Фз о повышении мрот. Опубликован закон  об увеличении мрот, что это значит. Что делать обычным работникам

МРОТ с 1 мая 2018 года в России увеличивается до отметки в 11 163 рубля. Как результат, происходит выравнивание двух ранее отличавшихся показателей — прожиточного минимума (ПМ) и минимального размера оплаты труда (МРОТ). Закон уже подписан Президентом РФ, но сам ФЗ №41 вступит в силу с последнего месяца весны. К слову, это не первое повышение в 2018-м. С начала года размер МРОТ возрос до 9,489 тысяч рублей.

Эксперты сходятся во мнении, что внесенные изменения почти не скажутся на заработной плате и уровне жизни людей. Изменения почувствуют лишь те работники, которые получали минимально допустимый доход. От размера МРОТ больше зависят больничные выплаты и пособия, но и здесь работают индивидуальные правила.

В чем суть такого повышения? Как оно отразится на доходах простых граждан? Для чего вообще нужен ПМ? Эти и другие моменты рассмотрим в статье.

Еще раз об изменении зарплаты

Как отмечалось, увеличение МРОТ с начала мая 2018 года почти никак не скажется на зарплатах людей. Этот параметр носит условный характер. Для работодателя МРОТ — сумма, ниже которой запрещено платить человеку, работающему на 100%-ной ставке и весь рабочий день. Но даже в этом случае наниматель может хитрить и снижать расходы. Один из путей — перевод человека на полставки или изменение режима работы — с пятидневной на трехдневную рабочую неделю. Как результат, заработная плата снижается, и с позиции закона подкопаться трудно.

Главным параметром при формировании зарплаты считается даже не МРОТ, а ПМ, который характерен для определенного региона РФ. Но такое правило работает не всегда и касается не всех сотрудников.

Назначение МРОТ

Если повышение параметра ни на что не влияет, зачем вообще нужен МРОТ? Этот показатель применяется при вычислении размера основных пособий:

При уходе на больничный.
По уходу за малышом (до 1,5 лет).
По беременности и родам.

Исключение — наличие необходимого стажа или заработок, превышающий минимально установленный показатель. Иными словами, если человек получает зарплату выше нижнего порога и у него большой стаж, для расчета соцвыплат используется не МРОТ, а средний доход за последние месяцы. При заработной плате в 20-30 тысяч рублей утвержденные изменения никак не повлияют на размер выплат.

Если гражданин РФ не трудоустроен или получает сумму меньше МРОТ, для него нововведение имеет значение — с 1 мая 2018-го ему будет зачисляться большая сумма. Что касается матерей, получающих пособие на ребенка , увеличение минимального размера зарплаты не влияет на размер выплат. Это связано с тем, что при расчете используется МРОТ, который имел место на день ухода в отпуск. Повышение почувствуют лишь те, кто оформит декретные или отпуск по уходу за малышом после вступления закона в силу.

Для чего уравнивать ПМ и МРОТ?

Причина таких действий правительства заключается в обещании, которое давалось задолго до внесения изменений. С учетом нововведений запланировано, что нижний порог оплаты труда будет увеличиваться ежегодно, начиная с мая 2018-го. Параметр МРОТ приравнивается к ПМ за 2-й квартал прошлого года. Так, МРОТ в 2019 году будет приравнен к ПМ за 2-й квартал 2018-го.

Что касается социальных выплат, здесь подход честнее. До внесения изменений размер прожиточного минимума был равен 11 000 рублей, а пособия платились из расчета на 7 000 рублей. На практике ПМ более важен, чем нижний порог оплаты труда. К примеру, именно от прожиточного минимума зависят алиментные платежи, доплаты к пенсионным начислениям, а также выплаты на 1-го и 2-го ребенка.

Как формируется прожиточный минимум?

Расчет ПМ производится ежеквартально, и теперь этот показатель равен МРОТ. Но здесь не все однозначно, ведь ПМ разделен на четыре категории и определяется для конкретной группы населения. Что касается нижнего порога оплаты труда, он предусмотрен для одной из категорий — трудоспособных граждан. При вычислении прожиточного минимума учитывается потребительская корзина — список благ (товаров и услуг), которые необходимы для покрытия потребностей. К примеру, годовой «паек» для одного человека составляет:

Яиц — 210 штук.
Мяса — 58 кг.
Фрукты — 60 кг и так далее.

В каждом регионе РФ действует индивидуальный ПМ. При этом расчет доплат к пенсиям выполняется с учетом местных норм. Это касается и алиментов, выплачиваемых в «твердой» сумме. Кроме того, при определении права на помощь юриста берется во внимание региональный ПМ, а не государственный МРОТ. Для лучшего понимания, приведем цифры по прожиточному минимуму за 3-й квартал 2017-го:

Для Москвы — 18 453 р.
Для Санкт-Петербурга — 11 868 р.
Для Хабаровска — 13 807 р.
Для Тулы — 10 194 р.

