились,
Но сокровища нашли,
Всех к столу зову я нынче,
Отдохнуть вы все должны!

(Все возвращаются за стол)

Ведущая :
Поздравки вы подготовьте,
Будем их сейчас читать,
Будем мы сейчас друг друга,
Очень дружно поздравлять!

(Конкурс на лучшее поздравление коллектива. Победителя определяют аплодисменты, затем вручается символический приз)

Ведущая :
Вот мне интересно, помните ли вы свой первый рабочий день? Что было интересного, запоминающегося, интригующего?

Ведущая :
А что касается курьезов? Уверенна, они имеются во всех рабочих коллективах?

(Участники делятся воспоминаниями, общими моментами)

Ведущая :
Надеюсь, отдохнуть успели вы,
Ждут интересные дела,
Прошу вас на поляну я пройти,
Ждет вас забавная игра!

Игра «Ожившая сказка» .
Каждый участник вытягивает бумажку с ролью и когда ведущая будет читать сказку, исполняет ее. Роли:
Бабочка,
Жук,
Муравей,
Травинка,
Солнце,
Тучка,
Цветочек,
Ветер,
Паук,
Пчела,
Дерево,
Ручей,
Гусеница,
Птица,
Божья Коровка.

Сказка:
Показалось Солнышко на небе. Муравей, покинул свой домик и вышел погреться на поляну. Божья Коровка тоже только что проснулась и выползла из под Травинки. Жук умывался росой, а Паук доплетал свою паутину. Дерево расправляло ветви, Гусеница лениво ползла по его стволу, Ручеек радостно бежал вдоль поляны, а Птица пела песню. Так начиналось утро в лесу. На поляну прилетела Бабочка, мечтавшая стать моделью. Вальяжно пройдясь, она показала всем красоту своих крыльев. На поляне рос Цветочек, над которым трудилась Пчелка, добывая нектар. Бабочка, подлетела к Муравью и похвасталась собой. В солнечных лучах она переливалась, и выглядела еще чудесней, обычного. Муравей лишь вздохнул при виде ее. Бабочка подошла к Жуку, тот лишь потер свои лапки. Паук тоже обратил внимание на пестрое чудо. Гусеница лишь перевернулась на другой бок. Вдруг поднялся Ветер. Он колыхал Травинку, ветви Дерева, Цветочек и пригнал Тучку. Тучка закрыла собой Солнце, и Бабочка перестала сиять. Она очень расстроилась, так как не могла больше покорить своим блеском. Села на полянку и заплакала. Подбежал Муравей и начал ее жалеть. Пчелка лишь глубоко вздохнула, а Жук с Пауком принесли ей росы. Божья Коровка тоже похвасталась нарядом, но ее никто не заметил, так как все успокаивали Бабочку. Вновь подул Ветер, прогнал Тучку, и вышло Солнце. Гусеница подползла к Ручью, умылась и превратилась в такую же прекрасную Бабочку. Теперь они вдвоем радовали своей красотой.

Ведущая :
Так хорошо проходит наше время. Солнышко светит, шашлык почти готов, а вы уже сумели попробовать себя в качестве кладоискателей и даже сказочных персонажей. Но на этом ваши приключения не заканчиваются. Понимаете, так произошло, я по своей рассеянности растеряла жизненно важные вещи, вы поможете мне их вернуть?

Конкурс «Верните мне» .
Участники делятся на две команды. Ведущая выдает каждой команде по списку с перечнем вещей, которые они должны принести. Время проведения 5 минут. Выиграет та команда, которая соберет больше всего предметов из списка. Команда победителей получает приз. Примерный перечень вещей:
1. Шлепок (определенный цвет);
2. Помада;
3. Теннисная ракетка;
4. Книга (определенный автор);
5. Чашка (определенный цвет, размер, форма);
6. Конфета (можно подвесить на дерево);
7. Плед;
8. Кубик;
9. Шоколадная монета;
10. Полотенце (с каким-то определенным узором или цвета).

Ведущая :
А теперь все встаньте в круг,
Есть задание для вас,
Будем с вами в мяч играть,
Будет весело сейчас!

(Участникам предлагается сыграть в мяч. Это может быть игра с детства «Горячая картошка» или «вышибалы»)

Ведущая :
Говорят, шашлык готов,
Дружно все идем за стол,
Будем пить и вкусно кушать,
Будем с вами мы играть.

(Все рассаживаются по местам, выпивают, закусывают)

Ведущая :
Ваша сфера деятельности ежедневно дарит вам новый опыт, знания, знакомства. А вот мне интересно, как вы справляетесь с нестандартными ситуациями?

Конкурс «Креативный подход» .
Участникам задается несколько нестандартных ситуаций, кто назовет самый оригинальный выход, получит приз. Пример ситуаций:
1. Что делать, если вы оставили на стуле торт, а клиент(клиентка) случайно на него сели?
2. Что делать, если вы случайно перепутали номера, и позвонили не своей половинке, а клиенту, со словами «Моя зая, я горю, я с нетерпением ожидаю вечера»?
3. Что делать, если ваша коллега пришла в таком же наряде, как и вы?
4. Что делать, если встретили своего босса в клубе, гуляли с ним всю ночь, и в итоге опоздали на 3 часа на работу?
5. Что делать, если к вам в офис зашел президент?

(Затем можно объявить тост за креативность)

Ведущая :
А не спеть ли нам песню?