Мало кто знает, но ПМ может не только увеличиваться, но и падать. Такая тенденция проявляет себя на государственном и региональном уровне. Что касается МРОТ, этот параметр в меньшую сторону не корректируется.

Что произойдет с взносами для ИП, и как быть работодателям?

Предпринимателей изменение не коснется, ведь с начала 2018 года страховые взносы зафиксированы, и от изменений минимального порога зарплаты они не зависят. В НК РФ указано, какую сумму должны платить ИП до 2021-го.

Что касается работодателей, они обязаны платить сотрудникам зарплату не ниже установленного МРОТ с учетом норм, действующих на региональном уровне. Сравнение производится до вычета налога НДФЛ. Если наниматель игнорирует требования законодательства, возможно наложение санкций в виде штрафа.

Если в предприятии работают люди, которые получают минимальную зарплату, с 1 мая придется запланировать повышение расходов — на зарплаты и взносы.

Что делать обычным работникам?

Людям, которые работают и получают зарплату, ничего делать не нужно, ведь ПМ и МРОТ от них не зависит. На большую часть выплат изменения вообще никак не влияют. Но один момент стоит взять во внимание. Так, при уходе на больничный нарушать режим запрещено. Если пойти на риск, даже при большой зарплате можно потерять деньги из-за начисления больничных по МРОТ. Если больной пришел на день позже, чем сказал доктор, это нарушение. При наличии уважительной причины важно попросить врача сделать соответствующую пометку в справке.

На одном из последних заседаний Госдума приняла законопроект: с 1 мая 2018 года повысить МРОТ до прожиточного минимума.

Хотя еще в сентябре 2017 года планировалось поднимать Минимальный размер оплаты труда постепенно.

Впрочем, понятно…... выборы на носу. Лишний козырь…….

Что такое МРОТ и прожиточный минимум

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права платить работнику. Кроме федерального МРОТ (с 1 мая он составит 11163 рубля) существуют региональные, их размер не может быть меньше федерального. МРОТ в Москве на 01.01.2018 он составляет 18742 рублей, в Санкт-Петербурге - 17 000 рублей.

Прожиточный минимум - это стоимость минимального необходимого набора продуктов и товаров, которые нужны для поддержания жизни человека. Проще говоря - это та сумма, на которую по расчетам, человек сможет прожить месяц, учитывая оплату различных необходимых взносов. Размер прожиточного минимума различается для трудоспособного населения, детей и пенсионеро в.

Абсолютно никакого влияния величина МРОТ на размер выплат для обычного пенсионера не оказывает. За исключением получателей государственных пенсий, которые напрямую привязаны к размеру заработка:

государственных служащих;
военных;
жертв техногенных катастроф.

Для обычных пенсионеров пенсия рассчитывается исходя из индивидуального пенсионного коэффициента и пенсионных баллов. Доплаты к пенсии не работающим пенсионерам выплачиваются исходя из прожиточного минимума. Поэтому нам, обычным пенсионерам, ни холодно, ни жарко от повышения МРОТ.

А как же работающие пенсионеры?

Резонно. Как раз пенсионеры, в основном, и работают на самых низкооплачиваемых должностях и по идее их зарплата должна стать минимум равна МРОТ.

Но неужели вы думаете, что работодатель, нанимая вас на копеечную зарплату, не найдет лазейки? Что-то подсказываем мне, что с 1 мая большинство пенсионеров переведут на работу на пол ставки…

Безусловно, опосредованное влияние на размер пенсий, особенно для будущих пенсионеров, повышение МРОТ окажет, так как у некоторых зарплата все же подрастет, а за ней и количество пенсионных баллов.

Но для нас - пенсионеров нынешних …... это только надежда, что государство начнет заботиться об уровне жизни своих граждан. Впрочем, весьма призрачная……...

Расскажем, каким будет новый минимальный размер оплаты труда и как это отразится на выплатах работникам. МРОТ в России с 2018 года составляет 9489 рублей. Это 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал 2017 года (11 136 рублей). Следующий этап повышения минимального размера оплаты труда был запланирован на начало 2019 года, однако президент заявил о досрочном уравнивании минималки с прожиточным минимумом - с 1 мая 2018 года. Расскажем подробнее об этих изменениях.