Игра «Песня по хлопку» .
Выбирается песня, которую знают все. Ведущая один раз хлопает в ладоши и все начинают петь, два раза хлопает, все затихают, но продолжают петь про себя. При следующем хлопке поют вместе и так до конца. Обычно получается очень интересно и весело.

(Объявляется тост за совместный коллективный труд)

Ведущая :
Сейчас, мне бы хотелось провести небольшой аукцион. Разыгрываться будет 3 выходных и эта прекрасная бутылка шампанского (можно любой другой алкогольный напиток) .

(Аукцион проводиться не за деньги, а за комплименты директору. Кто больше назовет и не повториться, тот выиграл. Тост соответственно потом пьется за директора)

Ведущая :
Что-то засиделись вы друзья,
Танцевать давно пора,
Покидайте стол скорей,
На танцпол вперед, быстрей!

(Объявляется танцевальная пауза. Если не будет музыки, можно провести )

(Все возвращаются на места)

Ведущая :
Предлагаю выпить я за коллектив,
Что собрался здесь сегодня,
Всем желаю я добра,
Настроенья чумового!

(Все пьют за коллектив)

Ведущая :
Минуту внимания мои дорогие! Я отменяю смех!

(Ведущая объявляет конкурс «Смешинки Нет». Основное условие - не смеяться. Ведущая подходит к каждому участнику и может потрогать щеки, растянув в улыбке лицо, потрепать уши и т. д. кто первый засмеется, тот выбывает и помогает смешить. Должен остаться лишь один победитель, который в итоге получит приз. По желанию можно использовать любой другой )

(Тост за смех)

Ведущая :
А теперь, хочу я вам,
Загадать свои загадки,
Отгадаете - ваш приз,
Все озвучьте вы догадки!

(Загадываются веселые загадки. Можно даже с пошлинкой, тот кто больше отгадает, получит приз)

(Тост за сообразительность)

Ведущая :
Вечер наш прекрасен очень,
Превосходный юбилей,
Вам сейчас я предлагаю,
Перейти к костру скорей!

(Предварительно нужно подготовить костер, оборудовать места для сидения, гитару (если кто-то умеет играть) и провести остаток вечера там)

Давно известно, что на свежем воздухе человек расслабляется, становится более дружественным по отношению к окружающим. Конкурсы для корпоратива на природе должны усилить желание сотрудников открывать друг в друге новые интересные качества. Такой отдых способен сплотить как давно работающих вместе людей, так и молодой коллектив.

Подготовка к мероприятию

Выбирать подходящие конкурсы для корпоратива на природе обычно доверяют специалистам в области тимбилдинга. Этот раздел корпоративной культуры связан с реализацией навыков управления большой массой людей для организации какого-либо вида деятельности. Но если руководство не желает привлекать посторонних людей к столь важному для коллектива событию, то можно и силами самих сотрудников составить сценарий для корпоратива. В процессе подготовки необходимо: продумать время и место проведения мероприятия; позаботиться о напитках и еде; приготовить необходимое снаряжение. Также в качестве стимула стоит придумать поощрение участников конкурсов - это может быть премия или дополнительный выходной. Такой великодушный жест администрации будет по достоинству оценен работниками и поспособствует их активному участию в программе.

Возможные конкурсы для корпоративов на природе

Чья работа?

Этот конкурс основан на общеизвестной детской игре - «съедобное-несъедобное». Только называются не фрукты и предметы, а рабочие обязанности. Если названная обязанность касается игрока, то он ловит мяч, если нет - отбрасывает ведущему. Игру можно усложнить, если обговорить в правилах, что в случае отражения удара мяча его необходимо направить к тому работнику, который должен отвечать за данную работу. Такая игра обладает элементом тренинга, так как позволяет конкретизировать обязанности между членами молодого коллектива и оценить их отношение к работе. Лучше, если в роли ведущего будет начальник или представитель руководящего состава. Неправильно ответившие участники выбывают из игры, и побеждает тот, кто ни разу не ошибётся.

Болото

Участники разделяются на две команды, каждой выдаются небольшие картонки, с помощью которых необходимо преодолеть какой-либо участок местности. Передвигаться можно, только наступая на картонки. Можно усложнить задание, называя при каждом шаге какое-нибудь слово, относящееся к работе, или вариант решения заранее поставленной задачи. Коллективные конкурсы для корпоратива на природе должны предполагать возможную помощь большинства участников одному. Тогда они действительно послужат предпосылкой для улучшения межличностных отношений. Например, участники могут помогать передвигать картонки или подсказывать варианты ответов.

Творческая импровизация

Чтобы разнообразить гастрономическую паузу, являющуюся неотъемлемой частью любого отдыха на природе, можно предложить конкурс тостов. Пример одного из них:

Выпьем, братцы, за природу,

Долгожданную свободу!

Мозг расслаблен! Тело дышит!

Сердце - соловьём поёт!

Глаз - косеет, рот - в улыбе!

В общем, прёт нас всех! Во - прёт!

Заключение

Чтобы выбрать подходящие конкурсы для корпоратива на природе, можно адаптировать к мероприятию любые общеизвестные игры и развлечения. Тогда в арсенале организаторов появится масса узкотематических конкурсов, способных сделать предстоящий отдых ярким и запоминающимся.

Корпоративные вечеринки и другие мероприятия проводятся по множеству поводов – день рождения фирмы, открытие филиала, празднование общих праздников и так далее.

Чтобы мероприятие понравилось сотрудникам и принесло пользу коллективу, оно должно быть интересным и веселым, а также иметь продуманный сценарий. В этом поможет проведение разнообразных конкурсов.

Достоинства выбранного места

Провести корпоратив вдали от городского шума, на природе – идеальный выбор для любых компаний и организаций. Если максимально коротко перечислить достоинства такого мероприятия, то получается вот такой список:

• экономичность праздника – организация пикника, даже очень большого и продолжительного, обойдется фирме за меньшую сумму, чем грандиозное застолье в ресторане;
• свобода действий – ни в одном зале или площадке никогда не будет столько возможностей приятно и с пользой провести время;
• сплочение коллектива с помощью совместного решения самых смешанных задач.

Варианты развлечений в зависимости от времени года

Корпоративный праздник на природе можно проводить в любое время года. Главное, подобрать так называемые сезонные игры, конкурсы и развлечения, которые принесут коллективу множество приятных минут.

Лето

Поцелуйный марафон

Соревновательная игра для компании, где работает молодой веселый коллектив.

Каждой девушке назначают определенную цифру, а каждому юноше – букву. Они стоят группами по двум сторонам поляны, в центре которой водящий. Он громко называет код – сочетание буквы и цифры.

Девушка, чей номер назван, должна подбежать и поцеловать ведущего, а юноша – всячески этому мешает. Если он не смог перехватить девушку, то сам занимает место ведущего.

Паровозик Чух-чух

Командный, спортивный конкурс на звание самой ловкой и быстрой команды, которых может быть несколько.

Команды образовывают паровозики определенным образом: нога согнута в колене и направлена назад, одна рука на плече у впереди стоящего, а второй нужно поддерживать его согнутую в колене ногу.

Таким образом, по сигналу ведущего участники должны, не разорвав паровозика, добраться до финишной черты первыми.

Вынужденное погружение

Индивидуальный, активный конкурс на ловкость, быстроту и умение находится в воде.

Все участники становятся небольшим полукругом в воду реки, а ведущий стоит на берегу перед ними. Он горизонтально раскручивает веревку, к которой привязан небольшой мяч, постепенно снижая высоту мяча.

Задача участников: как можно дольше уклоняться от мяча, опускаясь в воду . Тот, кого задели, выбывает.

Дружные костры

Проводится, если хотя бы двое коллег играют на гитаре. Разводят по одному костру на каждую команду, участники которой рассаживаются вокруг.

Задача команд – вспомнить как можно больше песен – пионерских, лирических, туристических, бардовских.

Чтобы балл был засчитан, нужно под гитарный аккомпанемент спеть один куплет и припев. Подсчет ведется сообща.

Виноградный урожай

Коллектив делится на несколько команд с равным числом участников.

Каждой группе выдают гроздь винограда (должны быть одинаковыми). Ее будет зубами за веточку держать один из участников, а остальные – так же зубами – аккуратно отрывать ягодки и складывать в отдельную для каждой команды корзину.

Время конкурса – 2 минуты. Побеждает группа, собравшая наибольшее число виноградин.

Вкусные напитки

Потребуется заранее запастись несколькими (до 10) видами компота – яблочного, вишневого, персикового, черничного, смородинового и так далее, а также множеством одноразовых стаканчиков.

Участникам завязывают глаза и предлагают по вкусу определить, из чего сварен каждый компот. Побеждает тот, кто ни разу не ошибся в определении . 500 мл каждого напитка хватит на 10 участников.

Гусеничные бега

Все желающие делятся на две команды. Обозначают две трассы – расставляют кегли (можно заменить веточками или палками), которые «гусеница» будет обходить «змейкой».

При этом все участники обеими руками держатся за предыдущего игрока, и у всех, кроме первого, завязаны глаза.

Побеждает команда, пришедшая к финишу первой и сбившая наименьшее количество кеглей.

Погрузочная эстафета

Нужно две команды с четным числом игроков, для удобства разбития на пары. Определяется дистанция «погрузки», например, 10 метров.

В паре один участник – «тачка», а второй – «грузчик». Первый становится на руки, а второй держит его за ноги так, чтобы тело было в горизонтальной плоскости.

Именно в таком положении парам нужно будет как можно быстрее пройти дистанцию и вернуться назад, передав эстафету следующим в команде.

Гонки моноциклов

Участники делятся на команды с числом игроков, кратным трем. Каждой тройке нужно будет пройти определенным образом всю дистанцию и, вернувшись назад, передать эстафету следующему трио.

Дополнительные атрибуты: два прочных волейбольных мяча. Один из игроков становится на мяч и так перекатывает его ногами, двое других должны поддерживать его с обеих сторон под локти. Обратно нужно нести мяч бегом.

Осень

Сбор урожая

Проводится в тех местах, где можно набрать достаточно шишек.

Для проведения конкурса понадобятся два таза и два ведра предварительно собранных сотрудниками шишек (по одному на команду).

Весь коллектив делится на две равные команды. После сигнала ведущего участники забрасывают шишки в свой таз, беря по одной. Побеждает команда, которая соберет больший урожай.

Листочное творчество

Лучше всего подойдет для небольших творческих компаний, которые решили провести праздник в лиственном лесу.

Команд может быть несколько, а выполнять они будут задание по составлению лучшей композиции из цветастых листьев.

Командам дается определенное время (около 30–40 минут), за которое они должны самостоятельно собрать материал и сделать икебану.