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года в России

Задачу постепенно уровнять МРОТ и минимум поставил перед Правительством РФ президент РФ Владимир Путин. Предполагалось, что повышение минимального размера оплаты труда будет проходить поэтапно и займет не менее двух лет. Этапы повышения были утверждены Федеральным законом от от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Изначально предполагалось повысыть МРОТ с 1 января 2018 года до 85% от прожиточного минимума, с 1 января 2019 года - до 100%. Первый этап повышения прошел в срок - с 1 января минималку повысили до 9489 рублей. Со вторым этапом решили поторопиться. Уже в январе стало известно, что минимальный размер оплаты труда будет доведен до прожиточного минимума раньше запланированного - с 1 мая 2018 года вместо 1 января 2019 года. Об этом заявил президент РФ Владимир Путин. «У нас есть возможность с 1 мая текущего года уравнять МРОТ и прожиточный минимум, мы это сделаем», - сказал В. Путин.

По мнению президента, разрыв между МРОТ и минимумом в России очень существенный, и необходимо это исправить как можно скорее. Так, в целом по России в 3 квартале 2017 года прожиточный минимум составил 11 160 рублей для трудоспособного населения, 8 496 рублей - для пенсионеров и 10 181 рубль - для детей. А МРОТ с 2018 года - только 9 489 рублей. Хотя, согласно ТК РФ, МРОТ и прожиточный минимум должны быть равны. После обсуждения вопроса Правительство РФ приняло решение ускорить повышение МРОТ и перенести второй этап на май. По ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ) устанавливаются федеральным законом. Проект закона о повышении МРОТ подготовил Минтруд. Документ содержит очередные поправки в статью 1 Федерального закона 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Документ принят в третьем чтении и вступит в силу с 1 мая. Ознакомиться с проектом можно здесь или скачать: Проект закона о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

Согласно проекту закона о повышении МРОТ, с 1 мая 2018 года предлагается установить минимальный размер оплаты труда в России в сумме 11 163 рубля в месяц. МРОТ должен быть не меньше прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года. В 2017 году минимум для трудоспособного населения в этом квартале утвержден в размере 11 163 рубля (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119). Соответственно, минимальный размер оплаты труда в России с 1 мая 2018 года составит 11 163 рубля. С 1 мая 2018 года повышение МРОТ до 11 163 рублей. Новый МРОТ больше предыдущего на 1674 рубля. В следующий раз МРОТ должен измениться с 1 января 2019 года.

Он будет равен прожиточному минимуму за 2 квартал 2018 года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Во многих регионах федеральный МРОТ стал выше регионального (см. МРОТ с 1 января 2018 года в России). В этом случае надо придерживаться федеральной минималки, иначе компанию оштрафуют на сумму до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). ТК РФ требует, чтобы сотрудники получали за месяц не меньше МРОТ. Зарплата сотрудника, который в месяц выполнил норму труда или отработал норму рабочего времени, должна быть не меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Однако оклад организация вправе установить работнику ниже минималки. Главное, чтобы с учетом всех доплат общая сумма к начислению была больше минимума. Иначе компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). То есть, если, например, работник получает проценты с продаж, премии, эти выплаты зачитывают в минимальную оплату.

В минималку включают оклад, стимулирующие надбавки и компенсационные выплаты (ст. 133 ТК РФ). Статьи

Не успел начаться март, как появилось сразу много новостей о зарплате: Владимир Путин поднял МРОТ с 1 мая и утвердил новые правила выплаты зарплаты в валюте. Минтруд предложил ввести наказание для работодателей за препятствование в выборе работником банка для перечисления заработанных средств. Но одной из главной новостей для работников бюджетной сферы стало то, что они неожиданно получили гораздо больше денег, чем обычно. Обычная ежегодная индексация окладов этого не объясняет. Обо всех этих новостях читайте в обзоре сайт

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года

Прямо накануне Международного женского дня, 7 марта 2018 года, президент Владимир Путин подписал Федеральный закон от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"» и таким образом увеличил минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2018 года на 17% — до 11 163 рублей.

Это уже второе повышение МРОТ в 2018 году, с 1 января 2018 года он установлен в размере 9489 рублей, что составляет 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал 2017 года. Таким образом, с 1 мая будет исполнено требование Трудового кодекса РФ о том, что МРОТ должен быть равен или больше прожиточного минимума. Ранее предполагалась, что эти величины сравняются с 1 января 2019 года, но глава государства решил ускорить процесс. До этого чиновникам не удавалось уравнять МРОТ и прожиточный минимум ни разу в истории современной России. К 1 мая все российские работодатели обязаны привести трудовые договоры с работниками в соответствии с новыми требованиями.