Заядлые туристы

Две или три команды будут сообща готовить любое блюдо без подготовленных продуктов. Использовать можно только то, что найдут в окрестностях.

Дополнительно участникам выдается инвентарь – ножи, посуда, приправы, а вода добывается самостоятельно.

На конкурс желательно отвести не менее часа. Оцениваются вкусовые качества блюда, его подача и, конечно, изобретательность участников, а также скорость совместной работы.

Травники

В этом конкурсе могут участвовать две или больше команд. Задача перед игроками ставится такая – за короткое время (не более 20 минут) найти и собрать как можно больше разнообразных растений и грибов, которые растут неподалеку.

Получают за каждое наименование по одному баллу. Необходимо обязательно знать название растения и предоставить судьям его часть (листок, цветок, гриб), иначе баллы не засчитываются.

Современный Тарзан

Это командная игра, которая позволит посоревноваться в меткости участников. Все делятся на парное количество команд по пять игроков в каждой.

Предварительно нужно соорудить две пары качелей – «тарзанок». Все игроки получают по 25 шишек (5 попыток на каждого).

Раскачиваясь на качелях, нужно забросить как можно больше шишек в мишень (кастрюля, таз), используя свои попытки и передавая эстафету следующему.

Собиратели плодов

В качестве плодов будут выступать найденные игроками шишки. Для конкурса нужны несколько коробок среднего размера (40 ´ 60 ´ 60 см) – по одной на команду.

Побеждает та команда, которая сможет сделать это быстрее всех.

Зима

Снежные стрельбы

Можно играть как командами, так и устроить индивидуальные соревнования. Выбирается несколько деревьев примерно одного диаметра – отдельно на команду.

По сигналу ведущего участники начинают лепить снежки и бросать в дерево. Побеждает та команда (или игрок), который смог большее число раз попасть в дерево.

Время на стрельбу – 1 минута в командном варианте, 3 минуты — в индивидуальном.

Лыжные гонки

Индивидуальное соревнование на звание самого быстрого и ловкого лыжника.

Трассу для гонок готовят заранее – отмечают флажками, устраивают мишени, которые нужно выбивать, прячут в обозначенном с помощью загадки месте приз и прочее.

На каждого участника нужно приготовить лыжи, поэтому о соревновании оповещают заранее.

Эй, извозчик

Потребуется снежная погода и несколько саней довольно большого размера. В каждой команде по шесть игроков. Выбирается один силач, который будет вести оставшихся пятерых на одних санях по заданному маршруту.

Время от времени «силача» можно менять. Побеждает та команда, которая потеряла наименьшее число игроков при падении (упавший выбывает из соревнований), и при этом пришла к финишу первой.

Эстафета

Команды по 4 человека. На каждую выдаются санки. Съезжая с подготовленной и оформленной заранее горки, первый должен попасть в ворота (две палки на расстоянии в 2 м) и, вернувшись, передать сани следующему.

Второй игрок, съезжая, собирает установленные по пути флажки. Третий должен попасть снежком в мишень, а четвертый – забросить кольца на палку посредине трассы.

Художественная лепка

Несколько команд по 3–5 человек соревнуются в умении лепить Снежную бабу. Каждая выбирает себе участок поляны/леса, где будет брать снег и другие компоненты для лепки.

Так как оценивается в этом конкурсе не столько скорость, сколько эстетика снежного творения, то украшать Бабу нужно тщательно, используя веточки, шишки, кору и прочее. На выполнение отводится час времени.

Мужские забавы

Используют в мужском коллективе. На снегу очерчивают углями круг диаметром в 5 м. В круг заходят все участники (6–10 человек).

Задача каждого вытолкнуть за границу всех остальных, оставшись победителем. При этом нужно стоять на одной ноге, вторую держа рукой, а вторая рука прячется за спиной.

Упавший, толкнувший другого рукой, ставший на обе ноги участник выбывает.

Весна

Бадминтон

Это не полноценный бадминтон, а его командная весенняя версия на скорость. Две команды по 4–6 участников выстраиваются в колонку перед стартом.

Первые игроки получают ракетку и воздушный шар и по сигналу ведущего доходят с ним, удерживая с помощью ракетки в воздухе, до обозначенного финиша. Назад – просто бегом.

Вторые, принимая эстафету, уже катят шарик по земле, третьи – аналогично первым и так далее.

Веночки

Лучше проводить в лесу, где густой подлесок и множество цветов. Участники должны будут быстрее всех сплести самый красивый венок из подручных материалов.

В каждой команде – мужчина и женщина. Он – собирает цветы, а она занимается непосредственно плетением. Можно усложнить задачу, поручив каждому сплести венок для напарника.

Для этого конкурса пригодится схема плетения венка:

Поиски приза

На ограниченной территории в лесу развешивается множество (не менее 50) воздушных шаров, внутрь которых вложена записка.

На одной записке написано «Главный приз», на другой «Утешительный приз», а на всех остальных «Удачных поисков!».

В качестве главного приза – первая порция шашлыка в единоличное владение , а утешительный – мороженное или пирожок.

Шляпу королю!

Две команды одновременно начинают борьбу за звание лучшей шляпной команды. Для этого им необходимо соорудить подобие человеческой фигуры из того, что было найдено в лесу – это будут «короли».

Главное условие для команд – у каждого короля обязательно должен быть головной убор – шляпа или корона. Выигрывает самая быстрая и креативная команда, чья шляпа самая интересная.

Даешь свободу попугаям!

Нужно выбрать четыре – пять деревьев, стоящих кругом неподалеку друг от друга. Они будут символизировать прутья клетки, в которой сидят 4 «попугая» – команда участников.

Горизонтально на уровне метра над землей вокруг деревьев натягивают веревку, над которой игрокам необходимо покинуть «клетку».

Побеждает команда, которая смогла покинуть круг именно над веревкой, не задев ее.

Турнир

Для конкурса-соревнования потребуется широкое устойчивое бревно и несколько узких и длинных воздушных шаров. Можно обыграть все действие как сказку.

Все желающие могут подать заявку и поучаствовать в турнире. Им необходимо будет сражаться шариками на бревне, стараясь сделать так, чтобы соперник упал с него.

Победители сражаются между собой, пока не будет определен главный Рыцарь бревна.

А в заключение предлагаем к просмотру видео грандиозного корпоратива на природе:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

22.06.2016 09:00

Финансовый кризис немного подрезал крылья широкой русской душе, но компании не хотят оставлять сотрудников без летних развлечений. Finparty поговорил с экспертами ивент-индустрии о том, как в этом сезоне будет проходить корпоративный отдых на природе и не только.

Анатолий Вольнов, агентство «Интелспорт»:
VIP-зоны уходят в прошлое

Летние корпоративы в этом году проходят, что называется, «в рамках». Из-за похудевших бюджетов компании и банки сместили акценты. На смену ресторанам с их обильным меню, белоснежными скатертями и услужливым персоналом пришли летние пикники. Чаще всего их называют семейными: сотрудник имеет право взять с собой кого-то из родственников или близких друзей. Гастрономические предпочтения также поменялись - на всех летних вечеринках алкоголь подают в очень умеренном количестве, на некоторых и вовсе обходятся без спиртного, а вместо красной икры предлагают здесь же приготовленные гамбургеры и хот-доги. Это не сказывается на качестве праздника: люди так же гуляют и отдыхают, но не устраивают пир во время чумы.

Многие компании уже второй год подряд с помощью своих мероприятий поддерживают семейные ценности и здоровый образ жизни. Вокруг этого и строится все, что связано с совместным времяпрепровождением. Для корпоративного выезда часто выбирают городской парк, где сотрудники могут одновременно поучаствовать, например, в организованном для них танцевальном флешмобе, кулинарном мастер-классе и посетить музыкальный фестиваль. Развлечения до седьмого пота, такие как спартакиада, включающая в себя футбольные или, скажем, волейбольные матчи, тоже востребованы. И еще заметил особенность: топ-менеджмент стал общаться с подчиненными довольно тесно, выходить в массы.

Уже давно на любом корпоративе отсутствует VIP-зона с преграждающими вход в ложу хмурыми секьюрити. Высшее начальство принимает участие в активностях, разговаривая на отвлеченные темы с коллективом. Не так давно наше агентство организовывало тимбилдинг для ВТБ 24. Его глава Михаил Задорнов смотрел концерт, а в перерыве общался с обычными менеджерами банка.

Александр Петрищев, агентство «Игрокс»:
сценарий летнего корпоратива должен быть эксклюзивным

В этом сезоне на 30-35% вырос интерес к летним площадкам в Москве, а не в Подмосковье. Область - это большие финансовые издержки: вывозят коллектив обычно на выходные, в санаторий, а это дорого. Москва привлекает близостью: сел на метро и добрался до места вечеринки. Разумеется, за пределами МКАД экологичнее и живописнее, но нужен трансфер. Хотя сама аренда в столице дороже.

На что я еще обратил внимание: кризис отразился на мероприятиях с артистами. Компании массово отказываются от звезд, приглашая на корпоративы талантливые, но нераскрученные музыкальные коллективы. Сбербанк, Альфа-Банк, «Зенит», которые входят в число моих клиентов, уже празднуют не так бурно, как раньше. Осенью для сотрудников банков чаще стали устраивать бизнес-игры, а летом - барбекю в шатрах.

Среди компаний, которые все же позволяют себе корпоративы с крупным бюджетом, большим спросом пользуется рафтинг - сплавы по порожистым рекам на надувных суднах. Устаревшие форматы - банкеты в духе пиратов и гангстеров, предлагать их клиентам теперь считается дурным тоном. Агентства по организации праздников стараются делать ставку на эксклюзивность. Тем, кто проводит тимбилдинги, скажем, раз в год, нужны уникальные мероприятия, а не очередной конкурс по перетягиванию канатов. Поэтому набирают обороты необычные увлечения: теперь люди охотно играют в лазерный пейнтбол, «штурмуют» военные базы и ищут в лесу сундуки.

Михаил Климанов, группа компаний «Мы»:
в моде патриотизм и тренировочные базы спецназа

Тенденция последнего времени - уменьшение количества бессмысленных корпоративов, тимбилдинга ради тимбилдинга. Да, все еще встречаются компании, которые дают бриф на «пьянку с командообразованием», но не могут ответить на вопрос, зачем им это нужно и что они хотят получить в результате. К счастью, текущая экономическая ситуация практически вымела с рынка тех заказчиков, которые ставили знак равенства между тимбилдингом и гульбищем, где отдыхают как в последний раз.