Новые правила выплаты зарплаты

С 7 марта 2018 года все работодатели имеют право выплачивать трудоустроенным у них гражданам РФ, проживающим за рубежом, зарплату в валюте страны пребывания. Соответствующий Федеральный закон № 44-ФЗ «О внесении изменений в статьи 9 и 12 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле"» президент РФ Владимир Путин подписал 7 марта 2018 года. Теперь все работники за пределами РФ смогут получать зарплаты и иные выплаты в иностранной валюте. Соответствующие операции по выплате зарплаты теперь внесены в перечень разрешенных валютных операций. Новые правила, в том числе, касаются сотрудников филиалов юридических лиц налоговых резидентов за пределами РФ. Все юридические лица теперь могут открывать для этих целей счета в зарубежных банках.

До сих пор нормами статьи 12 Федерального закона «О валютном регулировании и валютном контроле» была предусмотрена выплата заработной платы гражданам РФ, проживающим и работающим за границей, только в рублях на счета, открытых в уполномоченных на это зарубежных банках. В Трудовой кодекс соответствующие изменения в правила выплаты зарплат были внесены еще в феврале 2018 года, но механизм выплат был не определен. Теперь эта неувязка исправлена. Дипломатическим работникам и лицам, направленным другими государственными структурами для работы за пределами РФ, также предоставляется возможность получать заработную плату в валюте на свои зарубежные счета. Раньше такой возможности тоже не было.

Конец «зарплатного рабства»

На федеральном портале проектов нормативных актов опубликован проект Минтруда о внесении поправок в ч. 6 статьи 5.27 КоАП РФ о привлечении к ответственности работодателей за отказ перечислять заработную плату в банк по выбору работника. Размер штрафов предусмотрен такой:

для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей;
для юридических лиц административный штраф — до 50 000 рублей.

В настоящее время за препятствование в выборе банка, или так называемое «зарплатное рабство», административная ответственность работодателей действующим законодательством не установлена. Хотя по нормам ТК РФ работники имеют право самостоятельно выбирать, в какой банк работодатель должен перечислять зарплату. Для этого, как предусмотрено, достаточно написать заявление о перечислении зарплаты на другую карту. Направить такое заявление в бухгалтерию организации работник должен не позднее чем за пять рабочих дней до дня зарплаты. Если оно будет получено позже этого срока, работодатель вправе перечислить зарплату в прежнем порядке. Административная ответственность начнет действовать в декабре 2018 года, если поправки Минтруда будут утверждены парламентом и Президентом РФ.

Повышение выплат бюджетникам

В начале марта 2018 года работники бюджетной сферы получили зарплату за вторую половину февраля 2018 года, и эти выплаты неожиданно оказались существенно выше предыдущих. Примечательно, что выплаты в 2-2,5 раза поднялись для всех бюджетников, перечисленных в майских указах 2012 года президента Владимира Путина. Журналисты, что преподаватели МГУ стали получать даже в 3 раза больше. Кроме того, повысились выплаты:

сотрудникам здравоохранения: средняя зарплата врачей выросла на 30%, по данным Росстата;
учителям в школах — на 56%, до 33,5 тысячи рублей;
научным сотрудникам в НИИ и вузах — на 37%, до 87,1 тысячи рублей.

Такой отчет опубликовал Росстат в конце февраля 2018 года. Согласно статистическим данным о средних зарплатах бюджетников, подпадающих под действие майских указов, произошел значительный рост зарплат врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников по сравнению с 2017 годом.

Напомним, в мае 2012 года, сразу после избрания на пост главы государства Владимир Путин подписал серию из 11 указов. В соответствии с ними к 2018 году зарплаты врачей, учителей, среднего и младшего медицинского персонала, соцработников, работников науки и культуры, а также сотрудников других бюджетных учреждений должны составлять не менее 200% от средней зарплаты по региону. Однако в январе 2018 года зарплаты были проиндексированы на 4,1% (уровень инфляции за прошлый год). В конце января 2018 года Правительство РФ для реализации указов выделило 14,5 миллиарда рублей на повышение зарплат работникам бюджетной сферы. Эти средства распределили так:

на образование — 7,2 миллиарда рублей;
на научное сообщество — 3,4 миллиарда рублей;
на здравоохранение — 3,4 миллиарда рублей;
на культуру — 0,5 миллиарда рублей.

Из этих средств и были выполнены повышения, которые так удивили бюджетников. На доведение зарплат «майских» бюджетников до нужного уровня в федеральном бюджете 2018 года было заложено 194,8 млрд рублей, что на 108 млрд руб. больше, чем в прошлом году. Следавательно, повышение носит не разовый характер, а дополнительного финансирования не требуется. Повышение зарплат по майским указам с начала 2018 года укладывается в утвержденные лимиты бюджетных расходов, значит, есть надежда, что зарплаты остануться такими как минимум в течение всего этого года.