Большинство компаний начали правильно относиться к тимбилдингу - не как ко всеобщему фану и движухе, а как к тонкому инструменту, способному вскрыть коммуникативные проблемы внутри коллектива. Причем это не только крупные заказчики с развитой корпоративной культурой. Все больше запросов на «вдумчивый» тимбилдинг, разработанный под конкретные задачи, поступает от небольших компаний, которые выстраиванием внутрикорпоративных отношений прежде никогда не занимались. Они понимают, что выжить в современной конкурентной среде можно только совершив качественный скачок. И важным инструментом для этого становится работа с сотрудниками. Каждая копейка, вложенная в развитие коллектива, должна быть оправданна.

Массовое понимание того, что устоявшиеся инструменты работы с командой не всегда эффективные и зачастую неоправданно дорогие, тоже открылось в последние месяцы. Те, кто раньше для проведения летней программы арендовали загородную площадку, на которой устанавливали надувные полосы препятствий и строили веревочные городки, сейчас проводят городской квест или рогейн. По затратам второй вариант на порядок выгоднее, а возможностей для решения коммуникативных задач дает гораздо больше.

Еще одна тенденция - проведение корпоративных флешмобов. За прошлый год мы разработали минимум десяток сценариев, требующих минимальных финансовых и временных затрат, но работающих на повышение командного духа, лояльности сотрудников к работодателю. К танцевальным, барабанным и нитяным флешмобам прибавились создание клипов lip dub (снятых одним кадром без монтажных склеек - FP ), жестовое пение, массовый фризлайт и другие развлечения подобного плана.

Общий тренд последних двух лет - патриотизм. Местами проведения выездных мероприятий становятся регионы России, темами - история и культура нашей страны. Условных пиратов заменили ушкуйники, индейцев - ханты и манси. Много запросов на мероприятия на военную тематику. Наше агентство разработало вместе с офицерами спецназа ВДВ несколько программ, которые уже год стабильно пользуются популярностью.

В целом людям нравится «погружаться в реализм». Провести двое суток на базе спецназа или отправиться в фольклорную экспедицию и вести оттуда коллективный блог - это интересный опыт. Участники тимбилдингов хотят учиться новому, исследовать и узнавать.

Владислав Метревели, Национальная ассоциация организаторов мероприятий:
на корпоративах популяризируют ЗОЖ

В последнее время компании-заказчики прибегают к совмещению форматов даже на праздничных мероприятиях. Летнему корпоративу часто предшествует деловая часть, посвященная актуальным проблемам. Она проходит в формате встреч с профессионалами отрасли: людей стараются не только увлечь, но и, так скажем, заставить думать. Вместо «разговорного жанра» возможна, например, организация выставки, создающей определенный эмоциональный фон.

В фаворе - популяризация здорового образа жизни. Если раньше в летние программы включали по несколько соревновательных элементов, довольно примитивных и не связанных между собой, то сейчас спортивному досугу придают концептуальную оболочку. Компании проводят спартакиады или турниры, длящиеся не один день, а церемонию награждения совмещают с корпоративом. Иногда просят ивент-агентство построить целую полосу препятствий, на которой требуется показать и физическую подготовку, и смекалку. Весело, сложно и командно.

Сейчас все дорого, компании считают деньги. Но затратное, казалось бы, хождение на яхтах вполне можно устроить и с весьма скромным бюджетом. Ведь до 90% расходов обычно приходится на антураж и сопутствующие составляющие - кейтеринг, церемонию награждения, концертную программу.

Вообще люди стараются делать то, что модно. Например, прошел марафон в Италии, и руководство компании задумывается: «А почему бы и нам не сделать забег?» Тем более что его можно организовать за вполне вменяемые деньги. Уже целая волна корпоративных забегов прокатилась и по Европе, и по России, следующий крупный планируется на сентябрь. Кстати, в таких случаях необязательно устраивать свой корпоратив. Можно пригласить коллектив (неважно, десять человек или сто) на общее мероприятие.

Корпоративные мероприятия – важный элемент организационной культуры, одна из главных частей нематериальной мотивации сотрудников. На мой взгляд, август – сентябрь – наиболее подходящее время для корпоративных выездов на природу: сезон отпусков подходит к концу, большинство сотрудников успели отдохнуть и уже на рабочих местах, до конца года и предновогодних дедлайнов еще далеко, ну и погода еще достаточно теплая. Самое время собраться и под шашлычок поднять командный дух!

Предлагаю свой вариант корпоратива на природе, который был адаптирован и проведен для коммерческой организации по случаю Дня торговли. Хочу отметить, что помимо призов и сувениров победителям конкурсов, заранее заготавливались картонные звезды, которые выдавались всем участникам, а активные сотрудники, набравшие наибольшее количество звезд, в конце мероприятия получали ценные подарки.

Итак, готовый сценарий. К сожалению, не указываю ссылки на первоисточники конкурсов.

Приезд на поляну. Обустройство территории.

Ведущий : объявляет традиционный конкурс на «Лучшую находку». Находки могут быть, например, такими:

• букет цветов;
• горсть ягод;
• гриб;
• полено (как самый нужный в настоящий момент предмет);
• шишка (на память о празднике);
• необычный лист дерева;
• палка-посох (чтобы уверенно шагать по жизни).

После того, как все соберутся, определяются 3 победителя (1, 2, 3 места). За 1-ое место вручается главный приз, за 2 и 3 места – мини-призы (сувениры). Вручение звездочек всем участникам конкурса.

Поздравительное слово от руководства.

Ведущий: Конкурс «Посвящается фирме…» — конкурс на лучшую оду в честь фирмы или лучший тост. Конкурсанты по очереди, в течение всего праздника читают свои стихи или произносят тосты. В завершение праздника зрители выбирают лучших авторов и им вручаются призы. Всем участникам конкурса вручаются звездочки и мини-призы / сувениры.

Ведущий : нагуляем аппетит. Конкурс «Большое серо-зеленое Лимпопо».

Требуется : две веревки по 3-4 метра каждая.

Река Лимпопо изображается двумя веревками, ширина между которыми 1,5 – 2 метра. Один из игроков (желательно мужчина) назначается «крокодилом». Все остальные являются отважными «исследователями», которые переправляются через реку, стараясь не попасться в пасть «крокодилу». Если крокодил касается игрока, он автоматически попадает в команду «крокодилов» и включается в процесс поимки «исследователей». При этом все «крокодилы» должны держаться за руки и оставаться, хотя бы одной ногой, в реке. Выигравшим считается последний не пойманный игрок, который получает главный приз. Все участники конкурса получают звездочки.

Ведущий : Конкурс «Скачки кенгуру».

Требуется : 10-12 воздушных шариков, две веревки.

Игроки выстраиваются вдоль стартовой линии (1-ая веревка от реки Лимпопо), зажав шарики между коленями. По команде «Марш!» они начинают прыжками кенгуру двигаться к финишной черте (2-ая веревка от реки Лимпопо) и обратно. Если шарик падает, игрок должен остановиться, поднять его, опять зажать шарик межу коленями и догнать остальных «кенгуру». Лопнувший шарик приводит к дисквалификации игрока. Выигрывает тот, кто первым сделает круг с целым и невредимым шариком. Он получает главный приз, остальные – звездочки.

Перерыв между конкурсами.

Ведущий произносит тост: Существует четыре уровня опьянения, и каждый назван именем животного, зверя или птицы – на кого в этот момент становится похож человек.

Так, первый уровень называется уровнем павлина, поскольку в этой стадии человек становится важным и даже высокомерным, как эта птица.

Второй уровень опьянения – уровень обезьяны. Выпив уже прилично, человек чувствует себя раскованно, появляется желание шутить и куролесить. Жизнь кажется прекрасной! Это лучшая стадия опьянения.

Последующие же стадии – уровень свирепого льва и уровень свиньи – понятное дело, совсем непривлекательны.

Так выпьем же за то, чтобы скорее дойти до приятного опьянения! А также за то, чтобы в нем и остаться!

Ведущий : Викторина «Все о шашлыках». Самый активный участник, ответивший на наибольшее число вопросов, получает главный приз. Всем остальным – звездочки.

Примеры вопросов:

1. Шашлык национальное блюдо каких стран? (Кавказских)
2. Назовите обязательное и необходимое условие приготовления шашлыка (Хорошая компания )
3. Самая страшная угроза (Я из тебя шашлык сделаю!)
4. Назовите фильм, в котором герой говорит: «Шашлык женских рук не терпит» («Москва слезам не верит»)
5. Как называется загородная прогулка, на которой обычно готовят шашлыки? (Пикник)
6. Шашлык – это первое или втрое блюдо? (Единственное)
7. Какой шашлык быстрее заканчивается – длинный или короткий? (Вкусный)
8. Где один из героев фильма «Операция «Ы», или Новые приключения Шурика» ест шашлык? (На стройке)
9. Каким должно быть мясо для шашлыка? Из какой части туши его лучше брать? (Свежее, не мороженое; у барашка – корейка, у свинины предпочтительнее шейка)
10. Какой напиток лучше всего подойдет к шашлыку? (Красное сухое вино)

Ведущий: Конкурс «Пантомимы».

Игроки делятся на две команды. Первая команда выбирает какое-нибудь понятие и показывает его пантомимой, без помощи слов и звуков. Вторая команда пытается с трех попыток угадать, какое понятие показывается. Можно загадывать отдельные слова, фразы из известных песен, пословицы и поговорки, крылатые выражения, сказки, имена известных (реальных или выдуманных) людей. Затем команды меняются ролями. Игра ведется на звездочки.

Частным вариантом конкурса «Пантомимы» может выступить конкурс «Немые телефончики».

Желающие принять участие в игре (6-8 человек) выстраиваются в колонну друг за другом. Последний стоящий в колонне участник поворачивается спиной к колоне, лицом к ведущему. Ведущий показывает ему и зрителям написанное на бумаге торговое понятие (например, кассир, продавец гастронома обслуживает покупателя, старший продавец принимает товар ). Задача: по очереди, от последнего до первого игрока, похлопав по плечу впередистоящего, без слов, только мимикой и жестами, объяснить торговое понятие. Когда следующий участник кивнул, что понял, о чем идет речь, он поворачивается к следующему участнику, хлопает его по плечу и пытается объяснить. И так до конца. Затем опрашиваются все участники игры в обратном порядке: кто что понял. Все получают мини-призы (сувениры) и звездочки.

Ведущий : После такой напряженной зарядки для ума давайте попробуем проверить и доказать друг другу, что здесь не только умные, но и творчески одаренные, креативные люди. Я хочу объявить о том, что мы сейчас проведем отбор на роли трех поросят в одноименном спектакле. Но, так как мы уже не дети, то и спектакль у нас недетский. Для начала анекдот:

Жили-были три поросенка – Ниф-ниф, Наф-Наф и Нуф-Нуф. Но был еще и четвертый. Он от волка не прятался, домики не строил, а ходил по лесу и всех посылал. И звали его Нах-Нах.

В нашей постановке поросенок Ниф-Ниф – интеллектуал, Наф-Наф – спортсмен, а Нуф-Нуф – музыкально одаренная личность. Участвующие в отборе (или их назначает ведущий) выбирают себе подходящую роль (по 3 человека на каждую роль).

Для роли Наф-Нафа ведущий дает задание, например, кто дальше прыгнет или сделает больше прыжков через скакалку, тот побеждает, для Нуф-Нуфа – кто лучше исполнит песенку из сказки и сыграет на дудке:

Нам не страшен серый волк, серый волк, серый волк,
Где ты бродишь, серый волк, старый, глупый волк!

Для исполнителей роли Ниф-Нифа задают любой вопрос (только достаточно сложный!) с вариантами ответа. Кто-то из них выберет правильный вариант. Например:

1. Как переводится французский кулинарный термин «гриллировать»?

1. жарить
2. обжигать
3. запекать

2. В сериале «Эркюль Пуаро Агаты Кристи» Пуаро при виде некоего продукта сказал «Как я могу их есть, они ведь настолько разного размера». О чем он это?

1. О перепелах
2. О шашлыках
3. О помидорах
4. О яйцах

Всем участникам вручаются звезды, победители получают мини-призы (сувениры), а ведущий объявляет, что постановки спектакля, к сожалению, не будет, так как не нашлось подходящего спонсора. Это и к лучшему, так как мы, наконец, можем снова наполнить бокалы.

Перерыв между конкурсами. Сотрудники произносят тосты.

Ведущий : Конкурс «Метание шишек».

Требуется : две веревки, шишки.

Игроки делятся на две команды по 8 человек. Веревками обозначают две мишени. Участники берут по три шишки, а затем по очереди метают их, стараясь попасть в указанные мишени. За каждое попадание вручается звездочка. Участники команды-победительницы получают мини-призы (сувенирная продукция одного плана).

Ведущий : Конкурс «Хромой пират».

Требуется : две веревки.

Выбирается две пары участников. Каждой паре связывают ноги (левую ногу одного с правой ногой другого). Пары должны пройти дистанцию от площадки вдоль озера и обратно. Пара, пришедшая первой, получает мини-призы (сувениры). Все получают звездочки.

Ведущий : Конкурс за столом «Красноречие».

Участники по кругу перечисляют признаки названного понятия. Кто не может ответить – выбывает из игры. Выигрывает участник, последним назвавший определение. Например, «День Торговли» – это… корпоративное мероприятие, поездка на природу, лето и т.д.» Победитель получает главный приз, все участники – звездочки.

Ведущий : Разыграем сценку по ролям. Например, заранее заготавливается сценарий « », персонажам выдается реквизит. Все участники получают мини-призы (сувениры) и звездочки.

Ведущий :Конкурс «Статуя Работника Торговли». Игроки разбиваются на 2 команды. Каждой команде предлагается построить свою собственную композицию-фигуру «Работника торговли» следующим образом: один человек выходит и принимает какую-нибудь красивую по его мнению позу, подходящую «Работнику торговли». Следующий подходит к нему и пытается «достроить» композицию, приняв какое-то дополняющее положение рядом с первым человеком. Он может касаться первого, может стоять близко или далеко в стороне от него, главное, чтобы они создали общую композицию, заполняющую пространство. Затем к ним «подстраивается» третий человек, четвертый и так далее – до самого последнего участника. В итоге у каждой команды должна получиться красивая многоруко-многоногая фигура «Работника Торговли». Команды могут играть как одновременно, так и по очереди, наблюдая за успехами друг друга с позиции зрителей. Все участники получают звездочки.

Ведущий : Конкурс «Принеси мне». 12 участников делятся на 3 команды. Каждая команда получает список вещей, которые она должна принести ведущему через 5 минут. Та команда, которая принесет быстрее или наибольшее число вещей из списка, побеждает и получает мини-призы (сувениры). Все участники получают звездочки.

Список:

1. 10 копеек
2. Камень
3. Ремень от брюк
4. Расческа
5. Что-нибудь мокрое
6. Что-нибудь красного цвета
7. Предмет, которым можно писать
8. Цветок
9. Нож
10. Кусочек древесной коры

Ведущий :Конкурс— рассказ «Как мы отметили День торговли». Участники разбиваются на группы по 4 человека. Каждая группа получает задание написать за 10-15 минут рассказ на тему «Как мы отметили День торговли». Но при этом в рассказе вместо определений-прилагательных должны быть оставлены пустые места. Затем группы собираются вместе и по очереди вписывают в свои рассказы прилагательные, которые наугад говорят им представители других групп. Эти прилагательные могут носить смешной (но не обидный) характер. Затем зачитываются готовые рассказы, определяется самое смешное, самое оригинальное произведение. Участники отмечаются звездочками, победители – мини-призами (сувенирная продукция одного плана – 4 шт).

Ведущий : Подсчитываем звездочки (3 победителя, набравшие максимальное количество). Победители получают главные призы за 1, 2 и 3 место соответственно.

Заключительное слово от руководства и вручение особого подарка сотрудникам, которые были ответственные за шашлык на этом мероприятии.

Кроме того, замечательным дополнением к любому корпоративу будет вручение .